Перспективные направления деятельности по профилактике социально-деструктивного поведения военнослужащих в войсковой части

- недооценка некоторыми военными  руководителями особой опасности пьянства для поддержания боевой готовности, укрепления правопорядка и дисциплины;

- недостатки в организации работы  офицера по социальной работе  и профилактике правонарушений, низкой требовательностью к лицам  заступающим в наряд, не пресечение  фактов употребления военнослужащими спиртных напитков на службе и в общественных местах;

- отсутствие обстановки общественного  суждения и нетерпимости к  военнослужащим, постоянно и неумеренно  потребляющим спиртные напитки, а также страдающим алкоголизмом, неприятие командирами (начальниками) решений о рассмотрении и обсуждении поступков военнослужащих, совершенных в состоянии алкогольного опьянения и порочащих честь военнослужащего, на собраниях соответствующих воинских коллективов, товарищеских судах чести офицеров, прапорщиков (мичманов);

- невыполнение офицерами Устава  внутренней службы Вооруженных  Сил Российской Федерации о  выявлении  военнослужащих, склонных  к алкоголизму и принятии мер  по их лечению;

- слабая организация культурно-досуговой  и спортивно-массовой работы с военнослужащими и членами их семей, низкий уровень проведения воинских ритуалов, праздничных и торжественных мероприятий по случаю присвоения воинских званий, вручение государственных наград, назначение на вышестоящие должности и других знаменательных событий в жизни военнослужащих.

В целях предупреждения пьянства и алкоголизма среди военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, должны проводиться следующие мероприятия:

- регулярный анализ состояния  работы по предупреждению пьянства  и алкоголизма;

- определение комплекса мер  по профилактике в соединениях, воинских частях, Военно-учебных  заведениях, на предприятиях и  организациях Министерства Обороны  Российской Федерации;

- организация работы по разъяснению  военнослужащим особой опасности  пьянства для боеспособности и боевой готовности войск (сил), его вреда личному здоровью и благополучию их семей;

- привитие военнослужащим военно-учебных  заведений, прапорщикам (мичманам) и  офицерам культуры проведения  мероприятий, связанных со знаменательными датами в жизни страны, Вооруженных Сил Российской Федерации и воинского коллектива, а также семейных торжеств;

- организация проведения индивидуальных  бесед с каждым лечившимся  от алкоголизма в военно-медицинском  учреждении или склонным к  алкоголизму офицером, прапорщиком (мичманом), сержантом (старшиной) и солдатом (матросом), проходящим военную службу по контракту, предупреждение их о том, что в случае продолжения пьянства они будут представлены к досрочному увольнению с военной службы;

- разработка и внедрение в войсках (силах) системы совместной работы органов воспитательной работы, военных учреждений культуры, медицинских служб, начальников физической подготовки и спорта с привлечением офицеров органов военной прокуратуры и военных судов по разъяснению военнослужащим вреда пьянства и алкоголизма, пропаганде здорового образа жизни;

- рассмотрение и обсуждение  каждого правонарушения, совершенного  военнослужащими в состоянии  алкогольного опьянения, на собраниях  соответствующих коллективах;

- использование в работе с офицерами и прапорщиками (мичманами) склонных к алкоголизму, возможности на них воздействия на них офицерских собраний и судов чести.

В плане занятий прописаны практические занятия по методам психической саморегуляции (обучение навыкам управления эмоционально-волевой сферой, умению противостоять стрессам и большим морально-психологическим, физическим нагрузкам), эти занятия не проводятся. 

В целях лучшей адаптации и учета перспективы формирования здоровых воинских коллективов, при распределении и перераспределении личного состава обращается внимание на:

- склонных к лидерству и имеющих особо положительные характеристики, отличающихся оптимизмом, юмором, положительными чертами характера, устойчивостью к стрессам, уравновешенностью и силой нервной системы, общительностью и добросовестным отношением к службе, пользующихся авторитетом у сослуживцев (в дальнейшем используются на должностях младших командиров, помощниками командования части и подразделений в стабилизации и укреплении воинских коллективов, неформальными лидерами положительной направленности, лидерами положительных микрогрупп, влияющих на формирование коллективного мнения и настроения; в активе части-выполняющими общественные поручения, оказывающими помощь отстающим солдатам, имеющим низкую нервно-психическую устойчивость);

- склонных к нервно-психической неустойчивости, высокой тревожности, проявляющих замкнутость, робость, нерешительность, слабоволие, ранимость, имеющих какие-либо физические недостатки, подвергающихся постоянным нападкам старослужащих и сослуживцев, трудно адаптирующихся к условиям военной службы (в помощь таким лицам: за ними закрепляются опытные, добросовестные и с положительными чертами характера воины в качестве служебного или общественного поручения. Оказывается психологическая поддержка, создаются  условия, в которых они могут себя успешно проявить. При необходимости проводится дополнительное медицинское обследование или консультации у специалистов невропатолога, психоневролога, психиатра; проводится индивидуальная работа с привлечением психолога. Поддерживается связь с родителями, по возможности они привлекаются для морально-психологической поддержки. Такие лица не назначаются для выполнения ответственных и сложных заданий, для несения караульной службы с оружием.)

Особое внимание уделяется лицам, склонным к суицидальному поведению или стремящимся уклониться от военной службы с незаконным оставлением части или путем симуляции болезней.

С суицидентами: наряду с постоянным контролем и психологической поддержкой, проводятся психокоррекционные беседы с привлечением психолога, выявляются и устраняются (по возможности), психотравмирующие факторы, привлекаются медицинские специалисты, священники. По возможности обеспечивается встреча с родственниками и близкими людьми.

С уклоняющимися от военной службы: выявляются и устраняются  внешние психотравмирующие факторы (неуставные взаимоотношения, сложности адаптации, во взаимоотношениях с сослуживцами, беспокойство за родственников и близких людей, личные и семейные проблемы и т.д.). Проводится работа по психокоррекции индивидуальных качеств личности, способствующих уклонению от военной службы (например: у военнослужащего не сформированы трудовые навыки, добросовестное отношение к работе и службе, слабая переносимость больших морально-психологических и физических нагрузок, низкая самооценка). Проводится работа по актуализации мужских черт характера, чувства вины и стыда за свои негативные поступки, стремления наравне с сослуживцами успешно преодолевать тяготы воинской службы. Проводятся индивидуальные психокоррекционные беседы с командирами, офицером по социальной работе и психологом. По возможности организуется встреча с родственниками (близкими людьми), которые могут оказать положительное воздействие на военнослужащего.

Помимо жесткого контроля и постоянного наблюдения, такие военнослужащие по возможности вовлекаются в сферы деятельности, где они могут проявить себя социально приемлемым способом, удовлетворить потребность в лидерстве. В воинской части г. Дальнереченска создана спортивная команда по футболу, коллектив художественной самодеятельности «730 дней», также, в 2007 году была создана инициативная группа по подготовке к праздникам, оформлению казармы, спального расположения и других помещений. Под руководством офицера по социальной работе правонарушений, в войсковой части  г. Дальнереченска, 1 раз в 3 месяца проводятся различные выставки работ военнослужащих, выполненные гуашью и красками и другими подручными материалами. В Дни здоровья и в преддверии различных праздников, в войсковой части  проходят спортивные соревнования между ротой солдат и командой, в состав которой входит офицерский состав войсковой части, по теннису, футболу, волейболу. Также, ежемесячно проводятся шахматные турниры между военнослужащими из разных рот. Более 80% военнослужащих довольно часто посещают библиотеку. В ротах и соединениях, по инициативе социального работника, отмечаются дни рождения военнослужащих. Именинников поздравляет команда КВН, организованная, по инициативе социального работника. Считаю, что все проводимые мероприятия, способствуют воспитанию в военнослужащих понимания о необходимости культурного проведения досуга.

Проводится индивидуальная работа по психокоррекции отрицательных черт характера, воспитанию эмоционального самоконтроля, волевых качеств, доброжелательности, сдержанности. Не допускается создание условий для становления таких военнослужащих лидерами микрогрупп отрицательной направленности, они окружаются воинами с положительными чертами характера и устойчивыми морально-нравственными установками

В целях оздоровления морально-нравственной обстановки в коллективах подразделений и частей практикуются мероприятия по развитию нравственных качеств у военнослужащих, формированию социальной зрелости. К примеру, в форме анкетирования организуется самостоятельная работа военнослужащих подразделений над подборкой высказываний Л.Н.Толстого о нравственности. Организуются встречи военнослужащих с родителями, ветеранами, представителями творческой интеллигенции, религиозных конфессий и т.д.

В психопрофилактической и психокоррекционной работе с нарушителями воинской дисциплины с военнослужащими, склонными к асоциальному поведению, упор делается на нормативно-ценностную коррекцию, а также усиление регулирующей функции психики, развитие эмоционального самоконтроля и самоуправления, укрепление самообладания. В этих целях практикуются индивидуальные беседы и социально-психологическое консультирование военнослужащих из “группы риска”. Офицер по социальной работе проводит индивидуальные беседы с военнослужащими, склонными к правонарушениям.

Особое внимание уделяется обучению командного состава части и подразделения дивизии навыкам воспитательной работы по профилактике социально-деструктивного поведения. С этой целью проводятся занятия по методике работы с военнослужащими, имеющими асоциальные тенденции в характере и поведении; выявлению морально-психологического климата в подразделении, части и его улучшению; выявлению и профилактике наркомании и токсикомании среди военнослужащих и т. д.

Несмотря на то, что социальная работа проводится в полном объеме можно выделить основные факторы, снижающие эффективность  работы по профилактике социально-деструктивного поведения:

- слабая психологическая подготовка большинства командного состава частей и подразделений, приверженность их старым методам работы;

- отсутствие штатных социальных работников и психологов в воинских частях;

- слабая материальная база офицера по социальной работе. Отсутствие специально оборудованных помещений и орг. техники, централизованного снабжения материалами и методиками для проведения профилактической работы.

Деятельность по профилактике социально-деструктивного поведения является четкое выполнение всеми должностными лицами своих функциональных обязанностей в полном объеме в соответствии с руководящими документами.

3.2 Социальный проект  «Служба помощи военнослужащим»

В связи с тем, что военная служба повсеместно перешла на службу на контрактной основе, еще более ярко выраженными стали проблемы военнослужащих. С одной стороны военная служба дает военнослужащему стабильное материальное положение и социальное обеспечение, неплохое медицинское обслуживание, возможности получения образования, создания семьи и обеспечения будущности своих детей, а с другой стороны социальные гарантии средние и ниже среднего, недостаточные материальные средства, чрезмерную служебную загруженность, слабый профессиональный рост. Все эти факторы отрицательно сказываются, прежде всего, на семье военнослужащего, а если таковой не имеется, то находят свое отражение в поведении военнослужащего, как на территории части, так и за её пределами.

Для исправления положения в лучшую сторону, считаю необходимым, ввести некоторые преобразования внутри воинских и войсковых структур, в особенности обратить внимание на усовершенствование жизни, быта, отдыха, служебных и неслужебных взаимоотношений военнослужащих.

Для наиболее эффективного решения такого рода проблем военнослужащих в войсковых частях необходимо создать военную организацию «Служба помощи военнослужащим», которая будет проводить военно-социальную работу.

Главная цель военной организации «Служба помощи военнослужащим» состоит в том, чтобы создать социальные условия, в которых военнослужащие, могли бы эффективно решать возложенные на них обязанности. Под условиями понимается та материальная и духовная среда, обстановка, в которой протекают жизнь и деятельность военнослужащих.

Создание таких условий предполагает решение целого ряда задач, важнейшими из которых являются:

• своевременное и полное обеспечение военнослужащих положенными им по закону материальными благами, всеми видами довольствия;
• четкая организация службы и быта всех категорий личного состава, предоставляющая необходимые возможности для профессиональной самореализации, повышения образовательного и культурного уровня, полноценного отдыха;
• строгое соблюдение в воинских коллективах принципа социальной справедливости, гарантированная защита каждого военнослужащего от грубости, произвола, унижения личного достоинства;
• поддержание на должном уровне престижности воинского труда, всемерная защищенность его общественным мнением.