Учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

В 2011 году выручка от реализации составила 268473 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с 2008 годом на 6360 тыс. руб. Прирост за анализируемый период составил 2,3%. За 2011-2012 годы выручка возросла на 1,1 % (3046 тыс. руб.) и составила в 2012 году 271519 тыс. руб.

Наблюдается тенденция увеличения себестоимости с 191583 тыс. руб. в 2010 году до 198271 тыс. руб. в 2012 году, что обусловлено повышением цен и тарифов на материальные ресурсы.

Темп роста себестоимости (102,7%) опережает темп роста выручки  от реализации (102,4%), но в связи со снижением управленческих и коммерческих расходов прибыль от продаж увеличилась с 10385 тыс. руб. в 2010 году до 13352 тыс. руб. в 2011 году. Рентабельность продаж повысилась с 3,96% в 2010 году до 4,97% в 2011 году, что обусловлено опережающим ростом прибыли от продаж по сравнению с ростом выручки от реализации.

За 2011-2012 годы темп роста выручки (101,1%) опережает темп роста себестоимости (100,8%), в результате этого прибыль от продаж за 2011- 2012 годы увеличилась на 1924 тыс. руб.  (14,4%) и составила 15276 тыс. руб. Рентабельность продаж повысилась с 4,97 % в 2011 году до 5,63% в 2012 году.

Чистая прибыль за анализируемый  период увеличилась в результате снижения прочих расходов и роста  прочих доходов с 7046 тыс. руб. в 2010 году до 8943 тыс. руб. в 2012 году.

В 2011 году затраты на 1 рубль выручки составили 0,733 руб. и увеличились по сравнению с 2010 годом на 0,002 руб. Прирост за анализируемый период - 0,3 %. Это обусловлено опережающим ростом себестоимости продукции по сравнению с ростом выручки.

 Затраты на 1 рубль выручки за 2011-2012 годы уменьшились на 0,003 руб. и составили в 2012 году 0,730 руб., вследствие опережающего роста выручки по сравнению с себестоимостью.

Численность персонала увеличилась  с 88 человек в 2008 году до 91 человека в 2011 году. Прирост за анализируемый период составил 3,4 %. Численность персонала в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 5 человек (5,5%) и составила в 2012 году 86 человек.

 Трудовые ресурсы в ООО "Леспром" использовались не эффективно, так как произошло уменьшение производительности труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 28,3 тыс. руб. (1%). Это произошло в результате более низкого темпа роста выручки (102,4%) по сравнению с ростом численности работников (103,4%). В 2012 году по сравнению с 2011 годом трудовые ресурсы использовались более эффективно, так как производительность труда увеличилась с 2950,3 тыс. руб. в 2011 году до 3157,2 тыс. руб. в 2012 году. Этому способствовало повышение выручки, и сокращение численности персонала.

В 2011 году среднегодовая заработная плата по предприятию составила 147,4 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с 2010 годом на 11,1 тыс. руб. Прирост за анализируемый период составил 8,1%. За 2011-2012 годы среднегодовая заработная плата возросла на 6,6 % (9,8 тыс. руб.) и составила в 2012 году 157,2 тыс. руб.

На увеличение фонда заработной платы за анализируемый период оказало  влияние повышение средней заработной платы. Фонд оплаты труда увеличился с 11994,4 тыс. руб. в 2010 году до 13519,2 тыс. руб. в 2012 году.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом среднегодовая стоимость основных производственных фондов уменьшилась на 445 тыс. руб. (1,1) %.  и составила 40140 тыс. руб. Основные производственные фонды за 2010-2011 годы в ООО «Олимп» использовались эффективно, так как фондоотдача увеличилась за анализируемый период на 0,23 руб. (3,6%). За 2011-2012 годы стоимость основных производственных фондов увеличилась на 128 тыс. руб. и составила 40268 тыс. руб. Основные производственные фонды предприятия использовались эффективно, о чем свидетельствует увеличение фондоотдачи с 6,688 руб. в 2011 году до 6,743 руб. в 2012 году.

Финансовые коэффициенты это относительные показатели, позволяющие с разных точек зрения проанализировать финансовое состояние предприятия. Основные показатели финансового состояния общества представлены в таблице 2.2

Таблица 2.2

Показатели финансового  состояния ООО "Леспром"

за 2010-2012 годы

Показатели	2010 г.	2011 г.	Откл. (+,-)	2012 г.	Откл. (+,-)
Коэффициент текущей ликвидности	34,9	36,1	1,2	29,7	- 6,4
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,971	0,972	0,001	0,961	- 0,011
Коэффициент концентрации капитала	0,015	0,015	-	0,020	0,005
Коэффициент автономии	0,985	0,985	-	0,980	- 0,005
Коэффициент финансовой устойчивости	0,985	0,985	-	0,982	- 0,003
Излишек или недостаток общей  величины формирования запасов	42125	42554	429	42476	- 78

 

В 2011 году в ООО "Леспром" коэффициент текущей ликвидности составил 36,1 и увеличился по сравнению с 2010 годом на 1,2. В 2012 году коэффициент текущей ликвидности составил 29,7 и уменьшился по сравнению с 2011 годом на 6,4. За анализируемый период коэффициент превышает нормативное значение 2, следовательно, структура баланса предприятия удовлетворительная, а предприятие платежеспособное.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился с 0,971 в 2010 году до 0,972 в 2011 году. В 2011 по сравнению с 2012 годом коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами снизился на 0,011 и составил 0,961. Данный коэффициент превышает нормативное значение 0,1, что подтверждает ранее сделанный вывод о платежеспособности ООО "Леспром".

Коэффициент концентрации за 2010-2012 годы не изменился и составил 0,015. В 2012 году по сравнению с 2011 годом коэффициент концентрации увеличился и составил 0,020, что свидетельствует об увеличении зависимости предприятия от внешних источников финансирования.

Коэффициент автономии за 2010-2012 годы не изменился и составил 0,985. В 2012 году коэффициент автономии составил 0,980 и уменьшился по сравнению с 2011 годом на 0,005. Это свидетельствует о снижении доли собственных средств, вложенных в хозяйственную деятельность ООО "Леспром", но эта доля остается по прежнему высокой.

За 2010-2011 годы коэффициент финансовой устойчивости остался неизменным и составил 0,985. За 2011-2012 годы в ООО "Леспром" коэффициент финансовой устойчивости снизился с 0,985 до 0,982, что свидетельствует об уменьшении доли средств, которую организация может использовать длительное время.

В 2011 году по сравнению  с 2010 годом, и без того не плохое финансовое положение предприятия улучшилось, за счет увеличения собственных оборотных средств. В 2012 году собственный оборотный капитал по прежнему  значительно превышает запасы, что соответствует абсолютному типу финансовой устойчивости.

Таким образом, по данным показателям  финансовое состояние предприятия  можно охарактеризовать как устойчивое, стабильное, что обеспечивается высокой  долей собственного капитала в общей  сумме источников средств ООО "Леспром".

 

 

2.2. Документальное и учет расчетов по оплате труда

 

 

Для целей бухгалтерского и налогового учета работников всех категорий в ООО "Леспром" можно подразделить на основные группы:

• основной производственный персонал;
• управленческий персонал.

К основному производственному  персоналу относятся работники, занятые производством работ (мастер по ремонту оборудования, мастер электромонтажных работ,  инженер по наладке и  испытаниям, инженер по лесозаготовке и т.д.).

К управленческому персоналу  относятся руководство организации, отдел кадров, бухгалтерская служба и т.д.

Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений осуществляется в ООО "Леспром" в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

Трудовые правоотношения в ООО "Леспром" работников возникают на основании трудового договора (Приложение 9) и осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор ООО "Леспром" содержит следующие условия: место работы, наименование должности, дату начала работы, режим рабочего времени. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Для заключения трудового  договора сотрудники предоставляют  в отдел кадров ООО "Леспром" следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. 

Прием работников в ООО "Леспром" осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (Приложение 10). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах. Штатное расписание утверждено приказом руководителя организации (Приложение 11).

Прием на работу осуществляется приказом о приеме работника на работу по форме Т-1 (Приложение 12). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Для оформления и учета  увольнения работников  в ООО "Леспром" применяется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8. Форма заполняется начальником отдела кадров и подписывается руководителем, ознакамливается с работником под роспись. На основании приказа делаются записи в личных карточках, лицевых счетах, трудовой книжке, производится расчет с работником. 

Расчет заработной платы  в ООО "Леспром" осуществляется с использованием системы 1С: Зарплата + Кадры 7.7.

Система оплаты труда в  ООО "Леспром" установлена как  простая повременная. Расчет заработной платы сотрудником бухгалтерии осуществляется после сдачи ему секретарем табеля учета рабочего времени, подписанный руководителем и начальником отдела кадров.

Для оформления и учета  отпусков ООО "Леспром" применяется приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 (Приложение 13). Приказ составляется начальником отдела кадров подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.

На этом участке в организации  также присутствуют недостатки работы специалистов ООО "Леспром". В организации отсутствует график отпусков. Бухгалтерия не создает резерв на выплату отпускных, что приводит к неравномерному включению расходов на оплату отпусков, так как в основном все сотрудники стараются уйти в отпуск в летний период времени.   

Произвела начисление отпускных  Степаненко С.А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 01.10 по 14.10.11г.

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы  работника, для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных  месяцев, разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Заработок сотрудника за 12 месяцев  с октября 2010 г. по сентябрь 2011г. составил 125 919,53 руб.

 Сотрудником отработано  дней: октябрь 19 дней, ноябрь 15 дней, декабрь 23 дня, январь 11 дней, февраль  19 дней, март 22 дня, апрель 21 день, май  21 день, июнь 20 дней, июль 19 дней, август 20 дней, сентябрь 22 дня. 

Поскольку в октябре отработано 19 дней количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 29 дней, среднемесячное количество календарных дней в неполном календарном месяце составит 27,5 (29,4 / 31 дн. x 29 дн.), в ноябре 21,56 (29,4 / 30 дн. x 22 дн.), в январе 16,12 (29,4 / 31 дн. x 17 дн.), в июне 27,44 (29,4 / 30 дн. x 28 дн.), в июле 27,5 (29,4 / 31 дн. x 29 дн.), в августе 26,55 (29,4 / 31 дн. x 28 дн.).

Отработано дней по календарю  отпуска = 27,5 + 21,56 + 29,4 + 16,12 + 29,4 + 29,4 + 29,4 + 29,4 + 27,44 + 27,5 + 26,55 + 29,4 = 323,07

Среднедневной заработок = 125 919,53 / 323,07 = 389,76 руб.

Сумма к начислению = 389,76 х 14 = 5 456,64

В учете операцию отразили следующей проводкой:

Дт	Кт
26	70	5 456,64

Для расчета и выплаты  заработной платы в организации  применяются расчетная ведомость и платежная ведомость по форме Т-53 (Приложение 14). Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени.

Во время написания  курсовой работы рассмотрен порядок расчета больничного листка.

Сотрудник, Шилов А.Д. болел  с 17.10.11г. по 25.10.11г. включительно (9 календарных  дней). Общий страховой стаж работника - 8 лет 7 месяцев 12 дней. Так как стаж больше 8 лет, пособие составит 100%.

Заработок сотрудника за 2009 год составил 129 531,81 руб., за 2010 год 189 750,00 руб.

Среднедневной заработок = (129 531,81 + 189 750,00) / 730 = 437,37 руб. 

Расчет минимального среднего заработка = 4 611,00 х 24 / 730 = 151,59 руб.

Так как среднедневной  заработок больше минимального среднего заработка пособие начисляется  исходя из среднедневного заработка.

Расчет суммы к начислению = 437,37 х 9 = 3 936,33 руб.