Учета расчетов с персоналом по оплате труда

При расчете среднего заработка  должны учитываться все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работником сохраняется  средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка  из расчетного периода исключается  время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
• работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В случае если работник за расчетный  период не имел фактически начисленной  заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял  из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае если работник за расчетный  период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления  случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник за расчетный  период, до расчетного периода и  до наступления случая, с которым  связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок  определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключилось  время, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.

Во всех случаях, кроме  применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний  дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с законодательством РФ средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [23, с.390].

Таким образом, в данной главе  курсовой работы рассмотрено нормативное  регулирование расчетов по оплате труда, системы и формы оплаты труда, а также документальное оформление и порядок начисления оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ ООО "ЛЕСПРОМ"

 

 

2.1.  Экономическая характеристика  предприятия

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Леспром", именуемое в дальнейшем ООО "Леспром", создано на основании решения участников общества.

Правоустанавливающими документами  в ООО "Леспром" являются: Устав, учредительный договор, постановление администрации об открытии предприятия, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, информационное письмо из Госкомстата, также свидетельство о постановке в фондах.

Уставный капитал ООО "Леспром" разделен на две доли и составляется из номинальной стоимости его долей его участников. Уставный капитал составляет 10 тыс. руб.

Основными видами деятельности предприятия являются:

-  строительные работы (строительно-монтажные, строительно-ремонтные, отделочные);

-  электромонтажные работы;

- заготовка, переработка  и реализация леса;

-  оптовая торговля.

Данный перечень видов  деятельности не является исчерпывающим. В соответствии со ст. 49 ГК РФ Общество обладает общей правоспособностью  и имеет право осуществлять любые  виды деятельности, не запрещенные  законодательством РФ. Компания имеет  широкий штат сотрудников профессиональной различной ориентации, что позволяет  осуществлять деятельность, практически  не прибегая к услугам сторонних  организаций.

Наблюдается четкое распределение  функций каждого сотрудника, в  основе лежит принцип единоначалия. На предприятии ООО "Леспром" наблюдается четкое разграничение обязанностей всех работников, которые прописаны в должностных инструкциях. Разграничение должностных обязанностей дает возможность работникам предприятия четко выполнять свои функции и, как следствие, положительно сказывается на работе предприятия. Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе несет генеральный директор общества. Организационную структуру фирмы (рис.2.1) можно определить, как линейно-функциональную.

 

 

Рис.2.1.Организационная структура  ООО "Леспром"

В полномочиях линейных руководителей  – общее распорядительство ресурсами  и определение стратегической политики.

В сферу компетенции функциональных служб входит весь объем оперативной  работы, включая текущие процессы достижения промежуточных целей  в рамках определенного круга  полномочий, обозначенных линейным руководителем. При этом в рамках осуществления  работы над каким-либо проектом могут  создаваться рабочие группы, действующие  в режиме обозначенных приоритетов. А это в свою очередь, говорит  об использовании программно-целевых  методов организации.

Бухгалтерский учет на предприятии  осуществляется бухгалтерской службой  как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Для ведения текущего бухгалтерского учета хозяйственных операций учетной  политикой установлена журнально-ордерная система с  применением автоматизированной программы «1С Бухгалтерия Версия 7.7».

Бухгалтерский учет ведется  в соответствии:

• Федеральный закон РФ № 402-ФЗ от 06.12.11 «О бухгалтерском учете».
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н.
• ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н.
• Приказ Минфина РФ от 12.12.00 № 4н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
• Налоговый кодекс РФ. Ч.1 от 31.07.98 № 146-ФЗ (с изм. и доп.) и ч. 2 от 05.08.00 № 117-ФЗ (с изм. и доп.).
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению, утв. приказом Минфина РФ от31.10.2000 №94н.

В функции бухгалтерской  службы входит формирование полной и  достоверной информации о хозяйственных  процессах и финансовых результатах  деятельности ООО "Леспром"; обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием трудовых, материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными документами; осуществление экономического анализа финансово–хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов.

Главный бухгалтер организует систему планирования, учета и  анализа расходов на предприятии  в соответствии с его деятельностью  и персонально отвечает за постановку, организацию и ведение учета, составление отчетности, всего процесса бухгалтерского учета и контроля.

Главный бухгалтер предприятия  имеет высшее экономическое образование, восемнадцатилетний стаж главного бухгалтера.

Первичные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская  отчетность подлежат обязательному  хранению в соответствии с установленным  порядком и сроками. Ответственность  за организацию хранения документации несет руководитель.

 Ответственность за  обеспечение сохранности в период  работы с ними и своевременную  сдачу в архив несет главный  бухгалтер. Также в работе бухгалтерии  используются информационно-правовые  системы, такие как Консультант  Плюс, Гарант.

Основные принципы организации  бухгалтерского учета ООО «Лесопромышленная  компания»  отражены в учетной  политике предприятия. (Приложение 2)

ООО "Леспром" находится на общем режиме налогообложения,  уплачивает все налоги,  предусмотренные для этого режима, такие как, налог на прибыль организаций, НДС, налог на имущество организаций и т.д., налог на доходы физических лиц.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли  и  уровнем рентабельности.

Чем больше величина прибыли, чем выше уровень рентабельности,  тем  эффективнее функционирует предприятие,  тем  устойчивее его финансовое положение.

По данным бухгалтерской  отчетности за 2010-2012 гг.: бухгалтерского баланса (Приложения 3, 4, 5) и отчета о прибылях и убытках (Приложения 6, 7, 8) в целях общей оценки производственной деятельности за 2010-2012 гг. проведен анализ основных показателей ООО "Леспром" (табл. 2.1.).

 

 

 

 

Таблица 2. 1

Основные экономические  показатели деятельности ООО "Леспром"

за 2010-2012 гг., тыс. руб.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Откл. (+,-)	2011 г. в % к 2010 г.	2012 г.	Откл. (+,-)	2012 г. в % к 2011 г.
Выручка от реализации	262113	268473	6360	102,4	271519	3046	101,1
Себестоимость проданной  продукции.	191583	196741	5158	102,7	198271	1530	100,8
Прибыль от продаж	10385	13352	2967	128,6	15276	1924	114,4
Затраты на 1 рубль выручки, руб.	0,731	0,733	0,002	100,3	0,730	- 0,003	99,6
Чистая прибыль	7046	8217	1171	116,6	8943	726	108,8
Рентабельность продаж, %	3,96	4,97	1,01	-	5,63	0,66	-
Численность персонала, чел.	88	91	3	103,4	86	-5	94,5
Производительность труда	2978,6	2950,3	-28,3	99	3157,2	206,9	107
Фонд оплаты труда	11994,4	13413,4	1419	111,8	13519,2	105,8	100,8
Среднегодовая заработная плата	136,3	147,4	11,1	108,1	157,2	9,8	106,6
Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов	40585	40140	-445	98,9	40268	128	100,3
Фондоотдача, руб.	6,458	6,688	0,23	103,6	6,743	0,055	100,8