Виды хозяйственных субъектов и организация их деятельности

Дт 811 – Расходы по реализации товаров,

           Дт 821 – Общие и админ.расходы  ,

Дт 904 – Износ (амортизация) ОС,

Дт 924– Износ (амортизация) ОС,

Дт 934 – Износ (амортизация) ОС,

Кт 13 – Износ ОС (131-134), субсчет  Износ долгосрочно арендуемых ОС.

С расчетного счета оплата задолженности предприятию-арендодателю за ОС:

Дт 683 - Арендные обязательства

Кт 441 – Наличность на расч.счете.

После оплаты долгосрочно арендуемые ОС присоединяются к собственным  ОС:

Дт  12 – ОС (122-125), субсчет Собственные  ОС,

Кт 12 – ОС (122-125), субсчет Долгосрочные арендуемые ОС .

Сумма износа по этим объектам присоединяется к износу собственных ОС:

Дт 13 – Износ ОС (131-134), субсчет  Износ долгосрочно арендуемых ОС,

Кт 13 – Износ ОС (131-134), субсчет  Износ собственных ОС.

Учет процентов к оплате ведется на счете 684- Проценты к оплате. При начислении всех видов процентов к оплате ( по полученным в банках кредитам, по договорам займа, по договорам на аренду имущества, по ценным бумагам) дебетуют счет 831 – Расчеты по процентам и кредитуют 684 - Проценты к оплате.  Оплата процентов отражается  Дт  684 - Проценты к оплате и Кт 441- Наличность на расч.счете.

Аналитический учет процентов к  оплате ведется в оборотной ведомости  по расчетным счетам, в которой  счета открываются на каждого  плательщика процентов.

Учет прочих начисленных  расходов ведется на счете 686 – Прочие начисленные расходы, на котором отражаются суммы, отчисленные в резерв на ремонт собственных ОС,  в резерв на ремонт арендованных ОС. К счету 686 открываются субсчета:

1. -  Резерв (фонд) на ремонт ОС
2. - Резерв (фонд) на ремонт арендованных ОС
3. – Целевое финансирование и поступления
4. – Внутрихозяйственные расчеты
5. – Расчеты с депонентами по зарплате и исполнительным документам.

На сумму начисления Дт 811 – Расходы  по реализации товаров(работ , услуг), 821- Общие и административные расходы, 126 – Незавершенное строительство, 905 ,925, 926 – Прочие расходы, 940 – Социальная сфера и Кт 686 по всем субсчетам.                                       

Учет прочей кредиторской задолженности и начислений ведется на счете 687 – Прочая кредиторская задолженность и начисления. На субсчетах могут быть отражены:

Суммы, ошибочно зачисленные на счета  в банке, Дт 441 и Кт 687, возврат банку  Дт 687 и Кт 441.

Начисленные суммы расходов по текущей  аренде: Дт 811 – Расходы по реализации товаров (работ , услуг), 821- Общие и административные расходы,  905 ,925, 926 – Прочие расходы, 940 – Социальная сфера и Кт 687.

 

Учет доходов будущих  периодов

Доходами будущих периодов являются доходы, полученные предприятием в отчетном месяце, но относящиеся к последующим отчетным периодам. Разграничение таких периодов необходимо для точного определения результатов хозяйственной деятельности предприятия, налогообложения и состояния объективной финансовой отчетности.  Учет доходов будущих периодов ведется на пассивном счете 611 - Доходы будущих периодов. На счете 611 учитывают уплаченную предприятию вперед арендную плату, оплата за автомобильные грузовые и пассажирские перевозки. При поступлении платежей  Дт 441 – Наличность на расч.счете, 451 – Наличность в кассе и Кт 611.

При начислении Дт 301 – Счета к  получению, 321 – Задолженность дочерних товариществ и Кт 611.

Списание ранее полученных доходов, относящихся к отчетному месяцу Дт 611 и кредит 704 – Доходы от услуг  по перевозке грузов и пассажиров, 705 – Доход от аренды, 706- Доходы от услуг организаций связи, 727 – Прочие доходы от неосновной деятельности.                                      

 

 

                                             УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

 

                                       Учет личного состава и рабочего времени.

В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, которые получает данные о численности персонала предприятия, его структурных подразделений, составе персонала по полу, возрасту, профессиям, должностям, стажу работы, образованию. Вновь принятых на работу оформляют Приказом о приеме на работу, На основании приказа ОК заполняет личную карточку, а бухгалтерия открывает лицевой счет. При переводе из одного цеха в другой, выписывается Приказ о переводе на другую работу. Для оформления ежегодного и других отпусков составляется Приказ о предоставлении отпуска. При увольнении работников применяется Приказ о прекращении трудовой деятельности. На основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.

Учет использования рабочего времени  всех работающих ведется в Табеле учета рабочего времени. Отметки в табеле  о причинах неявок на работу, о работе в сверхурочное время должны быть подтверждены документами ( больничный лист, справка и др.).

В зависимости от участия работников в производственной деятельности персонал подразделяют на промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному относят персонал, занятый основной промышленно-производственной деятельностью. К непромышленному персоналу относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта, торговли.

Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный персонал. В списочный персонал включают всех, постоянных, сезонных и временных  работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше одного дня,  а  по остальным видам деятельности – не менее чем на 5 дней.

По выполняемым на предприятии  функциям, работающих подразделяют на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяют следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Рабочие- лица, принимающие непосредственное участие в создании материальных ценностей, работ и услуг. Руководители- работники, занимающие должности руководителей предприятий(директор), а также главные специалисты (гл.инженер, гл.механик, гл.бухгалтер) и их заместители. Специалисты- работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами(бухгалтер, инженер). Другие работники, относящиеся к служащим- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль(агенты, контролеры, секретарь-машинистка).

Рабочих в зависимости от участия  в процессе производства подразделяют на основных, непосредственно занятых  изготовление продукции, и вспомогательных, выполняющих подсобные работы в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах.

Основными задачами учета труда  и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению.

 

                                        Организация учета выработки и оплаты труда.

Учет выработки и оплаты труда  призван обеспечить получение своевременных  и точных данных о количестве произведенной  продукции, незавершенном производстве и допущенном браке, правильное и  своевременное определение размера  оплаты труда каждого работника, контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку.    

Учет выработки продукции и  оплаты труда в массово-поточном производстве и при бригадной  организации труда ведут исходя из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым членом бригады учитывается в рапорте о выработке, заполняемом мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в соответствии с его выработкой по операциям. Для этих целей применяют рапорты и ведомости выработки. Учет выработки и оплаты труда в индивидуальном и мелкосерийном производстве ведут в Нарядах на сдельную работу.

Учет сверхурочных работ ведут  на основании списков лиц, работавших сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты вместе с табелем.

После приема и проверки данные документов служат основанием для составления  расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты труда.

 

Учет расчетов при  различных формах оплаты труда. Распределение начисленной заработной     платы. Свод заработной платы.

Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе оплата труда зависит от результатов работы каждого рабочего. Ее определяют путем умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим изделий.

Бригадная сдельная оплата труда. Оплату труда рабочих при этой системе определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть индивидуальными( для каждой профессии) и комплексными( для всего коллектива бригады).

Косвенная сдельная оплата труда. Оплату труда вспомогательных и других рабочих при этой форме определяют в процентах к оплате основных рабочих обслуживаемого участка, цеха.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда. Кроме оплаты за количество произведенной продукции, рабочему выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей(выполнение и перевыполнение производственных планов, экономию сырья, материалов, энергии).

Сдельно-прогрессивная  оплата труда. При этой системе оплаты труда предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам.

Аккордная система оплаты труда. При этой системе оплату труда рабочих определяют по выполнении объема работ. Эта система оплаты труда применяется с целью усиления материальной заинтересованности в повышение производительности труда и сокращения сроков выполнения работ.

Простая повременная  оплата труда. Начисление оплаты труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Ее величину определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку.

Повременно-премиальная  система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят также как и при простой повременной системе оплаты труда, но работающие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Премирование рабочих  за основные результаты работы производится : при выполнении и перевыполнении производственных заданий, росте производительности труда, улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, цеха, участка. Размеры премии устанавливают в зависимости от значимости и сложности выполненных ими работ. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Премирование руководящих  работников, специалистов и служащих. Премирование этих категорий производится за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия: руководящих работников – за результаты работы предприятия в целом, работников аппарата управления – за результаты работы предприятия в целом с учетом итогов деятельности предприятия, работников структурных предприятий- за результаты работы этих подразделений.

Основанием для начисления премий являются:  данные бухгалтерской и статистической отчетности.

Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время.

К заработной плате относятся следующие  виды выплат:

Заработная плата ,начисленная  за выполненную работу,

Выплаты стимулирующего характера: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, премии за производственные результаты текущего характера, единовременные поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные доплаты к отпуску,

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда,

Оплата за работу в выходные и  праздничные дни,

Доплаты за совмещение профессий или  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При подсчете среднего заработка не учитывается: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительно предоставленных по кол.договору отпусков работникам, выходное пособие.

Выплаты и расходы, не учитываемые при исчислении заработной платы (фонда заработной платы). Пособия за счет средств организации: выходное пособие в связи с сокращением штата, единовременные пособия уходящим на пенсию, материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам), компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь на свадьбу, при рождении ребенка, на погребение, пособие в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, оплата учебных отпусков.

Пособия из фонда социального страхования  и других внебюджетных фондов: временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение, возмещение заработка и других расходов в случае увечья работника.

Оплата за время отпуска. Отпуск персоналу представляется один раз в рабочем году. Отпуск исчисляется со дня приема на работу. Работник получает право на отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с кол.договором. Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В расчет среднего заработка включаются и пособия по временной нетрудоспособности. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество дней отпуска.

Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работники с повременной оплатой труда получают оплату: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере из расчета тарифной ставки. При сдельной оплате труда : за каждые из первых двух сверхурочных часов- по половинной, за каждый из последующих сверхурочных часов- по полной повременной часовой тарифной ставке присвоенного им разряда. Компенсирование работ отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные дни. Если работник привлекается для работы в выходной день, ему должен быть предоставлен  в течении двух недель другой день отдыха. Если администрация не может предоставить отгул, то в порядке исключения этот день оплачивается в двойном размере.