Учет расчетов удержаний и начислений по заработной плате на примере ООО «Мебель-Регион»

Начисление указанных  пособий сопровождаются записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2;

Кредит счета 70 « Расчеты  с персоналом по оплате труда»

Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию  перечисляют в соответствующие  фонды следующей бухгалтерской  записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3;

Кредит счета 51 «Расчетные счета».

 

__________________________________________________________________________________18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник

Пример:

ООО «Мебель-Регион» начислила своему сотруднику Зайцеву С.Т. заработную плату в сумме 16500 руб. Общая сумма страховых взносов начисленных на заработную плату Зайцева С.Т., составила 4950 руб. (16500 руб. х 30%).

 На счета внебюджетных  фондов было перечислено:

- на счет Пенсионного  фонда РФ - 3630 руб. (16500 х 22%);

- на счет Фонда социального  страхования РФ - 479 руб. (16500 руб. х 2,9%);

- на счет Федерального  фонда обязательного медицинского  страхования - 841 руб. (16500 руб. х 5,1%)²⁰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

__________________________________________________________________________________20. Справочник бухгалтера. Заработная плата

 

 

 

3.3 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мебель-Регион»

В ООО «Мебель-Регион» используется автоматизированная программа «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Этот программный продукт  полностью удовлетворяет требованиям современного бухгалтерского, кадрового и налогового учета.

Работа пользователя в программе «Зарплата и управление персоналом 8.1» редакция заключается во вводе и обработке информации с использованием алгоритмов, созданных при разработке конфигурации. Открытие нужных форм и выполнение различных действий выполняется с помощью пунктов главного меню или кнопок панелей инструментов. Открытие форм и переходы по подсистемам выполняется с использованием команд панелей (разделов, навигации, действий).

В начале работы вводятся значения констант и заполняются  справочники. Учет хозяйственных операций производится с помощью документов, а просмотр операций - в журналах документов или списках. Хранение информации, формируемой документами, осуществляется в регистрах. Обработка информации - получение итоговой, сводной или детальной информации, обмен данными с другими системами и другие действия выполняются с помощью отчетов. По результатам учета доходов, исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

В рамках описываемой  конфигурации все события, влияющие на расчет заработной платы, оформляются  при помощи соответствующих документов. По сути регистрируемых событий среди документов конфигурации можно выделить соответствующие группы:

- кадровые документы - «Приказ о приеме», «Приказ об увольнении» и др.;

- регламентные документы - «Начисление зарплаты» и «Начисление налогов»;

- документы, отражающие оплату за отработанное время - табели, наряды, договора, оплата на комиссионной основе и др.;

- документы, регистрирующие оплату за неотработанное время - «Больничный лист», «Начисление отпуска» и пр.;

- документы, по которым начисляются удержания - «Ссуда предприятия», «Исполнительный лист» и др.;

- налоговые документы - регистрируют события, отражаемые в налоговом учете зарплаты по НДФЛ, ЕСН, страховым взносам - «Возврат НДФЛ», «Перерасчет НДФЛ» и пр.

При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю  бумажную работу на компьютер. Важно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация  которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные  сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана  методика ведения бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Мебель-Регион», рассмотрены методика и процесс работы с программой 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.1», применяемой на предприятии. Рассмотрены существующие в ООО «Мебель-Регион» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

На основе изученного литературного материала, проведенных  исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ООО «Мебель-Регион» для оплаты труда применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

В заключении можно сделать выводы о том, что в процессе написания работы были достигнуты цели и задачи, поставленные во введении к данной работе и отражающие актуальность данной темы.

А именно рассмотрены  основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом  по оплате труда, изучены  основные формы и  системы оплаты труда, трудовое  законодательство Российской Федерации и законодательство о налогообложении заработной платы; исследованы операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом рассмотрен налог на доходы с физических лиц и другие удержания; изучен учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) «О бухгалтерском учете», Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

2. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011), Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012), Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

5. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012), Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

6. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

8. «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998г. N 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.12.2010 N 186н)

9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

10. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99: приказ Министерства финансов РФ от 06.05.1999 г. № 33н, Текущая редакция СПС «Консультант Плюс».

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник, М., Издательство Проспект, 2009;

12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учеб. 3-е изд., перераб. и доп., М., Издательство Проспект, 2010;

13. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб, Ростов н/Д, «Феникс», 2009;

14. Касьянов А.В. Сам себе бухгалтер: учебно - практическое пособие для начинающих, изд. 4-е, перераб. и доп, М., ГроссМедиа, 2008;

15. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие, М., «Издательство ПРИОР», 2009;

16. Теория бухгалтерского учета: конспект лекций-Ю.А. Дараева,-М., Эксмо, 2008;

17. Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, М., Издательство «Экзамен», 2007;

18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник, М., 2008;

19. Н. В. Пошерстняк, М. С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.), СПб., «Издательский дом Герда», 2010;

20. Справочник бухгалтера. Заработная плата, М., «Издательство ПРИОР», 2010;

21. Воробьева Е.В.,Заработная плата в 2011 году. Настольная книга главного бухгалтера, 14-е изд., М., «Эксмо», 2011;.

22. Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов, М., Перспектива, 2009;

23. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие, М., Экзамен, 2010.