Шпаргалка по "Геронтологии"

20. Вопросы подготовки  выхода на пенсию

Все больше людей  признает тот факт, что последняя  треть жизни - "третий возраст" - требует так же много внимания и планирования, как обучение и  подготовка ("первый возраст") и  профессиональное развитие и переподготовка ("второй возраст").    

Многие пенсионеры сохраняют  мобильность, силу и функциональные способности, приобретенные благодаря  опыту. Благодаря более высокому уровню жизни и достижениям в  медицине этот период продолжает увеличиваться. Однако приходится с грустью констатировать, что у живущих долго пожилых людей постепенно выходят из строя некоторые биологические системы, что увеличивает медицинскую и социальную зависимость пенсионеров и омрачает их жизнь. Цель планирования выхода на пенсию - продлить период благополучия и предоставить все возможные ресурсы и поддерживающие системы, необходимые в период угасания. Данное планирование не выходит за рамки распоряжения собственностью и сбережениями, хотя это тоже важные элементы.

     Таким образом,  выход на пенсию сегодня сулит пенсионеру неизмеримо большую компенсацию и выгоды. Те, кто выходит на пенсию в хорошем состоянии здоровья, могут прожить еще 20-30 лет, получая удовольствие от осмысленной деятельности, по меньшей мере, в течение двух третей этого периода. Ряды пенсионеров пополняются теми, кто уходит на раннюю пенсию по своему выбору или, что достаточно печально, из-за сокращения, а также женщинами, многие из которых хотят сохранить активность, а не жить в зависимости от других.

Одновременно  растет понимание того, что предоставление адекватных возможностей этой группе населения имеет жизненно важное значение для социальной стабильности. В последние десятилетия политики и правительства предпринимают меры для улучшения "социальной защиты" и внедрения других социальных программ. Решение данной проблемы порой затрудняют как финансовые проблемы, так и бюрократические препятствия.

  Но самая  большая трудность - это отношение  самих пенсионеров. Слишком многие  из них не могут отказаться  от социального стереотипа пенсионера. Они считают, что перестали быть полезными и достойными членами общества и об их существовании все забыли. Основная задача в подготовке к выходу на пенсию - сломать негативный стереотип.

       Итак, "третий возраст" наступил, и программы подготовки к пенсии предлагают возможности для повышения личного и социального благосостояния, понимания, подготовки и поддержки.

    Понимание  выхода на пенсию

Стиль жизни, изменения  в мотивации и возможностях, которые  произойдут в следующие 20-30 лет.

Поддержание здоровья

Понимание физических и психических аспектов старения и элементов образа жизни, которые  помогут сохранить оптимальное  благополучие и функциональные способности (физическая активность, диета, контроль веса, как справиться с ухудшением зрения и слуха, повышенная чувствительность к холодной и жаркой погоде, употребление алкоголя, табака и наркотиков). В рамках этой темы должны проводиться беседы с врачами и работниками системы здравоохранения, периодические осмотры и рассмотрение таких вопросов, как профилактика, отношение к болезни и нетрудоспособности.

Планирование финансов

Понимание пенсионного  плана компании и потенциальная  социальная защита и социальные пособия; управление инвестициями для сохранения средств и максимизация дохода, включая  инвестиции; управление домом и другой собственностью, ипотеки и так далее; продолжение медицинского страхования, оплачиваемого работодателем (профсоюзом и другие виды медицинского страхования, в том числе, долгосрочная страховка по уходу, если таковая имеется; выбор финансового советника.

 Планирование домашних дел

Распоряжения, касающиеся собственности, и составление  завещания; исполнение завещания при жизни (формулирование "медицинских директив" и выбор доверенного лица по уходу), содержащего указания по поводу того, какое лечение должно проводиться, а какое не должно в случае возможной смертельной болезни и неспособности принимать решения; отношения с супругом (супругой, детьми и внуками); как справиться с ограничением социальных контактов; обмен ролями, когда жена продолжает работать, а муж все больше занимается приготовлением пищи и домашними делами.

Дом

Дом и сад  могут стать слишком большими, дорогими и обременительными по мере того, как финансовые и физические ресурсы иссякают. Если в доме живут оба супруга, полезно организовать для каждого из них свою территорию, где они могли бы заниматься своими делами, отдыхать и размышлять; подготовка к возможной слабости; помощь в домашних делах и социальные контакты для одинокого человека.  

Возможная деятельность

Каким образом  подготовиться к новой работе, хобби и добровольной деятельности; образовательная деятельность; путешествия .

Контроль времени

Разработка  графика значимых и приятных видов  деятельности, которые предполагают как индивидуальное, так и совместное участие; хотя коллективная работа благоприятно влияет на пенсионера, важно понять, что индивидуальная деятельность, когда  люди не мешают друг другу, очень важна; признание мотивационной ценности оплачиваемой и добровольной работы.

 Виды деятельности после выхода на пенсию

Многие компании продолжают контактировать с пенсионерами и их родственниками на протяжении всей их жизни, особенно в тех случаях, когда продолжается медицинское страхование. Проводятся периодические медицинские осмотры, обучение вопросам поддержания здоровья и занятия по программам, предназначенным для пожилых людей. В случае необходимости проводятся индивидуальные консультации по вопросам здоровья, финансов, домашним и социальным проблемам. Все большее число крупных компаний финансируют работу клубов для пенсионеров.

Уход за пожилыми людьми

Во многих развитых странах работодатели все чаще приходят к пониманию того, что проблемы их сотрудников с престарелыми или нетрудоспособными родителями и родственниками влияют на работу компании. Хотя они могут быть пенсионерами других компаний, уход за ними может лечь тяжким бременем на плечи сотрудников, которые перегружены своей работой и личными проблемами. Чтобы облегчить это бремя и снизить сопутствующую ему усталость, рассеянность, пропуски работы и снижение производительности труда, сотрудникам предлагаются программы "ухода за пожилыми". Эти программы предлагают различные комбинации обучения, информации, помощи, изменение графика работы, кратковременный отдых для ухаживающих за престарелыми, социальную поддержку и финансовую помощь.

 Заключение

Совершенно ясно, что демографические  и социальные тенденции развития рабочей силы развитых стран ведут все к большему осознанию потребности в информации, подготовке и консультации по всему спектру проблем "третьего возраста". Это осознание находит свое конкретное выражение в деятельности работодателей и профессиональных союзов по разработке программ подготовки к выходу на пенсию и деятельности после выхода на пенсию, которые описывают возможности, открывающиеся для пожилых людей, их работодателей, профсоюзов и всего общества.