Вопросы документирования государственной службы

• на неопределенный срок;
• срочный служебный контракт (от 1 года до 5 лет).

Срочный служебный  контракт заключается:

• при замещении некоторых должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)»;
• при замещении должностей в дипломатических представительствах РФ;
• при замещении должности на период временного отсутствия гражданского служащего.

По достижении гражданским служащим возраста 60 лет, служебный контракт на неопределенный срок может быть перезаключен на срочный.

В соответствии со служебным контрактом представитель  нанимателя должен предоставить гражданину, поступающему на государственную гражданскую  службу, или государственному гражданскому служащему возможность замещения  штатной должности, обеспечить ему  прохождение службы в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами о  государственной гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать  гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные  социальные гарантии, а названный гражданин или государственный гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы  обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Статьей 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»⁵⁸ определены следующие правила оформления служебного контракта.

Предусмотрено, что в служебном контракте  указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего  и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя  нанимателя); существенные условия служебного контракта, к которым относятся:

• наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
• дата начала исполнения должностных обязанностей;
• права и обязанности гражданского служащего;
• должностной регламент;
• виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
• права и обязанности представителя нанимателя;
• условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
• условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности);
• виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

Также в служебном  контракте могут предусматриваться: испытание при поступлении на государственную гражданскую службу; неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и  служебной информации, если должностной  регламент предполагает использование  таких сведений; обязанность лица проходить государственную гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета; показатели результативности  профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда; иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным названным Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

В срочном служебном  контракте указываются срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в  соответствии с федеральными законами, а также ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Федеральным законом  запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных  обязанностей, не установленных служебным  контрактом и должностным регламентом.

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность  гражданской службы.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

При заключении служебного контракта представитель  нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком  государственного органа, с иными  нормативными актами, имеющими отношение  к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

    3.2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Основные  права гражданского служащего.

1. Права, связанные  с непосредственным исполнением  должностных обязанностей:

• право на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
• право на ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
• право на получение необходимых информации и материалов;
• право на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
• право на доступ в государственные органы, органы местного самоуправления, обществ<span class="ConsNormal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 14pt; lett