Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 11:16, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ ……………………………………………5
Сущность и содержание понятия «заработная плата»…………...5
Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда…………8
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «УИМП Строй»………………………………………………………………………….....13
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УИМП Строй»……………………………………………………………………..21
Система оплаты труда……….………………………………….....21
Документальное оформление …………………………….............23
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда………………………………………………….....29
4. НАЛОГОВЫЙ УЧЁТ И ОТЧЁТНОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УИМП Строй»……....31
5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УИМП Строй»……………………………………..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..……………...42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………..…………..45
ПРИЛОЖЕНИЯ
Исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ООО «УИМП Строй» можно сделать вывод, что организация учета личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету. В ООО «УИМП Строй» в целом правильно заполняются формы первичной учетной документации по труду и заработной плате. Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета отвечают требованиям законодательства.
Также руководству ООО «УИМП Строй» были предложены дополнительные методы повышения производительности труда, которые можно выделить по трем направлениям:
-факторы, создающие условия для роста производительности труда: повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров.
-факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии.
-факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.
Таким
образом, на предприятии важным аспектом
управления бизнесом является построение
системы мотивации рабочих, ориентированной
на увеличение объема выпускаемой продукции
и реализованных услуг с надлежащим уровнем
качества, предусматривающей заинтересованность
персонала в повышении квалификации.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ