Нормирование труда и использование рабочего времени на предприятии

Помимо расчета показателей  на всю численность работников предприятия, определяется величина показателей  по определенным категориям и группам  трудящихся, таким как рабочие-поременщики, вспомогательные рабочие, служащие и другие, а также по отдельным  подразделениям (цехам, службам).

Для расчета доли нормируемых  работ (Унр) используются формулы:

У_нр = В_нр / В_общ ∙ 100%, (2.1)

и

У_нр =Р_нр / Р_о6щ ∙ 100%, (2.2)

где: В_нр  − фактически отработанное нормируемое рабочее время, чел.-ч., 

В_общ − общее количество отработанного времени, чел,-ч.,

Р_нр − численность рабочих, труд которых нормируется, чел.,

Р_о6щ − общая численность рабочих, чел.

Расчет доли работ, нормируемым  по технически обоснованным нормам (Y_тон) определяется по формуле:

Y_тон = В_тон / В_нр∙ 100% (2.3)

и

Y_тон = Р_тон / Р_нр∙ 100%, (2.4)

где: В_тон − отработанное нормируемое рабочее время, установленное по технически обоснованным нормам, чел.-ч.,

        Р_тон − численность рабочих, труд которых нормируется по технически обоснованным нормам, чел. На основе данных приведенных в таблице 2, рассчитаем долю нормируемых работ на КЭМЗе по некоторым категориям работников.

Таблица 2.1 − Исходные данные для анализа нормирования труда на ОАО «ЭЛАРА»

 

 

 

 

 

 

№№ пп	Наименование показателей	План на отчетный год	Фактически
			За отчетный год	За предыдущий год
1.               2.           3.             4.             5.	Среднесписочная численность  промышленно-производственного       персонала, чел., В том числе рабочих Из них: Основных технологических рабочих Рабочих,  занятых   ремонтом оборудования Среднесписочная численность рабочих-сдельщиков, чел., В том числе: Основных технологических рабочих Рабочих,  занятых  ремонтом оборудования Среднесписочная численность рабочих-повременщиков,  труд         которых  нормируется, чел., В том числе: Основных технологических рабочих Рабочих,  занятых  ремонтом оборудования Общее   число   отработанного   времени всеми промышленно-производственными рабочими, тыс. чел.-ч. В том числе: рабочих-сдельщиков рабочих-повременщиков Общее   число   нормируемого   рабочего времени, отработанного    промышленно-производственными    рабочими,    тыс. чел.-ч. В том числе: рабочих-сдельщиков рабочих-повременщиков	4035 3273   1964   320   1710   1260   126     595   352   48       6141,1   3209,8 2930,3       4326,0   3207,8 1118,2	4030 3270   1963   322   1711   1263   125     593   353   47       6138,6   3210,1 2928,5       4316,9   3208,1 1108,8	4010 3248   1944   318   1691   1235   116     549   318   33       5973,3   3119,9 2853,4       4128,2   3110,6 1017,6

Из приведенных в таблице 2.1 данных следует, что в отчетном периоде доля рабочих, труд которых нормируется, составила:

В общей численности  промышленно-производственного персонала  − 57,1%  [(1711 + 593) / 4030 * 100%].

В общей численности  рабочих − 70,5% [(1711 + 593) / 3270 * 100%].

По отдельным группам рабочих  удельный вес численности, для которой  труд нормируется, достиг:

По рабочим-повременщикам  − 38% [593 / (3270 − 1711) * 100%];

По основным технологическим  рабочим − 82,3% [(1263 + 353) / 1963 * 100%];

По рабочим, занятым ремонтом оборудования − 53,4% [(125 + 47) / 322 * 100%].

По количеству отработанного  в отчетный период времени доля нормируемого времени рабочих составила 70,3% (4316,9 / 6138,6 * 100%); этот показатель для рабочих-повременщиков  равняется 37,8% (1108,8 / 29285 * 100%).

Различная величина показателей  охвата рабочих нормированным трудом, рассчитанных по численности рабочих  и по отработанному времени, объясняется  тем, что рабочие, труд которых нормируется, часть времени затратили на выполнение работ ненормируемых. Следовательно, расчет доли нормируемого труда по показателю отработанного времени более точен, чем расчет по численности рабочих.

После проведения необходимых  расчетов составляются аналитические  таблицы. Показатели, рассчитанные на основании исходных данных, приведенных в таблице 2.2.

Фактические показатели за отчетный период сравниваются с  данными за предыдущий период или  за несколько предыдущих лет.

Доля рабочих, труд которых  нормируется в общей численности  рабочих изменилась в отчетном году по сравнению с плановыми на 0,1% (70,5-70,6), что составило 99,9% к плану [(70,5 * 100) / 70,6].

В отчетном году по сравнению  с фактической величиной за предыдущий год по сравнению с фактической  величиной за предыдущий год этот показатель изменился на +1,6% (70,5 − 68,9), а охват указанной категории рабочих нормированием труда возрос на 2,3% (70,5 * 100 / 68,9 − 100).

 

 

 

 

Таблица 2.2 − Аналитические  данные о состоянии нормирования труда на ОАО «ЭЛАРА»

Наименование показателей	План на отчетный год	Фактически		Изменение показателей
		За отчетный период	За преды-дущий период	Фактического             за отчетный    период    по сравнению с плановым	Фактического            за отчетный    период    по сравнению               с фактическим              за предыдущий период
Доля      рабочих,     труд которых нормируется, в численности: Промышленно-производ-ственного  персонала Рабочих Рабочих-повременщиков Основных технологических  рабочих Рабочих, занятых  ремонтом оборудования Доля  нормируемого рабочего времени: В общем числе отработанного   рабочего времени В отработанном времени рабочими- сдельщиками В отработанном времени рабочими- повременщиками	57,1 70,6 38,0   82,1   54,4         70,4     99,9     38,0	57,1 70,5 38,0   82,3   53,4         70,3     99,9     37,8	56,8 68,9 35,3   79,9   46,8         69,1     99,7     35,6	100,0 99,9 100,0   100,2   98,1         99,8     100,0     99,6	100,5 102,3 107,7   103,0   114,1         101,7     100,2     106,2

 

 

Вторым направлением анализа нормирования труда является анализ качества норм труда. Он преследует цель установления степени обоснованности и прогрессивности действующих на предприятии норм труда и выявление резервов для их совершенствования.

Качество норм труда  характеризуется степенью их соответствия необходимым затратам труда для  данных организационно-технических  условий производства. Как правило, необходимые затраты труда меньше конкретных норм на определенный вид работ. Чем меньше различие между ними, тем выше качество норм труда. Отношение необходимого времени на производство единицы работ (изделия) времени по установленной на предприятии норме является показателем напряженности нормы. Оптимальная напряженность норм равна 1.

Качество норм характеризуется  также распределением рабочих-сдельщиков по степени выполнения норм выработки. Анализ проводится по группам рабочих  основных и вспомогательных подразделений, по отдельным профессиям. Отдельно выделяются молодые рабочие, работающие по пониженным нормам выработки. При этом необходимо учитывать все факторы, влияющие на степень выполнения норм: долю сверхурочных работ в групповую напряженность норм труда и др. Особое внимание должно быть уделено анализу причин невыполнения норм, а также выяснению причин и условий, способствующих перевыполнению норм выше среднего уровня.

Распределение рабочих-сдельщиков по степени выполнения норм выработки дано в таблице 2.3.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3 − Распределение рабочих-сдельщиков ЭЛАРы по степени выполнения норм выработки.

Категории работников	Распределение рабочих  сдельщиков по степени выполнения норм выработки, чел.								Средний % выполнения норм выработки
	До 100%	100-105%	105-110%	110-120%	120-130%	130-150%	От 150%	Итого

 

 

 

Продолжение таблицы 2.3

Основные рабочие Вспомогательные рабочие Итого

54   13 67

65   19 84

93   28 121

190   67 257

148   85 233

62   51 113

28   32 60

640   295 935

119,2   124,7 119,9

Из таблицы 2.3 видно, что среднее выполнение норм рабочими-сдельщиками составило 119,9 % [(67 * 95 + 84 * 102,5 + 121 * 107,5 + 257 * 115 + 233 * 125 + 113 * 140 + 60 * 160) / 935], в том числе основными рабочими 119,2%, вспомогательными рабочими − 124,7%. У вспомогательных рабочих нормы менее напряжены, чем у основных. Это подтверждается и удельным весом рабочих, не выполняющих норм выработки. Если в среднем не выполнили норм выработки 7,2% рабочих (67 / 935 * 100%), то среди остальных рабочих их доля составила 8,4% (54 / 640 * 100%), а среди вспомогательных − 4,4% (13 / 295 * 100%).

Необходимо установить причины невыполнения норм, характер использования рабочего времени  и его потери, средний уровень  квалификации этих рабочих, а также  средний разряд выполняемых ими работ.

Представляет интерес  также группа рабочих, выполняющих  нормы выработки выше средних  показателей по предприятию. Таких  рабочих на предприятии было 406 чел. (233 + 113 + 60) или 43,5%, в том числе основных рабочих 238 чел. (14 8+ 62 + 28), или 37,2%, вспомогательных рабочих 168 чел. (85 + 51 + 32), или 57%.

Существует понятие  нормальных пределов выполнения норм. Это такие пределы, за которые  не должно выходить по уровню выполнения норм более 5% (в каждую сторону) при  отсутствии существенных различий в напряженности норм. Пределы зависят от среднего выполнения норм. Их рекомендуемые значения приведены в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 − Рекомендуемые  значения выполнения норм труда

	Средний процент выполнения норм в подразделении
	100	105	110	115	120	125	130	135	140	145	150	155	160	165
Верхний предел Нижний предел	73   128	76   134	80   140	84   147	87   153	91   159	95   166	98   172	102   178	105   185	109   191	113   198	116   204	120   211

 

Третье направление  анализа − анализ обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда и их качества - проводится для вскрытия резервов улучшения нормирования на основе лучшего использования централизованно-разработанных методических материалов по нормированию труда, нормативов по труду, а также для выяснения степени их прогрессивности.

Наличие на предприятии  необходимых сборников межотраслевых  и отраслевых нормативов по труду  служит предпосылкой их эффективного использования для нормирования труда.

 

 

2.3 Анализ использования  рабочего времени

 

Изучение производственных процессов при помощи наблюдения является одним из важнейших этапов работы по техническому нормированию и организации труда.

Изучение затрат рабочего времени и времени использования  оборудования проводят в основном двумя методами: методом непосредственных замеров затрат времени, т.е. изменением длительности каждого элемента работы или перерывов, и методом моментальных наблюдений, т.е. фиксацией только числа моментов повторения категорий или групп затрат времени, наблюдаемых при обходах исполнителей и оборудования.

Эти методы включают фотографию рабочего времени, хронометраж и  фотохронометраж.

Для наиболее высокой  точности изучения структуры трудовых движений и приемов, а также измерения  их длительности применяют автоматическую регистрацию с помощью киносъемки, видеомагнитной и осциллографической записи.

Метод непосредственных замеров времени заключается  в последовательной подробной записи с отсчетом времени всех без исключения видов затрат и потерь рабочего времени, работы и простоев оборудования. Запись производиться наблюдателем в течении всей смены или части ее на специальных бланках с последующей обработкой результатов наблюдения о содержании изучаемого процесса, позволяет выявить последовательность выполнения различных операций и приемов исполнителей, дает возможность одновременно с ведением записи затрат рабочего времени (времени использования оборудования) учесть выполненные объемы работы и их качество, зафиксировать простои и вскрыть их основные причины. Однако метод непосредственных замеров очень трудоемкий, так как требует значительных затрат времени на проведение наблюдений и их обработку.

При изучении затрат рабочего времени и времени использования  оборудования применяют приборы  для измерения продолжительности  элементов трудового процесса, а также различных факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ.