Учета расчетов с персоналом по оплате труда

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий.

Для большей мотивации  работников можно применить выплату  дополнительной премии за выполнение особо важных заданий, за активную и  инициативную работу, за качественную и эффективную работу, за высокие  творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов, за высокие результаты работ, за большой личный вклад в осуществление  уставных задач ООО "Леспром".

Помимо дополнительной премии следует установить персональные надбавки за высокие производственные показатели, за высокую профессиональную квалификацию, за интенсивность, напряженность труда, за специальный режим работы, за работу на особо сложных участках работ, за работу с конфиденциальными  сведениями и сведениями, составляющими  коммерческую тайну компании, за привлечение  работника к выполнению срочных  и ответственных заданий.

Следует ввести начисление и выплату годового премиального вознаграждения  работникам при  условии выполнения ООО "Леспром" установленных показателей деятельности по итогам работы за календарный год. Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Таким образом, гибкая система выплат способствуют созданию дополнительной мотивации и благоприятных условий  для повышения производительности труда, отождествления личных целей  работника с целями предприятия, предотвращения социальных конфликтов и закрепления кадров.

В третьей главе были разработаны проекты внутренний нормативных документов. Рекомендовано установить более новую версию программы 1С 8.2., так как новая версия дает больший спектр возможностей. Предложено применить табель учета рабочего времени формы Т-13. Разработан график отпусков на 2013 год. По эффективному использованию средств на оплату труда предложено ввести повременно-премиальную форму оплаты труда.  Таким образом, гибкая система выплат будет способствовать созданию дополнительной мотивации и благоприятных условий для повышения производительности труда, отождествления личных целей работника с целями предприятия, предотвращения социальных конфликтов и закрепления кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Существуют различные  точки зрения на экономическую природу  заработной платы. Господствует две  основные концепции определения  ее сущности: заработная плата есть денежное выражение стоимости и  цены товара «рабочая сила» и заработная плата есть цена труда.

В современном рыночном хозяйстве  заработная плата выступает особой и самой развитой формой материального  вознаграждения за результаты труда  с учетом законов стоимости, спроса и предложения. Заработная плата  выполняет весьма важные экономические  функции: воспроизводственную и  стимулирующую. Поскольку заработная плата – основной источник доходов  рабочих и служащих, она выступает  главным средством возобновления  их способности к труду.

Вместе с тем она  является формой материального стимулирования труда. Материальные стимулы основываются на учете экономических интересов  работников образования и проявляются  через формы материального поощрения. Способами реализации материальных стимулов служат такие формы поощрения, как заработная плата, доплата, премии и др.

Заработная плата –  один важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики. Отсюда вытекает необходимость постоянного  роста и совершенствования заработной платы.

В процессе написания курсовой работы были рассмотрены теоретические  и практические аспекты учета  расчетов по оплате труда. Исследовано  состояние учета, рассмотрены пути совершенствования учета и организации  оплаты труда на примере ООО "Леспром".

Объектом исследования работы явилась финансово-хозяйственная  деятельность ООО "Леспром".

Рассмотрев основные экономические  показатели организации за 2010-2012 годы, следует отметить, что финансовое состояние можно охарактеризовать как устойчивое, стабильное, что  обеспечивается высокой долей собственного капитала в общей сумме источников средств.

Система оплаты труда в  ООО "Леспром" установлена как простая повременная. Документальный учет по движению работников ООО "Леспром" соответствует трудовому законодательству РФ. Расчет заработной платы в ООО "Леспром" осуществляется с использованием системы 1С: Зарплата + Кадры 7.7. Аналитический учет оплаты труда в ООО "Леспром" ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (формы № Т-54а). Также при изучении данного вопроса выявлен ряд нарушений, таких как: отсутствие внутренних нормативных документов, нарушение выплаты заработной платы, отсутствие табеля унифицированной формы, отсутствие графика отпусков.

Для совершенствование организации  учета оплаты труда в ООО "Леспром" разработаны проекты внутренний нормативных документов, введена унифицированная форма табеля учета рабочего времени формы Т-13. Предложено разработать график отпусков на 2013 год. Данные мероприятия позволят совершенствовать организацию учета расходов на оплату труда ООО "Леспром".

Разработаны рекомендации по эффективному использованию средств на оплату труда. Предложено ввести повременно-премиальную  форму оплаты труда, для стимулирования работников и создания благоприятных  условий для повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010).
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для студ. высш. учеб. заведений / под ред. Ю. А. Бабаева. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Вузовский учебник, 2008. – 649 с.
5. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 858 с.
6. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет: учеб. для сред. спец. учеб. заведений / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Издат.-торг. корпорация "Дашков и К", 2005. – 443 с.
7. Бычкова С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие для студентов вузов / С. М. Бычкова, Д. Г. Бадмаева; под ред. С. М. Бычковой. - М.: Эксмо, 2008. - 528.
8. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник / Н. Л. Вещунова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. – 843 с.
9. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году: производственно-практическое издание / Е. В. Воробьева. - 13-е изд., перераб. и доп. - М. : Эксмо, 2010. - 909.
10. Галкина Е. В. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / Е. В. Галкина. - М.: КноРус, 2009. – 588 с.
11. Еленевская Е.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Под общей ред. проф. Еленевской Е.А. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 524 с.
12. Ерофеева В.А., Тимофеева О.В. Бухгалтеркий учет: Конспект лекций. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 192 с.
13. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил.
14. Карпов, В. В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций : справ. / В. В. Карпов, Н. В. Лукина. - Изд. 15-е, доп. - М. : Экономика и финансы, 2009. – 612 с.
15. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет для практиков (3-е изд., перераб. и доп.) / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: ИД «Аргумент», 2008. – 656 с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 717 с.
17. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
18. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс : учеб. пособие / М. С. Кувшинов. - М. : КноРус, 2008. – 292 с.
19. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 448 с.
20. Межуева Т. "Российский бухгалтер" // Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, 2011, N 6.
21. Муравицкая, Н. К. Бухгалтерский учет : учеб. для студентов вузов / Н. К. Муравицкая, Г. И. Лукьяненко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2009. – 570 с.
22. Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии : учебно-практ. пособие / Н. В. Пошерстник. - М. : Проспект, 2008. – 548;
23. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Г. Сапожникова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010. – 480 с.
24. Сергеева Екатерина. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» // Как в самое близжайшее время будет меняться порядок выплаты пособий. – 2011. - № 20.
25. Соколова Галина. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» // Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2011 год. – 2012. - № 1.
26. Тумасян, Рафаэль Зарзанович Бухгалтерский учет: учеб.-практ. Пособие / Р.З. Тумасян. – 7-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 794 с.: ил.
27. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издат.-торг. корпорация "Дашков и К", 2004. – 549 с.
28. Чая В.Т. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М. : КНОРУС, 2007. – 528 с.
29. Чижов Борис. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» // Как повышение зарплаты скажется на расчете отпускных. – 2011. - № 11.
30. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет: учеб. для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / В. М. Швецкая, Н. А. Головко. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Издат.-торг. корпорация "Дашков и К", 2008. - 415.
31. Шилкин Сергей. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» // Как рассчитать детские пособия с выгодой для сотрудницы и без малейшего риска для вашей компании – 2011. - № 7.
32. Шилкин Сергей. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» // Расчет пособий стал проще, но сами выплаты меньше. – 2011. - № 1.