Анализ и разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 19:09, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические аспекты разработки программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности……………………………………………4
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации4
1.2 Понятие и сущность системы управления предприятием………………..12
1.3. Понятие тестирования как метода исследования в управлении предприятием…………………………………………………………………….16
2. Анализ программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в ОАО «Гименей»…………………………………………………..19
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………...19
2.2 Тестирование персонала как метод исследования в системе управления предприятием…………………………………………………………………….21
2.3 Проблемы в работе кадровой службы организации………………………28
3. Разработка программы проверочных испытаний в компании……………..33
Заключение
Список литературы……………………………………………………………...42

Скачать архив (163.89 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

испытание.doc

— 418.50 Кб (Скачать файл)

НАЛИЧИЕ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ, СЛАБОСТЕЙ И СЕРЬЕЗНЫХ  ОТСТУПЛЕНИЙ ОТ НОРМ МОРАЛИ

  1. У вас есть крупные долги?
  2. У вас есть знакомые в криминальной среде?
  3. Вы принимали когда-нибудь наркотики? А сейчас? (уточняющий вопрос задается в случае положительного ответа на предыдущий вопрос).
  4. Сколько вы можете выпить и не потерять контроль над собой?
  5. Вам нравятся игры на деньги?
  6. Вы поддерживаете личные отношения с кем-либо, работающим на фирме конкурентов?
  7. Вам предстоят большие выплаты денег в ближайшее время (например, чтобы сделать дорогостоящие покупки)?
  8. Какие проблемы у вас были на предыдущем месте работы?
  9. Вы были довольны тем положением, которое занимали там?
  10. Вам приходилось выступать против руководства там, где вы работали? Вы выступали один или договаривались с кем-либо?

СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

  1. Как вы оцениваете свое здоровье? По каким причинам брали бюллетень на прежней работе?
  2. Часто ли употребляете алкоголь? Сколько можете выпить сохраняя самоконтроль?
  3. Есть ли среди ваших знакомых люди, употребляющие наркотики?
  4. А вы когда-нибудь употребляли наркотики?
  5. Имеются ли у вас семейные проблемы, которые могут влиять на выполнение ваших профессиональных обязанностей?

 

 

 

 

1 Воевода Е.П. Управление персоналом, - СПб.:Питер, 2005.с.122

2 Снигирев Т.А. Приглашать ли консультанта по персоналу?//Управление персоналом – №7 (128) 2007

3 Гниденко В. О чем говорят анкеты//в сборн. «Управление персоналом», - Мн.: Книжный дом, 2008.с.125

4 Ивлиева И.Н. Анализ применения модели оценки капитальных активов для исследования системы управления предприятием//ЦПП – №4 – 2007

5 Ольве Н.-Г., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 98

6 Ольве Н.-Г., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. с.100

7 Рогов Е.И. Психология, - М.: Владос, 2007.с.148

8 Райгородский Д.Я. Психология, - М.:Издательский дом «Бахрах», 2002.с.55

9 Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.: Ника-Центр, 2006. – с. 117.

10 Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – с. 279.

11 Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2008. – с. 149.

12 Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.: Ника-Центр, 2006. – с. 128.

13 Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – с. 284.

14 Снигирев Т.А. Приглашать ли консультанта по персоналу?//Управление персоналом – №7 (128) 2007


Информация о работе Анализ и разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности