Нормирование труда и использование рабочего времени на предприятии

В конце 90-х годов в  Японии прошло несколько громких  судебных процессов, связанных с  самоубийствами служащих вследствие чрезмерной занятости на работе.

Иски, предъявленные родственниками погибших, были не только признаны правомерными, но и удовлетворены по части компенсации ущерба от потери кормильца. Впервые в истории гражданского права Япония появились прецеденты. Когда самовольный уход из жизни признавался не злонамеренным актом, а следствием недобросовестной деятельности компаний, заставлявших свой персонал работать сверхурочно «более тех норм, которые признаны обществом допустимыми».

Большой проблемой остается получение от фирм для государственного статистического учета достоверной  информации относительно фактически отработанного времени, особенно сверхурочного, скрывая размеры которого, фирмы скрывают и масштабы недовыплаченной заработной платы.

Область регулирования  рабочего времени в Японии остро  нуждается в дальнейшем совершенствовании  трудового законодательства. Однако это теснейшим образом связано со многими глубинными социально-экономическими процессами в стране: с процессом формирования стоимости рабочей силы, прибыльностью бизнеса, конкурентоспособностью японских товаров на мировых рынках, со структурной внешней торговлей, с ролью рабочего времени с регулированием циклических колебаний экономики, наконец, со стабильностью всего японского общества. При этом в разные периоды экономического развития страны роль фактора рабочего времени весьма различна и неоднозначна. Затрагивая исторически сложившуюся систему трудовых отношений и практику внутрифирменного управления, она не может быть изменена одномоментно и без их глубокой и комплексной трансформации.

Во всяком случае, до тех  пор, пока эта область будет органическим образом встроена в антикризисный экономический механизм, о котором речь шла выше, вопрос о ее совершенствовании вряд ли будет решаться исключительно в рамках трудовой политики государства и потребует своего вовлечения в более широкий политический контекст.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Возникая на стыке  многих наук, наука об организации  и нормировании труда синтезирует  теоретические положения и практический опыт в этой области, что определяет ее существенную роль в обеспечении  эффективной деятельности как отдельного человека − работника, так и персонала предприятий в целом.

Значение курса «Организация и нормирование труда» определяется прежде всего тем, что организация  труда − один из важных факторов эффективности о ее содержании, возможностях, принципах и правилах. Особо важно знать эти вопросы руководителям всех уровней, от бригадира до руководителей высшего ранга, поскольку каждый руководитель непосредственно отвечает за организацию деятельности своих подчиненных. Нормы труда представляются важным инструментом управления производством. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране обостряет необходимость достижения высокой организации труда и научного обоснования норм труда, без чего невозможно добиться конкурентоспособности законными методами.

Научная организация труда и обоснованные нормы затрат труда дисциплинируют работников, способствуют развитию трудовой активности и творческой инициативы, формированию на предприятиях благоприятного морально-психологического климата. Овладение основами организации и нормирования труда на базе достижений современной науки и передовой практики служит условием для обеспечения высокой культуры производства и развития у специалистов любого профиля необходимых им качеств организаторов труда.

Процесс установления и  совершенствования организации труда, сопровождающийся изучением и анализом затрат рабочего времени, в каждый конкретный период требует установления меры труда, то есть определения такого его количества, которое было бы оправданным для реально сложившихся организационно-технических условий на предприятия, в учреждении. Мера труда находит свое выражение в трудовых нормах и нормативах.

Разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов, которое заключается  в установлении наиболее целесообразного  состава и строгой последовательности трудовых действий, приемов, операций при соответствующих разделении и кооперации труда, организации рабочего места, системы его обслуживания, благоприятных условий труда.

Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной  деятельности предприятий, учреждений, организаций. Только опираясь на нормы труда можно определить трудоемкость намеченного выпуска продукции (проведение работы, оказания услуг), рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюнктурой по производству определенной продукции. Только обоснованные нормы труда дают возможность установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия, что, безусловно, имеет большое значение для экономии важнейшего ресурса любой деятельности − труда.

Для нормирования труда  используют методы суммарные (опытно-статистические) и аналитические.

Для проектирования  и совершенствования трудовых процессов, установления и пересмотра норм труда необходимо изучать и анализировать затраты рабочего времени исполнителей и затраты времени работы оборудования. Основными методами изучения затрат времени являются:

• Фотография рабочего времени;
• Самофотография;
• Метод моментальных наблюдений;
• Хронометраж;
• Фотохронометраж;
• Фотография времени использования оборудования;
• Фотография производственного процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

1. Кодекс законов  о труде РСФСР. - М, 1988.

2. Федеральный  закон  «О   внесении   изменений   и дополнений  в Закон Российской   Федерации «О   коллективных  договорах и соглашениях»» // Российская газета, 1995. − 5 декабря.

3. Букалков  МИ. Нормирование труда в период  освоения профессии. − М.: Экономика, 1996. − 60 с.

4. Базовая система микроэлементных нормативов (БСМ -1): Методические и нормативные материалы. − М., 1989. − 38 с.

5. Вострокнутов А.И. Развитие общественной организации труда. − М.: Издательство МГУ, 1999 − 167 с.

6. Генкин Б.М. Нормирование труда. − М.: Экономика, 1995. − 638 с.

7. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. − М.: Финансы и статистика, 1991. − 202 с.

8. Грязное А.Я. Нормирование труда на предприятии в условиях рыночной экономики. − М.; Экономика, 1997. − 348 с.

9. Деловые игры и производственные ситуации по курсу «Организация и, планирование и управление производством». Сост.: Гуськова Н.Д., Ларин Л.С, Чалдаева Л.А. − Саранск: Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, 1990. − 40 с.

10. Зубкова  А.Ф, Организация нормирования  труда на предприятиях. − М.: Экономика, 1997. − 408 с.

11. Кузнецова Н.В. Социально-экономическая природа норм труда и основные направления их совершенствования. − Владивосток: Издательство Дальневосточного ун-та, 2001. − 159 с.

12. Матрусова Т.Н. Рабочее  время: проблемы японской  экономики // Российский экономический журнал, 2000. − №10.

13. Нормативные материалы  по нормированию труда / Гос.  Ком. СССР по труду и соц.  вопросам. − М.: Экономика, 1987. − 52 с.

14. Нормирование труда. − М.: СОЦИЗДАТ, 2002. − 128 с. (библиотека журнала «Социальная защита»).

15. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. − М.: Экономика, 1990. − 116 с.

16. Организация,  нормирование труда. Учебное пособие  / Под ред. В.В. Адамчука. − М.: ИНФОРМ, 1999. − 59 с.

17. «Практикум  по экономике, организации и  нормированию труда. Под ред.  Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова −  М.: Экономика, 1991. − 190 с.

18. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск решений. − М.: ЮНИТИ, 2000. − 256 с.

19.Рофе А.И. Организация и нормирование труда − М.: МИК, 2001.− 368 с.

20. Радаев  В. Контроль над трудовым процессом:  стратегии управляющих // Российский  экономический журнал, 2000 − №7.

21 Спяяренко  В.К., Прудников В.Н. Экономика  предприятия. − М.: ИНФРА- М., 2001. − 207 с.

22. Сергеев  И.В. Экономика предприятия, М.: Финансы и статистика, 2000 − 584 с.

23. Социально-экономический плюс организации труда // Человек и труд, 2002. − №7.

24. Справочник  по нормированию труда / Всероссийский  центр производительности.  Под ред.  А.А.  Пригарина, В.С. Серова − М.: Машиностроение, 1993. − 53 с.

25. Самышин  С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент  персонала. Учебное пособие для  вузов.− Ростов на Дону, М.: Феникс: ЗЕВС, 1997. − 480 с.

26. Фаткудинов  Р.А. Организация производства. −  М.: ИНФРА, 2002. − 670 с.

27. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии − М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1999. − 144 с.

28. Яковлев  Р. Нормирование труда: необходимость  и задачи возрождения // Российский  экономический журнал, 2004. − №9.

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 − Объекты  нормирования труда и структура  норм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Рисунок 2 − Классификация затрат рабочего времени.