Прфессиональная этика

Внешние причины (определенные условия общественной жизни): социальная нестабильность; кризис социальных, идейных, нравственных идеалов; коррумпированность чиновничества, сотрудников управленческих аппаратов; правовой беспредел в обществе на прагматические приоритеты; низкая социально-правовая и экономическая защищенность сотрудников ПО; негативное освещение деятельности ПО в СМИ; низкий социальный престиж ПО; выполнение сотрудниками ПО несвойственных им функций.

Способы предупреждения:

1. аналитическая работа  – оценка характера и причин текучести кадров, выявление нарушений дисциплины и их причины и др.;

2. педагогическая работа  – обеспечение преемственности  между сотрудниками, повышение управленческой культуры руководителей и др.;

3. правовая подготовка  – воздействие на сознание и поведение сотрудника в целях формирования правовой образованности;

4. профессионально-нравственная  подготовка – совершенствование  навыков соблюдения норм профессиональной этики, формирование моральных и деловых качеств;

5. мероприятия организационно-управленческого плана – обеспечение согласованного взаимодействия сотрудников, создание условий для профессионального роста сотрудников;

6. психологическая профилактика  профессиональной деформации –  предупреждение проявлений деформации.

70. Специфика и практика взаимодействия сотрудников ОВД и населения в условиях региональных конфликтов и чрезвычайных ситуаций.