Учет расчетов удержаний и начислений по заработной плате на примере ООО «Мебель-Регион»

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - «вознаграждение  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».⁴

 На предприятии ОАО «Брянский камвольный комбинат» самостоятельно определяет формы, размеры и виды оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.

Повременно-премиальная  система оплаты труда установлена  для руководителей предприятия, бухгалтерии, отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела сбыта, экономиста, финансового аналитика, продавцов магазина, кассира.

Пример: Начисление оплаты труда по повременно-премиальной системе Петровой А.В.

Бухгалтер Петрова А.В. проработала полный месяц (22 рабочих дня). За это время ей начислена оплата по установленному окладу (10000 руб.) с доплатой за __________________________________________________________________________________4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

увеличение объема выполняемых  работ (2000 руб.), премия в размере 10% от зарплаты: (10000 + 2000) х 10% = 12000 + 1200 = 13200 руб.

Комиссионно-повременная  система оплаты труда установлена  для менеджеров, операторов торгового  зала, продавцов-консультантов и  других работников отдела продаж.

Работникам с комиссионно-повременной  системой оплаты труда к оплате за отработанное время (окладу) начисляются проценты от выручки за проданные товары на основании отчетов работников, договоров и иных документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам.

Пример: Менеджеру Жигаревой Н.В. заработная плата начисляется по комиссионно-повременной системе. В соответствии со штатным расписанием у Жигаревой Н.В. существует должностной оклад равный 12 000 руб., плюс доплата за профмастерство 2 000 руб., плюс 10% комиссионные проценты от выручки. Жигарева Н.В. проработала полный месяц 22 рабочих дня. Реализовала товара на 49100 руб. Ее зарплата составила: 12000+2000+(49100 х 10%) = 18910 руб.

Сдельно-премиальная  форма оплаты труда устанавливается  для работников отдела производства, занимающих следующие должности: дизайнер, технолог, конструктор, токарь по дереву, столяр, швея, сварщик, рабочий по обслуживанию производственного оборудования.

Зарплата работающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда начисляется по введенным  на них документам о выработке (сдельным нарядам). Наряд вводится на каждого рабочего и представляет собой список выполненных им за месяц работ. В наряде проставляется количество работ и расценки.

Пример: Зайцеву С.Т. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактическое количество сборочных чертежей плюс доплата за профмастерство 1500 руб. и премия в размере не менее 10% от зарплаты. За апрель конструктор Зайцев С.Т. составил 9 сборочных чертежей на сумму 13500 руб. Оплата по сдельным расценкам Зайцеву С.Т. равна:

(13500 + 1500) = 15000 руб. + (15000  х 10%) = 16500 руб.

 

ОАО «Брянский камвольный комбинат» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от оклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Предприятие предоставляет  работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Для повышения эффективности бизнеса на предприятии используются различные виды вознаграждения работников за труд. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно положению о премировании (Приложение 3).

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа (например, у водителей) оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной является производимая работником по инициативе работодателя работа:

- за пределами установленной  продолжительности рабочего времени  (не более 40 ч в неделю, если  для данного работника не применяется сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время);

- за пределами установленной  продолжительности ежедневной работы;

- сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работа производилась сверх месячной нормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа охраны в ночное время оплачивается в размере 35 % от оклада. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.

При выполнении работ, связанных  с вредными условиями труда (например, сварка), к должностным окладам  работников производятся доплаты не менее чем в размере 10% оклада.

За разъездной характер работы водителю, экспедитору и агенту по рекламе производится доплата  не менее 10% оклада.

Кроме того, предприятие  производит работникам стимулирующие  доплаты. За увеличение объёма выполняемых  работ предоставляются доплаты фиксированной суммой администратору магазина, продавцам-консультантам, операторам торгового зала, бухгалтеру по учёту материалов и ОС, менеджеру по закупу.

За профмастерство производится доплата фиксированной суммой рабочему по обслуживанию производственного оборудования. За высокий уровень квалификации предоставляется доплата менеджерам по продажам, по заказам, по рекламе, юристу, системному администратору. Водителю предоставляется доплата за классность.

Работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный  труд на основании «Приказа (распоряжения) о поощрении работника» Ф-№ Т-11 (Приложение 4).

Размеры премий за месяц  определяются на основании отчетов  работников, поступивших докладных  и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, финансовым директором) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются генеральным директором.

Работнику может быть оказана материальная помощь при  заболевании, стихийном бедствии и  чрезвычайной ситуации, смерти работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), в других случаях на основании решения руководителя предприятия.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что на предприятии ОАО «Брянский камвольный комбинат» применяются разнообразные формы и системы оплаты труда, что повышает заинтересованность работников в результатах деятельности предприятия. Для повышения производительности труда производственных рабочих применяется сдельная форма оплаты труда. За выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей за месяц, квартал, год выплачиваются премии. Для увеличения объема реализации оплата труда работников отдела продаж зависит не только от отработанного времени, но и от количества и качества проданной продукции. Так как в ОАО «Брянский камвольный комбинат» в основном применяется повременная форма оплаты труда, это создает определенный риск для предприятия. Для повышения стимула к эффективной работе и увеличения темпов роста производительности труда нужно шире использовать разнообразные системы прибавок к заработной плате отличившимся работникам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Основы трудовых отношений и учет рабочего времени на примере ОАО «Брянский камвольный комбинат»

Основанием возникновения  трудовых отношений между работником и предприятием ОАО «Брянский камвольный комбинат» является заключение трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета, срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей и реквизитов сторон, условий прекращения трудового договора. Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника на предприятии.

При приеме на работу одного работника  составляется приказ по форме N Т-1. (Приложение 5). В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.

Изменение определённых сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор подлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

Работники ОАО «Брянский камвольный комбинат» имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на предприятии (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом генерального директора, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

При увольнении работника издается приказ о прекращении действия трудового договора с работником форма N Т-8 (Приложение 6) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку.

При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от предприятия ОАО «Брянский камвольный комбинат», производится в день увольнения работника. Выходное пособие при расторжении ТД выплачивается работнику в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При увольнении работника предприятие имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК.

Работникам установлена  пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность  рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час  обеденный перерыв. Для водителей, экспедитора и грузчиков предусмотрен гибкий (скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные работники с согласия администрации могут регулировать продолжительность своего рабочего времени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Для правильного начисления заработной платы необходимо вести  учет отработанного каждым работником времени. Для учета использования  рабочего времени всех категорий  служащих и контроля за соблюдением  рабочими и служащими трудового  распорядка, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду в ОАО «Брянский камвольный комбинат» ведется табель учета использования рабочего времени.

Табель составляется в одном экземпляре ОАО «Брянский камвольный комбинат» по форме № Т-13 (Приложение № 7). Заполненный табель подписывается руководящим лицом и возвращается в бухгалтерию. Таким образом, для бухгалтера табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий  и неявок с указанием причины, а также часов простоя и  часов сверхурочной работы.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п. Отметку о неявках и опозданиях делают на основании соответствующих документов - листа временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают инспектору по кадрам.

Начисление оплаты труда  производится на основании данных первичных  документов по учету выработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявлений работников и других документов.