Управленческий учет трудовых ресурсов

10) единовременные  вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

11) надбавки, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством РФ;

12) надбавки, предусмотренные  законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

13) расходы на  оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;

14) расходы на  оплату труда за время вынужденного  прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

15) расходы на  доплату до фактического заработка  в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам  обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными и пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ;

17) суммы, начисленные  в размере тарифной ставки  или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

18) суммы, начисленные  за выполненную работу физическим  лицами, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

19) в случаях,  предусмотренных законодательством  РФ, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки;

20) расходы на  оплату труда работников-доноров  за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

22) предусмотренные  законодательством РФ начисления  военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба,

и лицам рядового и начальствующего состава органов  внутренних дел, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

23) доплаты инвалидам,  предусмотренные законодательством  РФ;

24) расходы в  виде отчислений в резерв на  предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324

настоящего  Кодекса;

25) другие виды  расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

 

1.3 Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами и эффективность  их использования

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи исследовательской  работы при изучении обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  :

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Задачи анализа  использования трудовых ресурсов состоят  в том, чтобы наиболее точно оценить  выполнение установленных заданий  и выявить резервы дальнейшего  роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе  использования трудовых ресурсов следует  обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

 С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.

Таким образом, в задачу оценки использования трудовых ресурсов на предприятии входят:

- в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

- в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эту зависимость можно представить следующим образом: 

ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

 

-оборота по приёму =___принято работников  всего____________    

                                    среднесписочная численность работников

 

-оборота по выбытию  =___ уволено работников всего___________

                                    среднесписочная численность работников

 

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                             среднесписочная численность работников

 

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников

 

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность работников

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике  предприниматель, оценивая эффективность  использования ресурсов имеющейся  в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные  задачи:

Во-первых, необходимо оценить  в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

 

ПТ = ДВ / ЧР

 

где:

ДВ – денежная выручка

ЧР – среднесписочная  численность населения

Во-вторых, учитывая, что  отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Если предприятие эффективно использует имеющиеся трудовые ресурсы, то оно может рассчитывать на получение  прибыли от своей деятельности, т.к  трудовые ресурсы не маловажная часть  трудового процесса и оцениваются они на том же уровне что и материальные ресурсы.

 

2.Состояние управленческого  учета на предприятии «Оренбургский  локомотиворемонтный завод» - филиал  ОАО «РЖД»

 

2.1Организационно-экономическая  характеристика «Оренбургского  локомотиворемонтного завода»

 

Полное название: Филиал Открытого акционерного общества «  Российские железные дороги» «Оренбургский  локомотиворемонтный завод», перерегистрацию  предприятие прошло в 2002 г.

Юридический адрес: 460009, г. Оренбург, ул. Ткачева 8

Оренбургский локомотиворемонтный завод одно из ведущих предприятий компании ОАО «РЖД» по ремонту подвижного состава и выпуску запчастей к нему[14].

Основные направления  деятельности:

- капитальный ремонт  и модернизация тепловозов серии  ЧМЭ-3;

- капитальный ремонт дизель-генератора тепловоза ЧМЭ-3;

- ремонт тяговых двигателей  ЭД118А, Б, 107А, ТЕ006;

- ремонт компрессоров  КТ6, КТ7;

- ремонт редукторов;

- ремонт тележек тепловоза;

- ремонт и формирование  колесных пар для тепловозов  и электровозов;

- производство запасных частей к подвижному железнодорожному составу;

- производство зубчатых  колес и венцов;

- литье из черного  и цветных металлов.

Организация работы Оренбургского  локомотиворемонтного завода представлена на рисунке №1. На рисунке мы видим что главным управляющем на предприятии является директор завода, без его подписи и одобрения не может быть организованна  бухгалтерская служба, рабочий процесс и тд.

 

 

 

Рисунок № 1

 

 

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности филиала ОАО «РЖД» «Оренбургский локомотиворемонтный завод», эти показатели представлены в таблице 1. Источник информации – Отчет о прибылях и убытках ( форма №2 ) за 2007-2009 гг (Приложение 1, 2).

 

Таблица № 1

 Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия «Оренбургский локомотиворемонтный завод»

Показатели	2007г	2008г	2009г	Темп роста 2007г к 2006г(%)	Темп роста 2008г к 2007г(%)
Выручка от продажи продукции  и услуг, тыс.руб.	1945,3	2259,9	1441,3	116	64
Себестоимость продаж, тыс.руб.	1886,8	2191,4	1440,4	116	66
Валовая прибыль, тыс.руб.	58,5	68,5	9,8	117	14,3
Прибыль до налогооблажения, тыс.руб.	64,6	74,6	-114,2	115	-153,1
Чистая прибыль, тыс.руб.	42	58,4	-114,2	139	-195,5
Рентабельность всей реализованной продукции	3,1	3,1	0,7	х	х