Возникновение и развитие бухгалтерского учета

 

             100.000   115.000           115.000

     по фактической              по учетной             по учетной

         себестоимости           себестоимости       себестоимости

 

         Д    16     К

    

              15.000       

 

          15.000

 

 

       

Цена стала 115 тыс. руб. Следовательно, учетная цена больше фактической  на 15 тыс. руб. В конце отчетного  периода отражается себестоимость 115 тыс. руб. Проводка 16-15 используется если фактическая себестоимость  больше учетной и проводкой 20-16 списывается отклонение. Если фактическая себестоимость меньше  учетной то на производство в течение отчетного периода списано меньше чем положено, в таком случае отклонения отражаются проводкой 15-16 и делается сторнированная запись 20-16, т.е. уменьшаются фактические затраты на производство в сумме отклонений на счете 16.

 

 

2. Расчеты по нетоварным операциям.

Расчеты ведутся на счетах 67, 68, 69,70, 71,73, 75, 76  и т.д.

Счет 73 (активный) – отражает дебиторскую задолженность перед предприятием со стороны работников.

Сальдо начальное –  отражает дебиторскую задолженность  на начало отчетного периода по:

• по хищениям, недостачам материальных ценностей. Проводка 73 / 84;
• задолженность по суммам ссуды (кредита) работников предприятия. Проводка    73 / 50.

Погашение задолженности  отражается  по кредиту счета 73.

Например:  70 / 73 – удержана заработная плата в возмещение недостач, займов и т.д.

        50 / 73 – внесено в кассу наличными  в счет погашения задолженности  работника перед предприятием.

Оборот по дебету означает увеличение задолженности работника перед  предприятием.

Оборот по кредиту  означает уменьшение задолженности  работника перед предприятием.

 

Счет 71 – балансовый, синтетический, активно-пассивный, учетный.

Сальдо начальное дебетовое отражает задолженность подотчетный лиц перед предприятием по полученным сумам.

Оборот по дебету отражает повышение  задолженности подотчетных лиц  перед предприятием в течение  отчетного периода.

Оборот по кредиту  отражает предоставление авансового отчета по полученным суммам и понижение задолженности работников перед предприятием перед предприятием в течение отчетного периода.

Сальдо конечное дебетовое  показывает величину задолженности  по подотчетным суммам на конец отчетного  периода.

Сальдо начальное кредитовое отражает задолженность предприятия перед подотчетным лицом.

Оборот по кредиту  показывает увеличение задолженности  предприятия перед подотчетным  лицом.

Оборот по дебету показывает уменьшение задолженности предприятия  перед подотчетным лицом.

Аналитический учет по подотчетным лицам ведется по каждому подотчетному лицу и по каждой сумме, в балансе сальдо показывается развернуто.

 

 

Пример:

1. Выдано Иванову И.И. на командировку  - 50 т.р.  Проводка – 70 / 50 (1тип).
2. Выдано Петрову П.П. по квитанции  - 300 р. Проводка – 71 / 50  (1тип).
3. Иванов И.И. представил авансовый отчет по командировке на сумму 38 т.р. (затраты отнесены на основное производство). Проводка – 20 / 71.
4. Иванов И.И. приобрел материалы на сумму 2 т.р. Проводка – 20 / 71.
5. Иванов И.И. сдал наличными 1 т.р. Проводка – 50 / 71.
6. Петров П.П. приобрел материалы на сумму 2 т.р. Проводка – 20 / 71.
7. Петров П.П. сдал наличными 500 р. Проводка – 12 / 71.

 

                                      Д       71(Ив.)    К        Д     71(Пт.)    К

                                       1). 50     3). 38                2). 0.3    6). 1

                                                     4). 2                                 7). 0.5

                                         5). 5

 

                                     Од = 50  Ок = 45      Од = 0.3  Ок = 1.5

                                     Ск =  5                                      Ск = 1.2

 

Счет 75 – “расчеты с учредителями” – предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с учредителями предприятия по вкладам в уставный капитал по выплате дивидендов.

Самой первой проводкой  при создании предприятия является 75-85. Например 50 тыс. руб. Это означает что уставный капитал составляет  50 тыс. руб. и эту сумму должны внести учредители.

2.   50/75 - внесли наличными в уставный капитал;

3. 10/75 - несли в качестве вклада в уставный капитал материалы.
4. 51/75 - внесли в качестве вклада в уставный капитал на  расчетный счет.

   По дебету счета 75 отражается  дебиторская задолженность по  вкладам в уставный капитал и ее погашение в течение месяца. Сальдо конечное показывает остаток задолженности на конец отчетного периода.

 

Счет 75-2 – показывает расчеты по дивидендам. Сальдо начальное кредитовое показывает задолженность предприятия перед акционерами по дивидендам. Оборот по кредиту показывает повышение задолженности перед акционерами в течение отчетного периода. Оборот по дебету отражает погашение задолженности перед акционерами.

Например:

• 88 / 75-2 – начисление дивидендов. (2-тип)
• 75-2 / 68 – удержан подоходный налог с дивидендов. (2-тип)
• 75-2 / 50 – погашена задолженность по дивидендам. (4-тип)
• 75-2 / 75-1 – за счет дивидендов погашена задолженность по вкладам в уставный капитал.

Аналитический учет по счету 75 ведется  по каждому учредителю и по каждой сумме, в балансе остатки показываются развернуто.

 

Счет 76 – “расчеты с разными кредиторами и дебиторами”. На этом счете учитываются расчеты, которые не нашли отражения на других счетах. Этот счет активно-пассивный.

Например:

1. 76 / 51 – оплачены услуги транспортной организации.
2. 19 / 76 – НДС по оказанным услугам.
3. 20 / 76 – услуги транспортной организации отнесены на основное производство.
4. 70 / 76 – удержаны из заработной платы алименты.
5. 70 / 76 – удержано из заработной платы работника в погашение кредита, предоставленного торговой организацией.
6. 70 / 76 – депонирована заработная плата.
7. 76 / 50 – выданы из кассы удержанные алименты.
8. 76 / 51 – перечислены алименты на лицевой счет.
9. 51 / 50 – сдана депонированная заработная плата на расчетный счет.
10. 50 / 51 – получены средства с расчетного счета в кассу.
11. 76 / 50 – выдали депонированную ранее заработную плату.
12. 26 / 76 – услуги сторонней организации отнесены на общехозяйственные расходы.
13. 19 / 76 – НДС по услуге.
14. 76 / 51 – оплачено сторонней организации с расчетного счета.

 

Счет 76 – “Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами”. Сальдо в балансе показывается развернуто. Аналитический учет ведется по каждому  дебитору и кредитору.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет расчетов по оплате труда.

 

1. Задачи бухгалтерского  учета труда и заработной платы:

1. Осуществление расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки. (начисление заработной платы и прочих выплат, расчет удержанных сумм и сумм причитающихся к выплате)
2. Своевременное и правильное отнесение суммы начисленной заработной платы и начисленных страховых взносов на себестоимость продукции, работ и услуг.
3. Сбор и группировка показателей по труду для оперативного руководства и предоставления необходимой отчетности.

Трудовые доходы работников не зависимо от организации правовой формы предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются законом.

• максимальный размер не ограничен
• минимальный размер устанавливается законодательными актами.

 

Классификация и учет личного состава предприятия.

Все работники предприятия  делятся на две группы: рабочие и служащие. Обе эти группы не однородны по составу. Рабочие могут иметь разную квалификацию в соответствии с которой им присваиваются квалификационные разряды. 

Из группы служащих выделяют руководителей и специалистов. Работники делятся на основных (штатных) и совместителей. В зависимости от сроков приема на работу работники подразделяются на постоянных временных и сезонных.

 

Для учета личного  состава работники заполняют следующие документы:

1. Лицевой счет - Форма  Т-54
2. Табель учета использования рабочего времени  - Форма Т-13
3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - Форма Т-12
4. Расчетно-платежная ведомость – Форма Т-49
5. Расчетная ведомость – Форма Т-51
6. Платежная ведомость – Форма Т-5

 

 

Системы и формы  оплаты труда.

Организация заработной платы.

Организация заработной платы определяется тремя элементами:

1. Тарифной системой.
2. Нормированием труда.
3. Формами оплаты труда.

 

1. Тарифная система – предназначена для качественной оценки труда (квалификация, условия труда и т.д.)

 Тарифная система  включает:

• тарифную ставку, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени;
• тарифную сетку, которая определяет соотношения в оплате труда между разрядами;
• тарифно-квалификационный справочник, где изложены требования к работам поручаемым работникам в соответствии с их разрядом.

Самая простая, не квалифицированная  работа оценивается по первому разряду.

Существуют 6-ти, 8-ми и 18-ти разрядные  тарифные сетки.

2. Нормирование труда – дает количественную характеристику труда, т.е. сколько времени отработано или сколько изделий изготовлено за единицу времени, или сколько времени   пошло на изготовление единицы изделия.

Нормирование – это один из важнейших  элементов научной организации труда и включает в себя следующие показатели:

• норма выработки – это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях за единицу времени. Используется при массовом и крупно серийном производстве;
• норма времени – это время, которое необходимо для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Используется при индивидуально и мелко серийном производстве;

 

3. Форма оплаты труда – определяет порядок расчета заработной платы.

В настоящее время предприятия  самостоятельно устанавливает формы  и системы оплаты труда. Государственные  тарифные ставки и оклады могут использоваться лишь в качестве ориентиров и несет  рекомендательный характер.

Основой для построения систем тарифных ставок и окладов, дифференциации оплаты труда служит МРОТ.

 

Формы оплаты труда:

• сдельная, которая зависит от количества продукции;
• повременная, которая зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда;

 

Системы оплаты труда:

1. прямая, сдельная – оплата производится за каждую произведенную единицу продукции в соответствии с неизменной расценкой;
2. сдельно-премиальная – предусматривает помимо суммы сдельного заработка конкретные премии;  
3. сдельно-прогрессивная – оплата определяется исходя из неименных расценок в пределах плана и по новым расценкам за перевыполнение плана;
4. сдельно-аккордная – оплата производится за выполненный объем работ за определенное время;
5. бригадная сдельная – оцениваются показатели работы всей бригады (сумма рассчитывается на всю бригаду и распределяется по коэффициентам трудового участия);
6. простая повременная – прямо зависит от заработка за час отработанного времени;
7. повременно-премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за качество работы.