Учет заработной платы

Введение

Предметом бухгалтерского учёта в сельскохозяйственном предприятий является его производственно-хозяйственная деятельность, осуществляемая по плану на основе хозяйственного расчёта.

Различия в производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций разных отраслей народного хозяйства влекут за собой возникновение особенностей в бухгалтерском учёте, присущих только той или иной отрасли. Например, только предприятиям сельского хозяйства присущи работы по посевам и сбору урожая тех или иных культур, а отсюда возникают и особенности в бухгалтерском учёте, вызванные наличием этих работ.

Наряду с этим многие положения бухгалтерского учёта, как, например, учёт основных средств, материалов, денежных средств, расчётов заработной платы и т.п., в значительной степени одинаковы по всем отраслям. Поэтому и план счетов бухгалтерского учёта является единым.

Своевременное представление учётных сведений о предприятии и его работниках даёт возможность руководству предприятия оперативно воздействовать на ход производства.

Производственно-хозяйственная деятельность сельскохозяйственных предприятий включает в себя три основных процесса:

-снабжение предприятия материалами,

-производство продукции,

-реализацию её для нужд хозяйства и для расчётов с людьми за их непосредственный труд.

Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности, потому что только при помощи рабочей силы создаётся прибавочный продукт; без коллектива рабочих нет организации;  без необходимой численности людей определённых профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели. Право граждан на труд закреплено Кодексом Республики Молдова (далее РМ); трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым Кодексом (далее ТК) гл.2 ст. 5. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме.  Сейчас, в нашей стране, большую напряжённость вызывают вопросы, связанные с оплатой труда. В первую очередь, минимальная заработная плата, которая, не покрывая уровень прожиточного минимума. Учитывая, что минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Молдове, так и за рубежом, является учет расходов по оплате труда работников предприятия. Являясь одним   из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, он  должен обеспечить оперативный контроль над   количеством   и   качеством   труда,   за использованием   средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

       -  точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

                       -  правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

       - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами               социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Республики Молдова РМ)

     - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

 - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. 

Наблюдается чрезмерная дифференциация в сфере оплаты труда. Во-вторых, доля трудовой части в доходе работника резко сокращается и соответственно снижается роль оплаты труда, а именно, стимулирующая роль. В РМ были проведены крупные реформы в области трудового законодательства. Парламентом и Правительством были разработаны законодательные и нормативные акты в качестве метода регулирования трудовых отношений. Это: Трудовой Кодекс, утверждённый законом 154-XV от 28.03.03 г., закон об оплате труда 847-XV от 14.02.02 г., закон о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы 1432-XIV от 28.12..00 г., Коллективное соглашение „Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договорах” от 03.02.04г. и др.

Согласно НСБУ 1 от 01.01.98 г. каждое предприятие ведёт свою учётную политику. Это совокупность принципов правил, методов и способов принятых руководством предприятия для ведения бухгалтерского учёта и составления финансовых отчётов. Основное назначение и цель принимаемой предприятием, учётной политики - обеспечить всех пользователей финансовых отчётов достоверной и полной информацией об  имущественном и финансовом положении предприятия и результатах его деятельности, необходимой для анализа данных и принятия решений.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда работников предприятия (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Объектом исследования - является крестьянское хозяйство, G. Ț. “Doina-Ioana”,которое образовалось в 1999 г., расположено на юге Молдавии в Кантемирском районе с. Антонешть. Хозяйство было зарегистрировано в Государственной Регистрационной Палате.

G. Ț. “Doina- Ioana” располагает земельными угодьями, а именно:

620 га - посевная  площадь, из которых 30 га- частная собственность, а остальные 570 га – взяты в аренду. Хозяйство имеет в наличии 6 тракторов, 2 комбайна, 3 грузовых автомобиля, а также необходимый для выполнения всех работ сельскохозяйственный инвентарь.

В 2010 г. крестьянское хозяйство выращивало: пшеницу, ячмень подсолнечник, рапс и кукурузу.

В G. Ț. “Doina- Ioana” работает в средем 30 человек. Руководитель хозяйства – Блэнару И., 1951 г. рождения; образование высшее, по специальности агроном. В сельском хозяйст ве работает с 1996 г .

В качестве базового периода выбран 2009-2010 года.   Экономические показатели деятельности  G. Ț. “Doina-Ioana” представлены в таблице 1, а состояние и динамика размера производства в таблице 2. Данные для составления таблиц были взяты с Годового Баланса (Приложение 1, 2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1 - Экономические показатели деятельности  G. Ț. “Doina Ioana”

 

Показатели	На 2008	На 2009	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
Доходы от продаж, лей (Приложение 2,строка 010)	2890300	3140200	249900	108,65
Себестоимость продаж,лей (Приложение 2,строка 020)	2010300	2413956	403656	120,1
Валовая прибыль, лей (строка 1 – строка 2)	880000	726244	-153756	82,53
Чистая прибыль (убыток), лей (Приложение 2,строка 150)	880000	726244	-153756	82,53
Стоимость основных средств, лей (Приложение 1,строка 090)	675000	654890	-20110	97
6. Среднесписочная численность человек; в том числе рабочих	25	30	-	-
Производительность труда 1 работника, лей (строка  1/ строка 6, в том числе рабочих)	96343,(3)	104673,(3)	8330	108,65
Фондоотдача 1 лея чистых продаж, лей/лей (строка 5/строка 1)	0,23	0,21	-0,02	91,3

 

Анализ показал, что в 2009 году произошло изменение в среднесписочной численности населения, а именно – увеличение на 5 работников, что положительно повлияло на объем дохода от продаж предприятия на 3140200 леев.

Не смотря на снижения фондоотдачи на 0,02, мы все же наблюдаем опережение темпов роста дохода от продаж (108,65) над темпами роста среднегодовой стоимости основных фондов(97).

Также важно отметить, что чистая прибыль предприятия в отчетном году(726244) значительно снизилась по сравнению с предыдущим годом(880000), что говорит об ухудшении финансового положения.

 

Таблица 2 -  Состояние и динамика размера производства в G. Ț. “Doina Ioana”

за 2007-2009 года

Показатели	Года			2009 год в % к
	2007	2008	2009	2007	2008
A	1	2	3	4	5
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	400	480	570	142,5	118,75
В том числе:               Пашня	400	480	570	142,5	118,75
Среднегодовая численность  работников, чел.	25	30	30	120	100
В том числе:
в растениеводстве	25	30	30	120	100
Среднегодовая стоимость  производственных основных средств, тыс. лей	596	675	655	109,9	97
В том числе: c/х назначения	596	675	655	109,9	97
Стоимость валовой продукции тыс. леев.	631	880	726	115,1	82,5
В том числе:
продукция растениеводства	631	880	726	115,1	82,5
Доходы от продаж, тыс. лей	1910	2890	3140	164,4	108,7

 

 

Анализируя данные таблицы  можно сделать вывод, что  G. Ț. “Doina- Ioana” является небольшим предприятием. Размеры площадей сельскохозяйственных угодий в 2009 году изменись по сравнению  с 2007 и 2008 годах в сторону увеличения на 170 и 90 га. Среднегодовая численность работников в 2009 году изменилась в сторону увеличения на 5 человек по сравнению с 2007 годом, а по сравнению с 2008 годом осталась неизменной. Среднегодовая стоимость производственных основных средств в 2009 году изменилась в  сторону увеличения по сравнению с 2007 годом на 55 тыс. лей, а по сравнению с предыдущим годом уменьшилась на 20 тыс. лей. Стоимость  валовой  продукции сельского хозяйства  отчетного года увеличилась по сравнению с 2007 годом на 95 тыс. лей, а по сравнению с предыдущим годом уменьшилась на 154 тыс. Доходы от продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом изменились в сторону увеличения на 250 тыс. леев , а по сравнению с 2007 годом – на 1230  тыс. леев.

Таким образом, увеличение доходов от продаж вызваны увеличением  площади с/х угодий и среднегодовой  численностью работников.

1 Экономическое содержание учёта расходов по оплате труда

 

Затраты предприятия на производство состоят из многих экономических элементов, одни из которых заработная плата. Получение итоговых сведений о затратах по каждому из элементов за каждый данный отчётный период (месяц, квартал, год) обеспечивается соответствующим построением бухгалтерского учёта.

Заработная плата — это любое вознаграждение, выраженное в деньгах, которое работодатель, на основании индивидуального трудового договора, выплачивает работнику за его труд. Данное определение подтверждается Законом об оплате труда (ст. 128 ТК РМ 154 - XV от 28.03.03 г. (Monitorul official 159 - 162 от 29.06.03 г.)), а также ст. 2 Закона 847 - XV от14.02.02 г.

Оплата труда работника зависит от трёх основных факторов:

           -спрос на рабочую силу и её предложение на рынке труда;

           -количество,      качество,      сложность      и      условия      труда, профессиональные качества работников;

           -результаты труда и хозяйственная деятельность предприятия.       Заработная плата включает три основных элемента:

1.Основная оплата - в виде тарифных ставок для рабочих (основная заработная плата рабочего данного разряда в час, день или месяц) и должностных окладов (ежемесячный размер основной заработной платы в зависимости от занимаемой должности, квалификации и особенностей отросли) для служащих, специалистов и руководящих работников. Эта оплата производится в соответствии с нормами труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентности работника, качеством, ответственностью и сложностью выполняемых работ.