Учет расчетов удержаний и начислений по заработной плате на примере ООО «Мебель-Регион»

Содержание

Введение 3

Глава I. Сущность и виды оплаты труда

1.1 Заработная плата  как экономическая категория

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Нормативно - правовая  база по учету труда и его  оплаты

1.4 Задачи учета труда и заработной платы 14

Глава II. Организация учета труда и заработной платы на ООО «Мебель-Регион»

2.1 Характеристика деятельности  ООО «Мебель-Регион»

2.2 Виды и формы оплаты труда  на ООО «Мебель-Регион»

2.3 Основы трудовых отношений  и учет рабочего времени на  примере ООО «Мебель-Регион»

2.4 Учет оплаты труда на ООО «Мебель-Регион»

2.5 Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

2.6 Учет расчетов по оплате отпусков

III. Учет расчетов удержаний и начислений по заработной плате на примере

ООО  «Мебель-Регион»

3.1 Учет  обязательных удержаний из заработной платы

3.2 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

3.3 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мебель-Регион»

Заключение

Список источников

 

 

 

 

 

Введение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).¹¹            Объектом изучения является оплата труда.     Предметом исследования служит система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.          Целью написания данной курсовой работы является изучение методики и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии ООО «Мебель-Регион». Для ______________________________________________________________________

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник

выполнения цели курсовой работы были поставлены и решены такие  задачи: 1) изучение основных форм, систем и видов оплаты труда, трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о налогообложении заработной платы;           2) исследование операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее;            3) изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.    Для раскрытия данной темы была использована специальная литература. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Сущность и виды оплаты труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория

Особую роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и раньше, и  сейчас и в ближайшие годы останется  для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе  будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе  человек не сможет активно участвовать  в производственной деятельности. Однако объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы - от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций.

Конечно, жизненные средства, необходимые  для возобновления способности  к труду и воспроизводства  рабочей силы не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые так же зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты.¹¹

Сумма жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, включает в себя и затраты  на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня Чем выше квалификация работника, тем больше стоимости его рабочей силы. __________________________________________________________________________________ 12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учеб. 3-е изд., перераб. и доп.

 

Нельзя не учитывать и объективный  рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и  услугах, что также приводит к  увеличению стоимости рабочей силы.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

На размер заработной платы может  влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости. Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости. Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики,  предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно «блокировать» такие возможности. Для этого официально утверждается уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальная заработная плата не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума.¹³

__________________________________________________________________________________13. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование»

 

1.2 Формы и системы оплаты труда

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

С 1 июня 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 4611 руб. ²

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам __________________________________________________________________________________ 2. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ  

 

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.¹³

В настоящее время  традиционными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная __________________________________________________________________________________13. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование»

оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может  быть индивидуальной и коллективной.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг.¹⁴

Режим рабочего времени  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

__________________________________________________________________________________14. Касьянов А.В. Сам себе бухгалтер: учебно - практическое пособие для начинающих

Система премирования должна убедить работника, что в организации  существует четкая связь между активностью  работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.