Учет расчетов с персоналом по оплате труда и его совершенствование в СПК «Двуречье»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ  СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛАЧЕВСКИЙ  ТЕХНИКУМ – ИНТЕРНАТ»

МИНИСТЕРСТВА  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО  РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА.

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «Бухгалтерский учет»

ТЕМА: «Учет расчетов с  персоналом по оплате труда и его  совершенствование  в СПК «Двуречье» 
 

                                                                                         Выполнила:

                                                                                         Студентка группы Бух-31

                                                                                         Жидкова О. Н.

                                                                                         Проверил:

                                                                                         Преподаватель

                                                                                         Притужалова Т.М. 
 

г. Калач – на – Дону

2010г.

 

Содержание.

Введение.

1. Система организации и оплаты труда на предприятии.
1. Понятия учета организации и оплаты труда.
2. Нормативные документы, регламентирующие учёт организации и оплаты труда.
3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
5. Оплата отпуска и выходных пособий.

2.Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.

3.Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.

1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
2. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
3. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
4. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
5. Удержания из оплаты труда.

4.Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в СПК «Двуречье».

   Заключение.

  Список использованной  литературы.

  Приложение.

    

Введение.

Учет организации  и оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Понятие «заработная  плата» - содержание и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Главная цель написания  работы является изучение теоретических  аспектов учета организации и  оплаты труда и фактического состояния  учета организации и оплаты труда  на сельскохозяйственном производственном кооперативе, выработка предположений  по совершенствованию учета организации  и оплаты труда на исследуемом  предприятии.

Поставленная  цель предполагает решение  следующих задач:

1. Изучить теоретические основы учета организации и оплаты труда.
2. Изучить учебную литературу по учету организации и оплаты труда.
3. Проанализировать экономическое состояние и организацию учетной финансовой работы на  СПК «Двуречье».
4. Изучить организацию бухгалтерского учета организации и оплаты труда на СПК «Двуречье».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию учета организации и оплаты труда на СПК «Двуречье».

Объектом курсового  исследования является СПК «Двуречье». Предметом курсового исследования  является бухгалтерская отчётность, первичные документы, учетные регистры по учету организации и оплаты труда на СПК «Двуречье».

Методологической  и теоретической основой курсовой работы являются  нормативные документы  по учёту организации и оплаты труда, учебная литература и научные статьи по теме курсовой работы, таких авторов как: Ю.А.Бабаев, В.М. Багачевский, Н.В. Волков, Н.А. Каморжанова, И.В. Карташова и многие другие. Методами курсового исследования являются работа с нормативными документами, изучение учебной литературы, табличные, сравнительные, экономические и статистические, математические и другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Теоретическое  обоснование учета  организации и  оплаты труда.

1.1. Понятия учета  организации и  оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий  всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями  в области социальных гарантий стали  индексация доходов и компенсация  потерь населения в связи с  инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения  занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования  регламентируется соответствующим  законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют  автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность  и используются на финансирование важнейших  социальных мероприятий и программ.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования, собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования, пенсионных фондов и фондами  занятости.

Учёт труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 
 

1.2. Нормативные документы, регламентирующие учёт организации и оплаты труда.

Целью нормативного  регулирования бухгалтерского учета  является обеспечение доступа всем заинтересованным пользователям к  информации, представляющей объективную  картину финансового положения  и результатов деятельности хозяйствующих  субъектов.

Новая система  нормативного регулирования бухгалтерского учета в России состоит из документов четырех уровней:

• Законодательный;
• Нормативный;
• Методический;
• Организационный.

Первый  уровень документов составляют законы и иные законодательные акты (указы Президента Российской Федерации), регулирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации, а также представление бухгалтерской отчетности. Особое место в этом уровне системы занимает Федеральный закон «О бухгалтерском учете», где закреплен ряд важных  принципов и правил бухгалтерского учета, определена организационная основа регулирования бухгалтерского учета, изложены основы его ведения, начиная с первичных учетных документов и кончая бухгалтерской отчетностью.

Весьма важным документом первого уровня системы  является Гражданский кодекс Российской Федерации. В его первой части  законодательно закреплены  многие вопросы учетной работы. Среди  них: наличие самостоятельного бухгалтерского баланса как необходимый признак  юридического лица; обязательность учреждения годового бухгалтерского отчета; обязательные случаи аудиторского заключения. Во второй части ГК РФ раскрыт механизм договорной работы, являющейся основой формирования оправдательной и первичной учетной документации, и заложены подходы к отражению хозяйственных операций в бухгалтерском учете.

К этой же группе документов можно отнести Федеральные  законы «О государственной поддержке  малого предпринимательства. В Российской  Федерации», «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», в которых решают важные вопросы, касающиеся отдельных моментов организации бухгалтерского учета в зависимости от особенностей организационно – правовой формы юридического лица.

Как известно, в  настоящее время поэтапно разрабатывается  и вводится Налоговый кодекс Российской Федерации, в котором определены вопросы, связанные с бухгалтерским  учетом. Так, налогоплательщики исчисляют  налоговую базу на основе данных регистров  бухгалтерского учета и (или) иных документально  подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных  с ним. Тем самым законодательно не стоит вопрос об организации отдельного налогового учета для целей налогообложения.

Второй  уровень системы   нормативного регулирования формирует положение по бухгалтерскому учету, утверждаемых только Минфином России. Они должны охватить требования, относящихся к раскрытию информации в бухгалтерской отчетности, условно в разрезе трех групп: общие вопросы раскрытия информации; активы и обязательства организации; финансовые результаты ее деятельности. Положения фиксируют минимальные требования государства к ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчётности, исходя из потребностей рыночной экономики и мировой практики.

В этих документах обобщены принципы и базовые правила  бухгалтерского учета, обеспечивающие доступность и полезность финансовой информации: изложены основные понятия, относящиеся к отдельным участкам учета; приведены возможные бухгалтерские  приемы без раскрытия конкретного  механизма применения их к определенному  виду деятельности. Такое раскрытие  должно осуществляться в документах третьего уровня – методических указаниях по ведению бухгалтерского учета, в том числе в инструкциях, рекомендациях. К этой группе документов относятся методические рекомендации по планированию, учёту и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности,  строительстве, сельском хозяйстве, науке и других отраслях; методические указания по инвентаризации и финансовых обязательств; инструкции  по заполнению форм бухгалтерской отчетности. Важнейшими документами этого уровня является План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению. К ним также можно причислить многочисленные указания Минфина России по вопросам, возникающим впервые в хозяйственной деятельности организаций (договор о совместной деятельности, договор о доверительном управлении имуществом, векселя и казначейские обязательства).