Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учреждение образования

«Частный институт управления и предпринимательства»

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине «Бухгалтерский учет в промышленности»

на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

                   Студентка Куценосова И.Ю.______

                        Курс 5, группа 2

                                                                         Факультет Заочное отделение (сокр.)

Специальность Бухгалтерский  учет, анализ и аудит

 

                                                                          Руководитель ст. преподаватель

                                                                           Мовчан Т.В.______

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5   

1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ  ………….7

1.1 Тарифная система,  ее значение в организации  оплаты труда и обзор нормативной  базы по вопросам трудовых  отношений…………………………....7

1.2 Формы и системы  оплаты труда в отечественной  и зарубежной практике учета…...…………………………………………………………………12

1.3 Оперативный учет  персонала и рабочего времени…………………..16

2 АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ  УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТ  С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………19

2.1 Документальное оформление, порядок начисления заработной платы, отдельных доплат и пособий………………………………………………19

2.2 Порядок и методика расчета  удержаний из заработной платы………………………………………………………………………….……..23

2.3 Документальное оформление и  порядок выплаты заработной платы  персоналу организации…………………………………………………………….27

2.4 Характеристика учетных регистров  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда……………………………………………………….28

3 ПРАКТИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ  ТРУДА И РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ  ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………30

3.1 Организационные и методические аспекты учетной политики исследуемой организации…………….……………………………………………30

3.2 Исследование организации  учета расчетов с работниками  по оплате труда и отражение  хозяйственных операций на бухгалтерских  счетах……………………………………………………………………………..…33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……….35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………37

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….……39

ПРИЛОЖЕНИЕ А УЧЕТНАЯ  ПОЛИТИКА……………………………………..39

ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ…………………..50

ПРИЛОЖЕНИЕ В ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ……………………….……….51

ПРИЛОЖЕНИЕ Г РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ…..……………………………..53

ПРИЛОЖЕНИЕ Д РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК…….………………………………..54

ПРИЛОЖЕНИЕ Е ЖУРНАЛ-ОРДЕР №10…...…………………………………..55

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Размер оплаты труда зависит от сложности и  условий выполняемой работы, профессионально-деловых  качеств работника, результатов  его труда и хозяйственной  деятельности предприятия.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность выбранной  темы курсовой работы заключается в  том, что перед бухгалтером ежедневно  возникает масса переплетённых  между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждой организации. Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные задачи:

1. изучить тарифную систему оплаты труда в организации;

2) изучить существующие формы и системы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике учета;

3) изучить оперативный учет персонала и рабочего времени;

4) рассмотреть документальное оформление и порядок начисление заработной платы и отдельных доплат и пособий, порядок и методику расчета удержаний из заработной платы;

5) изучить синтетический  и аналитический учет заработной платы;

6) исследовать учет  расчетов с работниками по  оплате труда и отражение операций  на бухгалтерских счетах

Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ЧУП «Забудова-Автотранс»,она занимается строительной деятельностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ОРГАНИЗАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

1.1 Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений

 

 

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной или натуральной форме, получаемых работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Вопросы трудовых отношений  и заработной платы в Республике Беларусь регулируются Трудовым и Гражданским кодексами Республики Беларусь, декретами и указами Президента Республики Беларусь, другими законодательными и нормативными документами.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых  работ (занимаемых должностей). Отнесение  выполняемых работ к определенным тарифным разрядам осуществляется с помощью Единого тарифного – квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, удержанными в установленном порядке[4].

 

 

Таблица 1 – Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

 

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48

 

Окончание таблицы 1

16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

 

Источник: [3]

 

       Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах.

Для более полного  учета в должностных окладах  различий в уровне квалификации, сложности  и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

    Квалификационная  категория отражает степень фактической  квалификации специалиста, его  деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендации аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных  организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом[2].

Система  оплаты труда  – это способ исчисления размеров вознаграждения,  подлежащего  выплате работникам  в  соответствии  с  произведёнными  затратами   труда   или   по результатам труда.

Контроль за мерой  труда и мерой потребления  осуществляется через единую тарифную систему  и  разнообразные  формы  оплаты  труда.  Тарифная  система оплаты труда представляет  собой органическую совокупность  нормативов,  при помощи  которых  обеспечивается  дифференциация  и  регулирование   размеров заработной платы различных групп и категорий  работников  в  зависимости  от квалификационного    уровня,    условий,    тяжести,     интенсивности     и ответственности,   выполняемых   ими    работ,    а    также    особенностей народнохозяйственного значения отраслей  промышленности  и  предприятий,  их территориального размещения.

  К числу основных нормативов, которые включаются в тарифную  систему   и являются, таким  образом,  ее  составными  элементами,  относятся:  Тарифно - квалификационные справочники;  тарифные ставки и сетки; должностные  оклады; доплаты  к  тарифным  ставкам  и надбавки за совмещение профессий.

  Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)  –  это  сборник  нормативных документов, содержащий квалификационные  характеристики  работ  (что  должен уметь  рабочий)  и   профессий   рабочих   (что   должен   знать   рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке  ТКС  исходят из качества труда,  который рабочий затрачивает на выполнение той  или  иной работы, то есть из степени ее сложности,  точности  и  ответственности.  Для оценки качества труда при организации его оплаты все  работы,  встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками  разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых  присваивается  определенный квалификационный тарифный разряд. В настоящее время в  большинстве  отраслей производства все рабочие и выполняемые работы  по  квалификационному  уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I  тарифному разряду. При организации  оплаты труда осуществляется не только  тарификация работ, то есть отнесение работ  к  определенному  тарифному  разряду,  но  и

тарификация  рабочих,  то  есть  присвоение   рабочим   тарифных   разрядов,

соответствующих их квалификационной подготовке.

Основным критерием  для присвоения тому или иному  рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний  и  трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных  к  данному  тарифному разряду.

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженный в  денежной форме абсолютный размер  оплаты  труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.