Виды хозяйственных субъектов и организация их деятельности

Оплата за работу в  праздничные дни производится: рабочим-сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, рабочим-повременщикам- в размере двойной часовой или дневной ставки, работникам на месячном окладе- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Доплата за работу в ночное время на работах, где продолжительность ночных смен сокращена на один час, производится за каждый час ночной работы: при восьмичасовом рабочем дне доплачивается 1/7 тарифной ставки, при семичасовом рабочем дне - 1/6 тарифной ставки, при шестичасовом рабочем дне - 1/5 тарифной ставки. На работах, где продолжительность ночных смен уравнена с дневной,  за каждый час ночной работы доплачивают: при восьми и семичасовом рабочем дне - 1/7 , при шестичасовом рабочем дне - 1/6 тарифной ставки.

Оплата времени простоя. Простои по вине работника не оплачиваются. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении граждан в РК. Предприятия производят отчисления в установленном размере от заработной платы, которые являются источником для выплаты пенсий. Каждому работнику должен быть присвоен Социальный индивидуальный код ( СИК), который должен использоваться для: ведения по каждому гражданину карточки учета и учета количества аккумулированных средств на персональных счетах, создания информационной базы для учета получателей, учета поступлений обязательных пенсионных взносов от плательщиков, учета индивидуальных пенсионных счетов в накопительных пенсионных фондах, обеспечения каждому получателю возможности контроля его индивидуального пенсионного счета, учета пенсионных выплат.

Гарантированные виды социальной защиты за счет средств обязательного  социального страхования. В соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном  страховании в РК установлены следующие виды социальных гарантий: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на рождение ребенка, пособие на погребение.

Пособие по временной  нетрудоспособности. Пособия назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием(травмой), уходом за больным членом семьи. Основанием для начисления и выплаты пособий служат лист нетрудоспособности или справка.

Размер пособия при общем  заболевании зависит от непрерывного стажа работника: до 5 лет-60% заработка, от 5 до 8 лет -80%, от 8 лет – 100% заработка. Пособие выдается независимо от непрерывного стажа работы в размере 100% заработной платы: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, по беременности и родам.

В фактический заработок для  исчисления пособия включаются: все виды заработной платы, все виды денежных премий, надбавки и доплаты к зарплате, вознаграждение за выслугу лет и по итогам года. Не включается на исчисление пособий: зарплата за работу в сверхурочное время, оплата за отпуск, единовременные премии (к юбилею), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, зарплата за работу в праздничные дни.

Пособия по беременности и родам назначаются в размере 100% средней заработной платы на период дородового и послеродового отпуска.  

Пособие по временной нетрудоспособности от трудового увечья или профессионального заболевания выплачивается в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности с последующим возмещением работодателем выплаченных сумм фонду социального страхования.

Единовременное пособие  на рождение ребенка выплачивается в размере устанавливаемом законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год. Пособие выплачивается из фонда социального страхования.

Пособие на погребение выдается в размере , устанавливаемом законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год. Пособие выдается семье умершего или другим физическим и юридическим лицам, которые взяли на себя проведение похорон.

Пособие при высвобождении  по сокращению численности . В связи с сокращение штата или при реорганизации и ликвидации предприятия работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Удержание подоходного  налога. Налоги- одно из средств распределения и перераспределения части национального дохода. Средства, мобилизуемые через налоги, используются на общегосударственные нужды. Из налогооблагаемого дохода персонала удерживается только подоходный налог с физических лиц.

Удержания по исполнительным документам ( исполнительным листам), выдаваемых в соответствии с решением суда производятся из общего заработка работника.

Вычеты из оплаты труда  членских профсоюзных взносов осуществляется по письменному заявлению работника. Членские взносы, удержанные из оплаты труда работников, предприятием перечисляются на счета в банк соответствующих профсоюзных организаций.

Размер всех удержаний из каждой выдачи сумм оплаты труда не может  превышать 20%, а в особых случаях, предусмотренных законодательством,- 50% суммы оплаты труда, причитающейся к выплате работнику. При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

Аванс за первую половину и оплата труда за вторую половину месяца выдается по платежным ведомостям. На титульной странице платежной ведомости должны быть подписи руководителя и главного бухгалтера, разрешающие выдачу денег из кассы. После проверки данных платежных ведомостей и реестра не выданной заработной платы выписывается расходный кассовый ордер, который передается в кассу для списания в расход указанной в нем суммы.

Составление расчетно-платежных  ведомостей. Для подсчета заработной платы за месяц применяют Накопительную карточку учета заработной платы. В ней указывают фамилию работника, имя, отчество, табельный номер, цех, участок, нормо-часы, сумму зарплаты и прочие виды оплат. Данные карточки используются для составления расчетно-платежных ведомостей.

Расчетно-платежная ведомость -  сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. В ведомости указывают фамилию, имя, отчества работников, их табельный номер, должность, разряды или оклады. В разделе ведомости Начислено вносят суммы , начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. В разделе Удержано и зачтено записывают сумму подоходного налога, а также удержаний по исполнительным листам, аванс в счет оплаты труда, другие удержания.  В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму , причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 681 – Расчеты с персоналом по оплате труда.

При начислении оплаты труда кредитуют  счет 681- Расчеты с персоналом по оплате труда,

и дебетуют  счета: 126 – Незавершенное строительство – на суммы оплаты труда персонала, занятого кап.строительством и обслуживанием его,

         811 – Расходы  по реализации товаров (работ  и услуг) – на суммы оплаты  труда, начисленные персоналу, занятому сбытом продукции, работ и услуг,

         821 – Общие  и административные расходы - на суммы оплаты труда, начисленные  общехозяйственному и административно-управленческому  персоналу,

                   902 – Затраты на оплату труда  - на суммы оплаты труда,  начисленные рабочим основного производства,

                  922 – Затраты на оплату труда  - на суммы оплаты труда, начисленные  работникам вспомогательных производств,

       932 - Затраты на  оплату труда - на суммы оплаты  труда, начисленные цеховому(общепроизводственному) персоналу,

      940 – Социальная  сфера , статья расходов Оплата  труда работников – на сумму  оплаты труда, начисленные персоналу, занятому обслуживанием объектов социальной сферы,

     952 - Затраты на оплату  труда - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим, занятым исправление брака продукции.

Выплата заработной платы отражается по Д-ту 681 и К-ту 451 – Наличность в  кассе.

Учет резерва на оплату отпусков. Для учета расчетов с персоналом по оплате отпусков работников введен счет 685 –Начисленная задолженность по отпускам работников (резерв на оплату отпусков). Создание резерва на оплату отпусков обеспечивает правильное и равномерное включение расходов на оплату отпусков в издержки производства и на другие счета расходов. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков зависит от средней продолжительности отпусков работников. При создания резерва на оплату отпусков Кт 685- Начисленная задолженность по отпускам работников и дебетуют счета:

126 – Незавершенное строительство – на суммы резерва, начисленные от оплаты  труда персонала, занятого кап.строительством и обслуживанием его,

811 – Расходы по реализации  товаров (работ и услуг), 821 –  Общие и административные расходы  - на суммы  резерва, начисленные  от оплаты  труда персонала, занятого сбытом продукции и  общехозяйственного персонала,

902 – Затраты на оплату труда, 922 – Затраты на оплату труда, 932 - Затраты на оплату труда,      940 – Социальная сфера , статья  расходов Оплата труда работников, 952 - Затраты на оплату труда - на суммы резерва, начисленные от оплаты труда рабочих и другого персонала, занятого в основном и во вспомогательном производствах, цехового(общепроизводственного) персонала и персонала, занятого в социальной сфере , а также на  исправление брака.

При начислении оплаты труда за время  отпуска Дт 685- Начисленная задолженность по отпускам работников и кредитуют счет 681- Расчеты с персоналом по оплате труда.

При годовой инвентаризации необходимо проверить правильность создания и  использования резерва на оплату отпусков. В ходе инвентаризации остаток резерва должен быть уточнен, исходя  из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников. В случае превышения фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета в декабре отчетного года производится сторнировочная запись по счетам издержек производства, а в случае не доначисления делается дополнительная запись по включению дополнительных отчислений в издержки производства.

Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности и др.выплат за счет средств социального страхования  Дт 653 – Расчеты по социальному  страхованию и пенсионному обеспечению  и                   Кт 681- Расчеты с персоналом по оплате труда.

Удержание подоходного налога с физ.лиц Дт 681- Расчеты с персоналом по оплате труда и

                                                                        Кт 634 – Прочие расчет с бюджетом.

Удержания и вычеты из оплаты труда  отражаются по Д-ту счета 681 и

                             Кт 950 – Брак в производстве  – на сумму брака в производстве, удержанные из оплаты труда,

     Кт 333 – Задолженность  работников и других лиц –  удержание подотчетных сумм, недостачи, растраты и хищений.

Оплату труда в окончательный  расчет за прошлый месяц и аванс  за текущий месяц выплачивают  по платежным ведомостям, в которых  указывают сумму, подлежащую выплате , и срок, в течение которого она  должна быть выдана ( 3 дня). Разрешительную подпись скрепляют подписями руководителя и главного бухгалтера. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты. Не выданную в трехдневный срок зарплату депонируют( предприятие принимает ее на хранение). Суммы не выданной зарплаты кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляется в бухгалтерию.

Рабочие и служащие должны иметь  на руках расчетные книжки. При  компьютеризации учета в расчетные  книжки вкладываются расчетные листки, где указаны суммы начисленной оплаты труда, удержания, вычеты, суммы , причитающиеся к получению.

В соответствии с действующим законодательством  о труде, оплату труда выдают два  раза в месяц в сроки, установленные  кол.договором.

Свод данных по расчетам с персоналом по оплате труда. Ежемесячно на каждом предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей ( по цехам, отделам, службам), которые необходимо свести. Для этого используют таблицу Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда. В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начислений, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолженности на конец месяца. Сводку используют для получения развернутого остатка по счету 681, который записывают в Главную книгу.

Фонд заработной платы  и контроль за его использованием. Под фондом заработной платы понимают сумму оплаты, выплачиваемую работникам предприятия. В состав фонда зарплаты включают все виды заработков, а также различные премии, доплаты, надбавки, отпускные. При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами. Суммы , начисленные за отпуска показываются в отчетном месяце только в сумме , приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются соответственно в отчет следующего месяца.    

Расходуется фонд заработной платы  строго в соответствии с объемом  выполнения производственной программы, при этом рост производительности труда должен опережать рост зарплаты. Бухгалтерия, плановый отдел, отдел труда и заработной платы обязаны обеспечить правильное применение тарифных ставок, норм выработки, сдельных расценок, установленных окладов, премиальных систем и разного рода доплат. Наряду с предприятиями контроль за расходованием фонда заработной платы возложен на ревизионные комиссии, внутренних и внешних аудиторов. 

 

 

УЧЕТ ТОВАРОВ, ЗАТРАТ, ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ И ПРОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

                                    Учет готовой продукции и товаров приобретенных.

Готовая продукция – продукция основных и вспомогательных цехов, предназначенная для реализации. Для учета готовой продукции применяется активный инвентарный счет 221 – Готовая продукция.

К готовой продукции относят  работы и услуги промышленного характера, выполненные на сторону, а также  стоимость полуфабрикатов собственного производства, предназначенных для  реализации. Выполнение плана по производству и реализации продукции (работ , услуг) является основным показателем, характеризующим деятельность субъекта. Субъект реализует свою продукцию, работы и услуги в порядке выполнения хозяйственных договоров, заключенных с потребителями. Часть продукции он может реализовать через свою торговую сеть по продаже продукции.