Учет заработной платы

 

В данном случае премии и доплаты включаются в расчёт. В расчётном периоде 2008-2009г. работнику начислено 21500 лей.

Среднедневной заработок составит: 21500,00/12/29,4=60,94Умножая среднедневной заработок (60,94) на продолжительность отпуска в календарных днях (40), получаем       размер оплаты ежегодного отпуска:

(60,94*40)= 2437,6лей.

  Также рассмотрим расчет больничного отпуска              

Например: Немцану Мария предоставила листок временной нетрудоспособности, в котором отмечено время нетрудоспособности с 23 июля по 27 июля. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится следующим образом:

 

Таблица 5 - Расчёт больничного отпуска

 

Кол-во месяцев	Период	Сумма заработной платы	Сумма премий	Всего лей
1	Январь 2009	1750	600	2350
2	Февраль 2009	1750	600	2350
3	Март 2009	1750	600	2350
4	Апрель 2009	1750	600	2350
5	Май 2009	1750	896	2646
6	Июнь 2009	1750	1000	2750
Итого	6	10500	4296	14796

 

В данном случае премии и доплаты включаются в расчёт. В расчётном периоде (Январь 2009 года — июнь 2009) фактический заработок равен 10500 лей, число рабочих дней составило 122 рабочих дня, за вычетом праздников. Размер дневного пособия ^т (14796лей / 6) / 31=79,55 лей

Сумма пособия = 79,55*5 = 397,75 лей.

Непрерывный трудовой стаж составляет 21 год. Значит, размер пособия будет составлять 100% от начисленной суммы. 397,75* 100%=397,75 лей.                      Окончательный расчет при увольнении

Индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор, перечислены в главе 5 ТК.

В случае если работодатель намерен уволить работника по собственной инициативе, то он обязан известить работника приказом (решением) под расписку, но если увольнение производится вследствие нарушения работником своих обязанностей извещение не обязательно.

В том случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией или сокращением численности штата работников, то организация выплачивает выходное пособие в размере средней недельной заработной платы за каждый год работы. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен известить о своём решении письменным заявлением за 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы.

Работнику при увольнении положено согласно статье ТК денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления этой суммы предполагает расчет:

- во первых - среднего дневного заработка за три последних календарных месяца;

• во вторых - количество дней работы, за которые полагается отпуск;
• в третьих - количество дней этого отпуска;

- в четвёртых - компенсация за полагающийся отпуск на основе первых трёх расчётов.

Для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365-28-12) календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, так же как отпуск, база расчета (3,12 месяцев).

3.4Совершенствование учёта обязательств персоналу по оплате труда.

 

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому, важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учёт труда и его оплаты должен обеспечить;

  -контроль за производительностью труда;

    -количеством и качеством труда;

     -использованием рабочего времени;

           -фондом оплаты труда;

         -осуществление своевременных и правильных расчётов по оплате труда

          -получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

        -своевременное составление бухгалтерской и статистической отчётности по труду и его оплате.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Однако эти формы должны соответствовать установленным нормам и законам.

Теперь, после тщательного анализа учёта труда и его оплаты на нашем предприятии мы можем сделать соответствующие выводы.

Одной из наиболее главных проблем и недостатков G. Ț. “Doina- Ioana” -является несоответствие первичных документов формам, предусмотренным действующими приложениями. Это наблюдается,  например, в случае с Табелем учёта использования рабочего времени, в котором при  заполнении используют красные чернила, что категорически запрещено.

            При найме на работу, работодатель обязан оформлять приказ о принятии работника. Однако, подобный приказ на нашем предприятии оформляется, но не в надлежащей форме, без подписи и печати руководителя. Это наталкивает на мысль, что данное предприятие не серьёзно относится к работнику и в любой момент его могут уволить, также без оформления соответствующего приказа.

В нескольких документах приходилось исправлять графы, в связи с устаревшей формой документа. Отсюда следует, что предприятие необходимо снабдить более совершенными видами документов и упорядочить их заполнение.

Документы также заполняются не полностью. Это является следствием того, что соблюдаются не все требования, предусмотренные высшими органами, а учёт некоторых работ просто не ведётся.

Здесь мы можем сказать, что документы в нашем хозяйстве составляются, пусть и не полностью, но оперативно и своевременно, тем более, что в хозяйстве не очень много работников, а руководитель много функций выполняет самостоятельно.

 

Заключение

 

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятиях, хозяйствах и других организациях, т. к. связан с расчётом сумм по опиате труда - основному и главному источнику жизнедеятельности работников -ис её затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

   Важнейшими задачами учёта труда и заработной платы являются:

 -своевременно производить расчёты с персоналом по оплате труда (начислению заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);   

  -своевременно группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом, другими внебюджетными фондами.

Данные этой отчётности позволяют контролировать выполнение предприятием плана по труду и заработной плате и осуществлять статистические обобщения, в необходимых для государства разрезах.

Отчёт по труду и заработной плате составляется по данным статического и бухгалтерского учёта. Основанием для его составления являются табеля учёта использования рабочего времени и сводки начисленной заработной платы.

Бухгалтерский учёт в G. Ț. “Doina- Ioana” ведётся не достаточно хорошо, т. к. существуют определённые недостатки, несоответствия с нормативными актами и законами. Всё это упоминалось в вопросе о совершенности учета расчетов по оплате труда. Однако, что можно ещё добавить, так это существование большой необходимости предприятия в ЭВМ. С применением компьютеров учет расчетов (в нашем случае по оплате труда) стал бы более доступным, т.е. понятным; более совершенным;  не было бы хаоса в первичной документации.

Т.О.  G. Ț. “Doina- Ioana” оставляет желать лучшего и заинтересованные  в этом люди должны посодействовать расширению самого предприятия, внедрению  в производство более современной техники, а также приобрести  необходимые для учетов расчетов по оплате труда документы и установить полный контроль над их выполнением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

          1 . Фрекэуцяну А. И « Финансовый учет -  2» - Centrul Editorial al UASM . 2007. 353 p. ISBN 9789975640787

          2.  Козлова Е. П. «Бухгалтерский учёт в организациях.» — 2000, 432 р.

     3.  Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учёт.» — М.: 1997

          4.  Конспект по предмету „Финансовый учёт-1,2,,

5. . Учебник „Финансовый учёт,,-Кишинёв,; Academia de Studii Economici din Moldova, 2000

          6. Фрекэуцяну А. И «Финансовый учёт в сельском хозяйстве» Ч.1. – Кишинэу ,2000 . – с.272

7. Гриневич О. О взносах на социальное и медицинское страхование //Contabilitate si audit

     8.  Капша Т. Комментарий о ежегодных оплачиваемых отпусках// Contabilitate si audit

           9.  Сосна Б. О выплате заработной платы //Contabilitate si audit

          10. Сырку Г. Оплата труда за нерабочие праздничные дни // Contabilitate si audit