Учет расчетов с персоналом по оплате труда

НОУ ВПО «ИНСТИТУТ МИРОВОЙ  ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Дисциплина: Бухгалтерский (финансовый) учет.

 

НА ТЕМУ:

«Учет расчетов с персоналом по оплате труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка III курса

                                   Вьюшина Ю.Е.

 

                           Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кириллов, 2013 год.

Содержание.

 

Введение...............................................................................................................3

 

1. Основы трудовых отношений,  системы, формы и виды оплаты труда.....5

 

2. Начисление заработной платы.......................................................................8

 

3. Удержания из заработной  платы..................................................................12

 

4. Налоговые вычеты.........................................................................................23

 

4.1. Стандартные налоговые вычеты...............................................................23

 

4.2. Социальные налоговые  вычеты................................................................25

 

4.3. Имущественные налоговые  вычеты.........................................................27

 

4.4. Профессиональные налоговые  вычеты....................................................30

 

5. Аналитический и синтетический  учет расчетов по оплате труда............31

 

5.1. Аналитический учет расчетов по оплате труда.......................................31

 

5.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда........................................32

 

Заключение.........................................................................................................36

 

Список использованной литературы...............................................................38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

     Заработная  плата (ставка заработной платы)  – это цена, выплачиваемая за  использование труда. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

     Темой данной  курсовой работы является учет  расчетов с персоналом по оплате  труда (заработной плате). Как  экономическое явление заработная  плата возникла на определенной  стадии развития человеческого  общества, на том его этапе  развития товарного производства, когда возник промышленный капитал,  и в обществе появились наемные  работники, с одной стороны,  и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого  другого отличало то, что он, будучи  свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того, чтобы глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств, приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.  Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным  источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет 3/4 их доходов. Заработная плата pабочих и служащих организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить производство,

в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование

1. Основы трудовых  отношений, системы, формы и  виды оплаты труда.

 

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией оплаты труда, относятся Конституция РФ, Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы  РФ.

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативно-правовыми  актами, коллективными договорами.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура  которого определяются сторонами, могут  включаться взаимные обязательства  работников и работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника  основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу, сведения о вознаграждениях, об увольнении работника, основания  прекращения трудового договора. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального  размера оплаты труда в России (в 2013 году МРОТ в России составляет 5205 рублей);

- величина минимального  размера тарифной ставки работников  организаций бюджетной сферы  в России

- меры, обеспечивающие повышения  уровня реального содержания  заработной платы, к которым  относятся индексация заработной  платы в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности;

- государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией гос. гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей  за нарушение установленных нормативно - правовыми актами, договорами и  соглашениями требований;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Минимального заработная плата (минимальный размер оплаты труда  -МРОТ)- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливается федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного МРОТ.

Тарифная система –  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени; тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Наряду с тарифной может  применяться и бестарифная система  оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов  работы всего коллектива.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного характера. Можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплаты  заработной платы производится в  денежной форме в рублях.

Выделяют повременную  и сдельную формы оплаты труда.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или  оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную  и повременно - премиальную оплату.

В первом случае размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором – устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата  определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу  продуктов труда и количества произведенной продукции, объемов  выполненных работ и оказанных  услуг. Различают несколько видов  сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно - сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются  работникам:

- занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми  климатическими условиями;

- при выполнении работ  различной квалификации;

- при совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника;

- при выполнении работы  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени;