Социально-трудовые отношения в современной России

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена необходимостью теоретического осмысления феномена социальных технологий в сфере трудовых отношений. При этом следует учитывать транзитивность современного российского общества, кризисное состояние экономики, нищенское положение основной массы населения страны, наличие глубоких противоречий во всех сферах жизнедеятельности общества.

В этих условиях обращение к экономическим аспектам функционирования общества, к проблемам труда и занятости, эффективности деятельности различных форм экономических отношений и организаций, внедрению в них инновационных технологий, состоянию человеческого капитала приобретает особое экономическое, организационное, политическое и идеологическое значение.

В ходе трансформационных процессов, происходящих в российском обществе, актуализируется необходимость поиска оптимальных управленческих методик и принципов управления промышленными коллективами. Экономический рост отечественной промышленности, интерес потребителей к отечественным товарам выдвигают особые требования к проблеме трудовых отношений в промышленных предприятиях. Повышаются требования к социально-экономической составляющей в области трудовых отношений, которые становятся особо актуальными в связи с системным кадровым кризисом, разразившемся в начале XXI века, последствия которого стали особенно значительными для поднимающейся с колен российской промышленности.

Актуальность концептуализации и моделирования трудовых отношений с помощью социальных технологий определена также социально-культурными процессами в глобальных масштабах.

В 90-е годы XX века шло масштабное знакомство российских ученых и управленцев с зарубежным опытом развития экономики и трудовых отношений в рамках предприятий, организаций – от крупного холдинга до небольшой фирмы.  Время и опыт показали практически полную непригодность зарубежных методик и технологий в экономической сфере для российских предприятий. Слепое копирование западной методологии привели к полной дискредитации либерально-демократической идеи, к появлению глубокой пропасти и часто полному непониманию между руководителями предприятий, прошедшими обучение в западных университетах и бизнес-школах, и российскими сотрудниками, работающими в производственной сфере.

Это непонимание выразилось в саботировании подчиненными идей руководства, умышленной порче сложного оборудования, снижению мотивационной сферы большинства сотрудников. Отрицательные последствия этого слепого копирования западных методик на развитие российской промышленности, по праву, можно сравнить с луддитским движением в Англии в Новое время. Сотрудники большинства предприятий, фирм и организаций не могут работать в сложившейся атмосфере, которая противоречит их пониманию социально-трудовых отношений и их менталитету. Это, в свою очередь, существенно тормозит развитие российской экономики, приводит к росту бедности и безработицы и негативно влияет на ход политических, социально-экономических реформ в нашем обществе, приводит к недоверию к западным демократическим институтам, к власти, их пропагандирующей.

Все эти проблемы требуют совершенно иных подходов к трудовым отношениям и социальным технологиям, формам осуществления социальных взаимодействий и самим социальным отношениям. Ускорение темпа и ритма жизни не оставляют достаточно времени для проведения дальнейших экспериментов с чуждыми принципами и методиками.

Российское общество, как и все человечество, находится в своем развитии на стыке информационной и индустриальной эпох. Мировая тенденция к объединению, глобализации в экономике, политике требуют иных форм, принципов и методов работы в экономике, с трудовыми ресурсами.

Современное российское общество переживает динамичные преобразования социальных систем, социокультурных практик, систем работы с хозяйственными субъектами различного масштаба. Возрастает роль коммуникативной составляющей в социальных технологиях.

Успешное развитие экономических субъектов и, прежде всего, крупных приведет к росту конкурентоспособности отечественных товаров, к усилению российских позиций на собственных и зарубежных рынках, что позволит получить выход на новые рынки сбыта для отечественной продукции, приведет к открытию новых предприятий, новых рабочих мест, улучшению рыночной конъюнктуры для всей российской экономики. Это позитивно скажется на развитие всего общества, позволит решать многие социально-политические и социально-экономические проблемы, что, в конечном счете, позволить занять Российской Федерации достойное место среди ведущих развитых мировых держав.

Кроме того, использование оптимальных социальных технологий, бизнес-процессов в ходе развития трудовых отношений позволят существенно поднять рыночную стоимость большинства предприятий, что положительным образом скажется на капитализации российской экономики и будет способствовать росту инвестиционной привлекательности отечественного бизнеса.

Конструирование и моделирование социальных технологий в процессе функционирования трудовых отношений скажется на росте общей культуры хозяйствования, что приведет к управляемости предприятий, а это, в свою очередь, позитивно повлияет на развитие экономики, на повышение инвестиционного потенциала России.

Социальные технологии только тогда будут считаться оптимальными, если они обязательно будут учитывать национальное, региональное своеобразие объекта, использовать когнитивный потенциал личности, народа. Они должны опираться на систему сложившихся в данном обществе архетипов, ритмов функционирования, эстетических образов, моделей экономической активности.

Несмотря на мировые тенденции к глобализации экономических, политических, социальных процессов, ощутимой становятся и национальная тенденция, без учета своеобразия которой невозможно успешное мировое сотрудничество во всех сферах социальной жизни.

Расслоение в обществе, глубокая социально-экономическая и политическая пропасть между богатыми и бедными, различия между коллективами предприятий в рамках регионов и многие другие проблемы требуют одновременно инновационного и традиционного подходов к моделированию социальных технологий. Социальные технологии должны, с одной стороны, повышать эффективность деятельности индивида, социальных групп, коллективов, с другой стороны, - оставлять простор для свободы и творчества сотрудников предприятий и членов общества.

Гносеологический интерес к тематике исследования обусловлен еще и тем, что до настоящего времени ни в социологии, ни в экономике, ни в теории менеджмента не разработана теоретическая модель развития трудовых отношений в промышленных коллективах. Это особенно актуально в аспекте использования социальных технологий. Кроме того, интерес к структуризации труда диктуется практической потребностью в обосновании стратегий развития транзитивного общества, функционирования сетей социальных технологий в холдингах и разрешения конфликтов в промышленных предприятиях.

Проблемы концептуализации и моделирования социальных технологий в области трудовых отношений в промышленных предприятиях затрагивают области социологического, психологического, культурологического, лингвистического, психолингвистического, экономического дискурсов. Современные процессы в обществе на федеральном, региональном, муниципальном уровнях актуализируют интерес к моделированию и конструированию социальных технологий. Исследование представляется актуальным в свете меняющихся реалий современной жизни, так как проблема социальных технологий в промышленных коллективах при динамическом изменении сознания, менталитета, культуры относится к такого рода проблемам социологического дискурса, значимость которых с каждым годом будет стремительно расти.

Говоря о степени разработанности проблем социальных технологий в сфере трудовых отношений следует различать степень разработанности самих концептов «трудовые отношения» и «социальные технологии» и вопросов, связанных с адаптацией данных теоретических понятий к проблематике трудовых отношений в условиях транзитивного общества современной России. Сами концепты довольно-таки хорошо разработаны, но в тоже время практически отсутствует социологическая модель процессов труда в российской системе менеджмента.

Концептуальные и методологические основания проблем социальных технологий как социологического, коммуникативного, социально-психологического, культурологического процесса базируются на исследовании современного российского общества. Социальные технологии рассматривались в современной науке с точки зрения социологии и с социально-психологических позиций.

Вопросами исследования теоретико-методологических основ управления социально-трудовыми отношениями занимались такие исследователи как Вебер М.1, Виханский О.С.2, Герчиков В.И.3, Дебарделебен Дж., Егоршин А.П.4, Клеман К., Парцвания В.В.5, Парсонс Т.6, Ядов В.А.7, и другие.

Социолого-управленческий подход к анализу проблем социальных технологий представлен в трудах следующих ученых: Андреева Э.М.8, Данакина Н.С., Дядченко Л.Я.9, Дудченко В.С.10, Екатеринославского Ю.Ю.11, Иванова В.Н.12, Иконниковой Г.И.13, Ковалева В.Н.14, Маркова М.15, Матвиенко В.Я., Никредина Г.Д., Патрушева В.И., Пригожина А.И., Радаева В.В.16, Радугина А.А.17, Стефанова Н.18, Уткина Э.А., Щербины В.В. и других.

Социально-психологический подход разработан Андреевой Н.А.19, Крысько В.Г.20, Мануйловым Г.М., Новиковым В.В.21, Шияном А.А22.

Социально-коммуникативная компонента социальных технологий исследована Афанасьевым В.Г.23, Дмитриевым А.В., Ковалевым В.Н., Коноваленко М., Коницкой В.П.24, Латышевым В.В., Хлоповым А.Т.25, Руса М.А., Свириденко С.С., Сергеевой В.М., Соколовым А.В26.

Исследования  социально-коммуникативного аспекта управления трудовыми отношениями тесно связаны с теорией когнитивной лингвистики, когнитивного балансов и дисбалансов, лингвоконцептуалогии, семиотики и нейролингвистического программирования, представленных работами Барта Р.27, Воркачева С.Г.28, Гагаева А.А.29, Горина С.А., Вандейка Т.А., Иванова В.В., Караулова Ю.Н., книга Лосева А.Ф.30, Лукина В.А., Лурия А.Р., Почепцова Г.Г., Пузырева А.В., Яковлевой Е.С., Слама-Козаку Т. и другими.

Социальные технологии в сфере трудовых отношений анализируются в разрезе пространственного функционирования социального организма. Социальные структуры задаются человеческими действиями и отношениями, а устойчивость структур обусловлена их повторяемостью. Эти проблемы сводятся к феномену общественной стратификации, которая привлекала научный интерес Голенковой З.Т., Дмитриева А.В., Радаева В.В., Рыбкиной Р.В., Сорокина П.А.31 и многих других.

Социально-философская, социально-культурологическая сторона исследования социальных технологий рассматриваются в работах Адамова А.К., Бахтина М.М., Бердяева С.Г.32, Воркачева С.Г., Гумилева Л.Н.33, Дмитриева А.В., Дридзе Т.М.34, Караулова Ю.Н., Леонтьева А.А., Лукина В.А., Лурия А.Р.35, Морозова Е.И., Парсонса Т., Пузырева А.В., Сайко Э.В., Скуратова Ю.И., Шекшеня С.

Проблемы трудовых отношений, их регулирования в современных российских условиях с использованием социальных технологий отражены в материалах Всероссийского социологического конгресса (III Всероссийский социологический конгресс «Глобализация и социальные изменения в современной России», Московский государственный университет имени  Ломоносова М.В., 3–5 октября 2006)36.

Различные аспекты трудовых отношений и социальных технологий исследовались и саратовскими учеными Великим П.П., Самсоновым В.Б., Семеновым В.С. и др. В диссертационном совете по социологическим наукам при Саратовском государственном университете имени Чернышевского Н.Г. этим проблемам были посвящены диссертации Гаврилова А.П.37, Дыльновой З.М.38, Мельниковой Н.И.39, Саксельцева И.Г.

Таким образом, отечественной и зарубежной наукой накоплен значительный опыт исследования современных процессов и явлений общественной жизни, повседневных практик, закономерностей организаций и функционирования трудовых отношений и социальных технологий. Однако при обилии научных трудов и публикаций остается невыясненным исходный вопрос о принципе построения социальных технологий, моделирования трудовых отношений, их классификации в зависимости от типа социально-психологического действия, связь социальных технологий с социальной коммуникацией, с историей, культурой, архетипами народа, проявляющихся в социально-трудовых отношениях. Особенно это важно при анализе управления в промышленных предприятиях. В ходе трансформации общества, культуры, духовной жизни изменяются и особенности процесса моделирования и структурирования социальных технологий. Поэтому концептуализация и моделирование социальных технологий как социального процесса в трансформационном обществе, к которому относится Россия, представляется весьма актуальным в свете реалий современной жизни.

Именно особой актуальностью и недостаточной разработанностью проблемы и обусловлен выбор темы данной дипломной работы.

Целью данной дипломной работы является концептуализация и моделирование социальных технологий в сфере трудовых отношений в рамках промышленных коллективов в современном российском обществе.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- охарактеризовать  современное состояние российской экономики;

- выявить специфику  трудовых отношений в экономике  российского общества;

- осуществить  анализ типов и видов социальных  технологий;

- определить черты  социальных технологий как социального  процесса;

- исследовать  коммуникационные и информационные  ресурсы социальных технологий, влияющих на базисные процессы  функционирования общества, коллектива, социальной группы;

- проанализировать основные структурные своеобразия и взаимосвязи социальных технологий и социальных коммуникаций;

- определить статус и место инновационных технологий в ряду обычных, выявить их особенности и пути развития;

- охарактеризовать  место и специфику положения  промышленных предприятий в экономической сфере России;

- показать особенности  социальных технологий в промышленных  коллективах, имеющих региональную  специфику, в промышленных предприятиях, посредством зависимости типа, вида социальных технологий от особенностей социально-психологической группы объектов воздействия;

- проанализировать  социальные функции экономической  организации в контексте человеческого  капитала.