Учет расчетов с персоналом по оплате труда и его совершенствование в СПК «Двуречье»

Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы.

      СПК «Двуречье» можно предложить применять бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливать коэффициенты, показывающие соотношение оплаты его работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер зарплаты: зарплата его работника равна коэффициент его работника, умноженный на соотношение объема средств, выделенных на оплату труда к сумме коэффициентов по всем работникам. При определении конкретной величины коэффициента его работника для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

В целом  бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда  по единому тарифно-квалификационному  справочнику применяются заводские  коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной  системы.

СПК «Двуречье» наблюдаются задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная оплата труда, т.е. зарплата выдается продукцией, выпускаемой на предприятии. Это связывается с общими неплатежами и плохим финансовым положением предприятия. В идеале предприятие должно стремиться к тому, чтобы выдавать зарплату наличными денежными средствами. Оплата труда продукцией значительно увеличивает затраты труда рабочих бухгалтерии. При улучшении состояния экономики в государстве у предприятия тоже появиться возможность улучшить свое положение, начать развиваться и расширять свою деятельность. А значит, и появиться возможность уделять должное внимание кадрам, выплачивать им зарплату в денежном выражении.

На фонд зарплаты оказывает влияние численность  работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность  административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого  персонала. Такие возможности могут  появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету  и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.

Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные  платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие  в акционерном капитале. Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

Но в  целом на данном этапе развития предприятия, данные предложения не применимы  из-за финансовых затруднений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.                                                                                                                

От кадровой политики зависит очень многое, в  первую очередь насколько рационально  используется рабочая сила и эффективность  работы предприятия. Кадры на предприятии  классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет  следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что  эффективность работы предприятия  на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом  предприятий на рыночные отношения  они получили большую самостоятельность  в области оплаты труда. Как показывает проведенное исследование в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

  - на  некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

  - на  многих предприятиях, особенно крупных  и средних, стали задерживать  выплату зарплаты и производить  натуральную оплату, что связано  с общими неплатежами и плохим  финансовым положением этих предприятий.

На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей  силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы.  
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: учебник/П.С. Безруких, - 4 – е издание. Под редакцией П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 719стр.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ Н.П. Кондраков, - 4-е издание. Под редакцией Н.П. Кондракова. М.: ИНФРА - М,2005. – 640стр.
3. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев, М.: ЮНАТИ – ДАНА,2006. – 476 стр.
4. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие Серия «Экономика и управление» Ростов-на-Дону: Издательский центр «МартТ», 2002г.
5. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.:       Бухгалтерский учет, 2005.- 359с.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации
7. Налоговый кодекс Российской Федерации
8. Федеральный Закон РФ  от 21.11.96г. №129-ФЗ О бухгалтерском учете 
9. ПБУ 9/99 «Доходы организации» (утв. Приказом Минфина от 06.05.99г. №32н)
10. ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утв. Приказом Минфина от 06.05.99г. №33н)
11. ПБУ 01/98 «Учетная политика организации» (утв. Приказом Минфина от 6 октября 2008г. №106н)
12. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (утв.   Приказом Минфина от 01.10.2000г. №94н)
13. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» (утв. Приказом Минфина от 06.07.99г. №43н)

14.  Гетман  В.Г. Финансовый учет: Учебник  / под редакцией В.Г. Гетмана  – М.: Финансы и статистика, 2004.- 781 с.

15.Журнал «Главбух» 

16. Журнал «Нормативные  акты для бухгалтера» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение.

        Должностная инструкция бухгалтера.

          

  Настоящая  должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового  договора и в соответствии с положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

             I. Общие положения

 

     1.1. Бухгалтер относится к категории   специалистов,  принимается  на

работу   и   увольняется   с   нее   приказом  директора  предприятия.

     1.2. Бухгалтер  непосредственно   подчиняется главному бухгалтеру,

его заместителям или иному должностному лицу.

     1.3. На  должность  бухгалтера  назначается  лицо,  имеющее   среднее

профессиональное (экономическое)  образование без  предъявления требований

к стажу работы или специальную подготовку по  установленной  программе.

     1.4. В своей деятельности бухгалтер  руководствуется:

     - нормативными  документами  и  методическими материалами по  вопросам

выполняемой работы;

     - уставом предприятия;

     - правилами внутреннего трудового  распорядка;

     - приказами  и  распоряжениями   директора   предприятия;

     - распоряжениями главного бухгалтера  и его заместителей;

     - настоящей должностной инструкцией.

     1.5. Бухгалтер должен знать:

     - нормативные   правовые   акты,   положения,   инструкции,   другие

руководящие материалы  и документы по ведению книги  покупок, книги продаж,

оформлению и  выписке счетов-фактур;

     - порядок ведения делопроизводства  в отделе;

     - основы организации труда;

     - правила эксплуатации вычислительной  техники;

     - основы законодательства о труде;

     - правила внутреннего трудового  распорядка.

     1.6. Во  время  отсутствия  бухгалтера  его  обязанности исполняет  в

установленном   порядке   назначаемый   заместитель,    несущий    полную

ответственность    за   надлежащее   исполнение   возложенных   на   него

обязанностей.

 

            II. Функции

 

     На  бухгалтера возлагаются следующие  функции:

     2.1. Осуществление операций по выписке  счетов-фактур.

     2.2. Ведение  книги  покупок  и книги продаж по налогу  на добавленную

стоимость.

     2.3. Ведение делопроизводства в отделе  бухгалтерского учета.

 

                      III. Должностные обязанности

 

     Для  выполнения  возложенных  на  него функций бухгалтер обязан:

     3.1. Вести регистрацию входящих счетов;

     3.2. Осуществлять  операции  по  приему  и  выписке  счетов-фактур  в

строгом соответствии   с   установленными    нормативными    документами,

правилами, вести  журналы их регистрации.

     3.3. Ежемесячно  по  оформленным   в  соответствии  с   установленным

порядком счетам-фактурам  составлять  книги  покупок  и  книги  продаж по

налогу на добавленную  стоимость, сверять их с бухгалтерским  учетом.

     3.4. Готовить   соответствующие   документы  по  встречным   проверкам

налоговых органов.

     3.5. Вести оперативную работу с  предприятиями по выверке расчетов.

     3.6. Выписывать счета по штрафам  за несвоевременную оплату счетов  за

оказанные предприятиям услуги.

     3.7. Производить регистрацию  всей  исходящей  и  входящей  в   отдел

документации.

     3.8. Осуществлять контроль за  ведением  делопроизводства  в  отделе

согласно утвержденной номенклатуре дел.

     3.9. Вести общий справочник клиентуры  предприятия.

     3.10. Осуществлять   по   мере  надобности  обязанности  курьера   по

доставке документов отдела в различные ведомства  и организации.

 

               IV. Права

 

     Бухгалтер  имеет право:

     4.1. Знакомиться с решениями  руководства   предприятия,  касающимися

его деятельности.

     4.2. Вносить на  рассмотрение  главного  бухгалтера  предложения  по