Учет расчетов удержаний и начислений по заработной плате на примере ООО «Мебель-Регион»

Под премированием следует  понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка  в целях поощрения достигнутых  успехов, выполнения обязательств и  стимулирования дальнейшего их возрастания.¹⁵

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться:

 системы премирования;

 вознаграждение по  итогам работы за год;

 другие формы материального  поощрения. 

Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату  премии определенному кругу лиц  на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий  премирования, обусловленных положениями  о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

__________________________________________________________________________________15. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие

 

1.3 Нормативно - правовая  база по учету труда и его оплаты

Рассматривая вопросы  организации учета труда и  его оплаты, нельзя не учитывать, что, несмотря на свободу предприятий, и  организаций в выборе видов, форм и систем оплаты труда, есть принципы, соблюдение которых регламентируется законодательно.

К основным документам государственного регулирования отношений, связанных  с организацией и оплатой труда, относятся Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Налоговый Кодекс Российской Федерации.²³

Трудовой Кодекс является основным документом, регламентирующим отношения между работником и  работодателем.

Организации являются налогоплательщиками  всех физических лиц состоящих в  штате организации. Предприятие  обязано проплатить налог на доходы физических лиц. При этом порядок и сроки уплаты налога на доходы физических лиц регулируются главами 23 и части II Налогового Кодекса Российской Федерации.

Также обязательной является оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок исчисления взносов регулируется Федеральным законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов возложен: на Пенсионный фонд в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ________________________________________________________________________________ 23. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие

 

бюджет ПФ РФ и страховых  взносов на обязательное медицинское  страхование, уплачиваемых в бюджеты  ФОМС; на ФСС в отношении страховых  взносов на обязательное социальное страхование на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС. 

Для различных категорий  плательщиков установлены разные объекты  обложения страховыми взносами. 

Ограничения в размере  удержаний из заработной платы работников установлены Трудовым Кодексом. В  зависимости от оснований различают три вида удержаний: обязательные; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц, алименты. Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и рядом других нормативных актов. Порядок производства удержаний по исполнительным листам регламентируется Федеральным Законом от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также «Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841. Удержания осуществляются в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, указания по их применению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Порядок выдачи заработной платы регулируется как трудовым законодательством, устанавливающим определенные меры ответственности __________________________________________________________________________________4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001

 

работодателя за своевременность выплаты зарплаты, так и «Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации». Последний документ определяет, что для соблюдения кассовой дисциплины организация по согласованию с обслуживающим ее банком должна установить срок выплаты заработной платы и лимит остатка денежных средств в кассе.

Порядок отражения расчетов на счетах бухгалтерского учета регулируется Приказом Министерства Финансов от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению».

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Таким образом, регулирование  оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров  и контрактов. Непосредственно все вопросы оплаты труда работников каждого предприятия, учреждения, организации решаются в коллективном договоре между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Положения коллективного договора не должны противоречить нормативным актам Российской Федерации, а также принятым тарифным соглашениям (при условии, что они распространяются на работников и работодателя).¹⁷

 

 

__________________________________________________________________________________17. Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие

 

1.4 Задачи учета труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной  месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.

Трудовое вознаграждение каждого  работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  законодательно не ограничиваются.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление  зарплаты и прочих выплат, сумм  к удержанию и выдаче на  руки);

- своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);

-  собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.¹⁸

 

 

__________________________________________________________________________________18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник

 

Глава II. Организация учета труда и заработной платы на ООО «Мебель-Регион»

2.1 Характеристика деятельности ОАО «Брянский камвольный комбинат»

ОАО «Брянский камвольный комбинат» был создан в 1992 году. Комбинат является производителем пряжи, тканей и другой продукции текстильного производства, имеет складской комплекс, сеть магазинов, транспортную и сервисную службы.

ОАО «Брянский камвольный комбинат» является открытым акционерным обществом, юридическим лицом. Общество имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему. Место нахождения общества г. Брянск, ул. 50-й Армии, дом 1.

Управление ОАО «Брянский камвольный комбинат» осуществляется в соответствии с Уставом общества (Приложение 1), Положением о структуре управления организацией, административными инструкциями по делопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами.

Основными видами деятельности предприятия, согласно его Уставу, являются: производство тканей, пряжи, текстильных и трикотажных изделий, оптовая и розничная реализация продукции.

Структура управления включает в себя руководство предприятия: генеральный директор, заместитель генерального директора, финансовый директор, директор по производству, директор по персоналу, коммерческий директор и руководителей структурных подразделений (начальников отделов) (Приложение 2).

Основными структурными единицами организации являются отделы. Общее управление работой отделов осуществляет финансовый директор. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом генерального директора на основании служебной записки, поданной заместителем директора.

Бухгалтерская служба в ОАО «Брянский камвольный комбинат» учреждена как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Организационная структура  бухгалтерской службы ОАО «Брянский камвольный комбинат» зависит от специфики деятельности предприятия: объёма и особенностей производства и продаж, объёма учётной работы.

Юридический статус бухгалтерии  закреплен Положением о структурном  подразделении бухгалтерии.

Учетная политика предприятия ОАО «Брянский камвольный комбинат» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса.

При отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий План счетов, ведется журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства, установлена компьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1».

Контроль за хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации.

Бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером.

В ОАО «Брянский камвольный комбинат» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:

- своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;

-    осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);

- полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;

- тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;

- рациональное ведение бухгалтерского учета.

 

 

 

2.2 Виды и формы оплаты труда на ОАО «Брянский камвольный комбинат»

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и  распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.