Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая  сила повышенной квалификации требует  для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста  производительности труда, степени  развитости рабочей силы, нормального  для данного общества качества жизни  и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция  между наёмными работниками ведёт  к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования  и квалификации. [2;66]

Факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

Для Беларуси в настоящее  время характерно значительное неравенство  в распределении доходов.

Неравенство доходов существенно  увеличилось в последнее десятилетие.

Статистические данные указывают  на то, что уже более 40% населения  имеет доходы ниже уровня прожиточного минимума.

Принимаемые государством (правительством) меры по стабилизации положения не приносят результата, в связи с  ухудшающимся общим экономическим  положением в стране.

Основными направлениями  политики в области оплаты труда  должны является: обеспечение роста  реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения; повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

Стимулирующая функция заработной платы – направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов  труда за счет обеспечения взаимосвязи  размеров вознаграждения и трудового  вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде "двигателя" совершенствующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника, и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия. Формы и системы оплаты труда  призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у  работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов  совей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Список использованной литературы.

1. Белов А.А.; Белов А.Н.  Бухгалтерский учет. Теория и  практика: Учебник. – М.: Изд-во  Эксмо, 2005.- 624 с. – (Высшее экономическое образование).

2. Бухгалтерский и финансовый  учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 525 с.

3. Сердюкова А.Э., Вылкова Е.С.,, Трарсевич А.Л. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов 2-е изд. – СПб.: 2008. – 704с.: – (Серия"Учебник для Вузов")

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Части первая и вторая. – М.: Проспект, 2009. – 688 с.

5. Федеральный Закон "О  бухгалтерском учете"

6. Аникейчик О.В., Сборник "Заработная плата РБ", Мн, Этера-экономика, 2004

7. Соколов В. П. Заработная  плата: вопросы и ответы. Эко, 2005. № 7.

8. Лыкова Л.Н. Заработная плата. Вопросы экономики. М, 2003