Учет расчетов по заработной плате

     Переход к рыночной экономике рельефно обозначил  два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и  бестарифный.

     Тарифная  форма предпочтительнее для работников, поскольку определяет условия оплаты труда до начала работы и прямо не связана с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант предполагает оплату по конечному результату деятельности, и поэтому более предпочтителен для работодателя.

     Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты⁷.

     По  способу начисления заработная плата  устанавливается либо по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного продукта, а чаще всего с учетом этих двух факторов Это обстоятельство обусловило существование двух основных форм оплаты труда - сдельной и повременной. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с отработанным временем, называется повременной. Оплата труда, проводимая в соответствии с объемом работ, называется сдельной.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.  

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них  относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

     - правильно присвоенных рабочим – повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

     - оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности: простая повременная  и повременно-премиальная.

     При простой повременной системе  заработная плата работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время рассчитывается по формуле :

                                     ЗП_пп = m · Т,                    (1)     

     где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего

разряда, руб.;

       Т – фактическое отработанное  на производстве время, часов  (дней).

         

 Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗП_пвп ) определяется по следующей формуле:

                                               ЗП_пвп =

(2) 

     где P – размер премии к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

       к – размер премии за каждый, установленный показатель и условий премирования.

     Эффективное применение премирования возможно при  строгом закреплении рабочих  повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

     Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда,  цель нормирования – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Основные виды норм труда: нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций), норма выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания⁸.

     Роль  нормирования труда особенно важна  при оценке и контроле издержек производства, в том числе, издержек на рабочую  силу. Важнейшим показателем наряду с трудоемкостью является заработная плата в расчете на одну операцию.

     Целью нормирования труда на предприятии  является обеспечение эффективного использования производственного  и трудового потенциала, конкурентоспособности  выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах. Нормы затрат труда должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д.

     Нормы труда на предприятии выполняют  несколько функций:

     - являясь составной частью организации  труда, они как бы подводят  итог принятым организационным  решениям;

     - нормы труда служат инструментом  планирования труда. Они используются  для определения трудоемкости производственной программы и необходимой численности персонала;

     - нормы труда являются составной  частью организации оплаты труда,  т.к. используются для определения  расценки на единицу продукции  или работы.

     Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наём свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать  при становлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

     Регулирование трудовых отношений, в том числе  отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 
 
 

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО «УИМП Строй» 
 

       Холдинг УИМП начал свою деятельность в 1991году как небольшое предприятие по производству металлоконструкций. В настоящее время занимает одну из лидирующих позиций на строительном рынке Санкт-Петербурга  и объединяет 17 специализированных компаний в том числе ООО «УИМП Строй».Общество с  ограниченной ответственностью «УИМП Строй» (далее по тексту Общество) было создано 22 января 2001года. Общество было создано для монтажа металлоконструкций сборного железобетона, стенового ограждения и кровли, устройство наружных инженерных сетей и коммуникаций, генеральный подряд на быстровозводимые здания из металлоконструкций (приложение 1).

     С 2001 года на территории РФ ООО « УИМП Строй» сдал в эксплуатацию более ста объектов, наиболее крупные : бизнес-центр «Прогресс»,учебный корпус ИМОП Политехнического университета, консервный завод «Аллер Петфуд», торговый комплекс «Строитель», мойка «Юнион», автозаправочная станция ТНК-ВР, автосалон «Дженерал Моторс», дистрибуционный склад»Лента»(приложение 2 из газеты «УИМПовская правда» январь 2009г).

       Общество является юридическим лицом- коммерческой организацией. Целью деятельности  Общества является извлечение прибыли.

     Общество действует на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»(далее –Закон), иного действующего законодательства ,настоящего Устава, учредительного договора от 22 января 2001 года.

     Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом ,может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом или ответчиком в суде ,арбитражном суде.

     Общество имеет самостоятельный баланс, расчётный и иные счета. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке.  

     Право Общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

     Общество вправе раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества, получаемой Обществом после уплаты налогов и других обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды, формирования фондов Общества.

     Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.

     Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Уставный  капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и на момент учреждения составляет 114 000(сто четырнадцать тысяч) рублей:

     Балахонов Андрей Леонидович (паспорт 40 99 №367824 )-34200 рублей 30% от УК;

     Овчинников Евгений Владимирович(паспорт ХХШ-АК №578766)-34200 рулей 30% от УК;

     Пихур Богдан Николаевич ( паспорт V-CГ №556652)-34200 рублей 30% от УК;

     ООО «УИМП» -11400 рублей 10% от УК.

     Увеличение уставного капитала Общества может осуществляться за счет имущества, а также за счет дополнительных вкладов его участников.

       В связи с участием в образовании имущества Общества Участники имеют обязательственные права в отношении Общества: право на участие в управлении, на долю в чистой прибыли, распределяемой среди участников и долю в имуществе при ликвидации Общества.

       В составе имущества Общества выделяется резервный фонд, формируемый в размере 15% от Уставного капитала путем перечисления ежегодно 1% от балансовой прибыли Общества.

     Общество может создавать самостоятельно и совместно с другими физическими и юридическими лицами на территории РФ и за границей хозяйственные общества и товарищества.

       Организационная структура в ООО «УИМП Строй» состоит из двух подразделений производство и управление.

     К  подразделению «производство» относят  производственный блок: монтажный участок  №1, монтажный участок №2, склад.

     К подразделению  «управление» относят обеспечивающий блок (производственно-технический отдел) и поддерживающий блок (планово-экономический отдел, бухгалтерия, администрация).

     Основной  вид деятельности ООО «УИМП Строй»:

     - монтаж металлоконструкций сборного железобетона ,стенового ограждения и кровли;

     -   производство металлоконструкций.

     Рассмотрим  обеспеченность персоналом организации (таблица 1).