Управленческие решения и эффективность управления

В зависимости от вида лица, принимающего решение, и организации  выработки управленческие решения  могут быть коллективными или  индивидуальными (личными). Приоритетность тех или иных решений в конкретной организации определяется стилем руководства, степенью централизации организационной структуры и управления, располагаемым бюджетом времени для принятия и реализации управленческого решения.

Степень уникальности управленческих решений позволяет говорить о  рутинных (нетворческих) и уникальных (творческих) решениях. В деятельности любой организации встречаются  как часто повторяющиеся, стандартные  ситуации, так и новые нестандартные  проблемы. Для преодоления повторяющихся  проблем необходимо разрабатывать  стандартные процедуры, комплекс которых  составляет содержание рутинных (нетворческих) управленческих решений. Нестандартные  проблемы требуют в каждом случае выявления составляющих элементов, имеющихся ограничений, выработки  и анализа множества допустимых вариантов решения данной проблемы, что придает управленческому  решению творческий характер.

Полнота исходной информации предполагает разделение управленческих решений на решения, принимаемые  в условиях определенности, риска  и неопределенности. Решение принимается  в условиях определенности, когда руководитель точно знает результат каждого из альтернативных вариантов решения. Примером могут служить инвестиции в депозитные сертификаты или государственные облигации. Решение считается принимаемым в условиях риска, если известна вероятность всех альтернативных решений. При этом сумма вероятностей всех альтернатив должна быть равна единице. Решение принимается в условиях неопределенности тогда, когда невозможно определить вероятность потенциальных результатов.⁸

Обычно при принятии управленческого  решения лица, принимающие управленческие решения основываются на интуиции, суждениях или рациональном выборе. В соответствии с критерием обоснованности управленческие решения могут быть интуитивными, основанными на суждении и рациональными. В свою очередь управленческие решения, основанные на суждении, в зависимости от характера людей, принимающих решение, подразделяют на уравновешенные, импульсивные, инертные и рискованные.

По рангу управления или  уровню иерархии управленческие решения  подразделяются на решения высшего, среднего и нижнего уровней. В  современных организациях наибольшее количество решений принимается  на среднем уровне. Зачастую и решения  высшего уровня подготавливаются и  разрабатываются на среднем уровне управления.

В зависимости от масштабности управленческие решения подразделяют на комплексные - предназначенные для  решения многофакторных проблем, имеющих  сложную внутреннюю структуру, и  частные, которые применяются в  решении частных вопросов деятельности организации.

По направленности управленческих решений на объекты внешней или  внутренней среды они подразделяются на внешние и внутренние решения. При этом следует исходить из того, что управленческое решение не может изменить факторы внешней среды. Внешнее управленческое решение призвано корректировать связи организации с окружающим миром в интересах осуществления миссии или достижения целей организации.

По методу формализации и  представления управленческие решения  могут иметь вид текстового документа, графической или математической модели. Наиболее часто используются комбинированные способы формализации управленческих решений. Например, решение  об объемах производства продукции  может быть принято на основе графического метода определения порога рентабельности и порогового количества производимой продукции. Графические построения при этом, как правило, сопровождают пояснительной запиской.

Каждое управленческое решение  облекается в конкретную форму. Наиболее распространенны следующие формы: план, программа, приказ, распоряжение, указание и просьба. Форма отражения  имеет большое значение в сложных  организационных системах, имеющих  как вертикальные, так и горизонтальные управленческие связи.

Разработанные управленческие решения для их реализации необходимо довести до соответствующих исполнителей и заинтересованных лиц. В этой связи  по способу передачи различают вербальные, письменные и электронные управленческие решения.⁹

1.4. Условия и факторы качества управленческих решений

Под качеством управленческого  решения принято понимать «совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретных потребителей и обеспечивающих реальность его реализации». К основным параметрам качества управленческих решений относят:

• степень энтропии проблемы, т.е. ее количественной неопределенности. При формулировании проблемы преимущественно качественными характеристиками, степень энтропии приближается к нулю. Если же все показатели проблемы выражены количественными показателями, то степень энтропии приближается к единице;
• уровень риска вложения инвестиций или использования, каких либо ресурсов;
• показатель вероятности реализации решения с точки зрения качества, затрат и сроков;
• степень соответствия теоретической модели фактическим данным, на основании которых она была построена, или степень точности прогноза.¹⁰

В процессе разработки и  принятия управленческого решения  очень важно создать условия  обеспечения его высокого качества и эффективности. К таким условиям относятся:

• использование научных подходов менеджмента при разработке управленческого решения;

учет воздействия экономических  законов на эффективность управленческих решений;

применение методов функционально-стоимостного анализа, прогнозирования, моделирования  и экономического обоснования управленческих решений;

• структурирование проблемы и построение дерева целей;
• обеспечение многовариантности решений;

обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений;

• правовая обоснованность принимаемых управленческих решений;
• создание и обеспечение работы системы ответственности и мотивации качественного и эффективного управленческого решения;

- наличие или создание  механизма реализации управленческого  решения.

Выполнение на практике перечисленных  условий обеспечения качества управленческих решений очень трудоемко и дорогостояще. Поэтому выполнение полного их объема целесообразно только для рациональных управленческих решений по дорогостоящим объектам (проектам). В последнее время все более проявляется тенденция к увеличению количества учитываемых условий на основе автоматизации процесса управления.

1.5. Применение руководителями научных подходов к менеджменту

В процессе развития теории и практики управления сложился ряд  так называемых '«школ в управлении». Наиболее известны среди них: школа научного управления (1885 - 1920 г.г.), классическая или административная школа управления (1920 - 1950 г.г.), школа человеческих отношений или неоклассическая школа (1930 - 1950 г.г.), поведенческо-бихевиористская школа или школа поведенческих наук (1950 г. - по настоящее время).

Анализ теории и практики управления позволил сформулировать 13 научных подходов к менеджменту. Среди них:

• системный;
• комплексный;
• интеграционный;
• маркетинговый;
• функциональный;
• динамический;
• воспроизводственный;
• процессный;
• нормативный;
• количественный (математический);
• административный;
• поведенческий;
• ситуационный.

Все они характеризуют  тот или иной аспект менеджмента, дополняя друг друга. Рассмотрим кратко их характеристики.

Системный подход рассматривает  любую систему как совокупность взаимосвязанных элементов, которая  имеет вход, выход, связь с внешней  средой и обратную связь.

Применение комплексного подхода позволяет учесть технические, экономические, социальные, психологические  и другие аспекты менеджмента  и их взаимосвязи.

Интеграционный подход к  менеджменту предполагает исследование и упрочение связей между подсистемами и элементами системы менеджмента, стадиями жизненного цикла объекта  управления, уровнями управления, субъектами управления по горизонтали.

Маркетинговый подход ориентирует  управляющие подсистемы при разрешении проблем на потребителя. При этом основные усилия направляются на повышение  качества, экономию ресурсов потребителей, экономию ресурсов в производстве.

Функциональный подход рассматривает  потребность как совокупность функций, которые необходимо выполнить для  ее удовлетворения.

Динамический подход заключается  в рассмотрении объекта управления в диалектическом развитии, в причинно-следственных связях и соподчиненности, в проведении анализа за 5-10 лет и разработке перспективного прогноза развития объекта.

Воспроизводственный подход заключается в ориентации менеджеров на постоянное возобновление производства товара или услуги для удовлетворения потребностей, конкретного рынка  с меньшими, чем в предшествующем цикле, совокупными затратами на единицу полезного эффекта.

В основе процессного подхода - рассмотрение процесса управления как  суммы взаимосвязанных функций  управления, серии взаимосвязанных  непрерывных действий.

Особенность нормативного подхода  состоит в установлении нормативов по всем элементам системы менеджмента: целевой, функциональной и обеспечивающей подсистемам.

Количественный подход основывается на переходе от качественных к количественным оценкам за счет использования математических, статистических и инженерных расчетов, экспертных оценок, системы баллов и т.п.

Содержанием административного  подхода является регламентация  прав, обязанностей, функций, нормативов качества, затрат, продолжительности, элементов системы менеджмента  в нормативных актах.

Поведенческий подход опирается  на социальное взаимодействие, мотивацию, авторитет и лидерство, коммуникативные  процессы, богатство содержания и  высокий уровень качества трудовой жизни.

Сторонники ситуационного  подхода исходят из того, что пригодность  различных методов управления определяется условиями конкретной ситуации.

Вывод

Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня. Процесс  разработки управленческих решений  связывает основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию  и контроль. В зависимости от сферы  деятельности в предлагаемой классификации  выделяют экономические, организационные, технические, коммуникативные и  т.п. управленческие решения. Исходя из сроков действия и влияния на перспективы  развития, управленческие решения подразделяют на оперативные, тактические и стратегические. В процессе разработки и принятия управленческого решения очень  важно создать условия обеспечения  его высокого качества и эффективности. Анализ теории и практики управления позволил сформулировать 13 научных  подходов к менеджменту. Среди них:

• системный;
• комплексный;
• интеграционный;
• маркетинговый;
• функциональный;
• динамический;
• воспроизводственный;
• процессный;
• нормативный;
• количественный (математический);
• административный;
• поведенческий;
• ситуационный.

Все они характеризуют  тот или иной аспект менеджмента, дополняя друг друга.¹¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения

2.1. Модели процесса разработки управленческих решений

В процессе управления менеджерам приходиться принимать большое  количество управленческих решений  на стадиях планирования, организации, мотивирования, контроля и координации. Так, составление плана на предстоящий  плановый период связано с принятием  таких решений, как цели деятельности, необходимые ресурсы, способы достижения поставленных задач. Процесс организации  неизбежно вызывает необходимость  принятия решения по вопросам о структуре  производства и управления, об организации  производственного процесса, вспомогательных  служб и обслуживающего производства об организации труда рабочих  и специалистов.