Экономика и социология труда

Рациональное разделение и кооперация труда служат организационной основой  эффективного использования в рабочем процессе всех экономических ресурсов, повышения результатов труда отдельных работников и профессиональных групп.

- 3 -

Проектирование производственных процессов

Рациональное разделение труда по технологическим признакам  служить базой для расчленения выполняемых операций на отдельные трудовые элементы и приемы. Современные производственные процессы на отечественных предприятиях расчленяются на множество простых элементарных трудовых и технологических процессов.

Каждый производственный процесс состоит из основных, вспомогательных и обслуживающих процессов. Важнейшим составным элементом всякого производственного процесса является технологическая операция, представляющая собой законченную часть технологического процесса, выполняемую на одном рабочем месте.

Технологическая операция должна определять методы обработки  предмета труда, необходимое оборудование и оснастку, требуемую квалификацию рабочего и другие организационные и технические факторы процесса труда. Поэтому правильно спроектированная технологическая операция служит надежной основой научного разделения труда и объектом рациональной организации труда.

В современном производстве все трудовые процессы подразделют на приемы, действия и движения.

Трудовое движение характеризует однократное целенаправленное перемещение рабочих органов человека (рук и ног) к взаимодействующим в процессе труда предметам. Различают основные (перемещения рук или ног) и вспомогательные движения (движения глаз, головы или корпуса, сопутствующие основным движениям). Также трудовые движения по содержанию могут быть простыми или сложными, а по характеру выполнения – приноровительными и решительными.

Трудовое действие является совокупностью трудовых движений рабочего и перемещений предметов, характеризующихся определенным целевым назначением. Изменение целевой установки ведет к появлению нового трудового действия: взять предмет, переместить, повернуть.

Трудовой прием состоит из совокупности трудовых действий рабочего. Трудовые приемы могут быть основными и вспомогательными, простыми и сложными. Совокупность трудовых приемов образует группу или комплекс приемов, например, установить и снять деталь.

К общим принципам  проектирования рациональных трудовых процессов относятся следующие:

— процесс  экономии движений - применение только необходимых, наиболее коротких и быстрых движений, устранения лишних, ошибочных и поправочных трудовых действий;

— процесс  непрерывности движений - выполнение трудовых процессов без перерывов и простоев;

— совмещения движений - одновременное участие различных органов рабочего  и естественности движений;

— процесс  стабильности движений - доведение трудовых движений до уровня автоматизма выполнения работы;

— процесс высокой работоспособности человека - достижение высокой производительности труда в течение длительного периода работы.

Общие принципы и специфические  требование следует наиболее полно  учитывать при проектировании трудового процесса применительно к конкретным техническим, организационным и другим условиям производства, применять в каждом случае оптимальные приемы выполнения работы, избегать всяких излишних действий.

- 4 -

Нормирования и условия труда

Большую роль в организации  труда играет его нормирование. Задачи и функции нормирования труда гораздо шире и многообразнее, чем просто определение норм и расценок.

Нормирование  труда – это важный вид экономической деятельности по управлению производством, посредством которого устанавливаются необходимые затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различных категорий, их расстановка по рабочим местам.

В зависимости от потребностей организации труда и производства нормы труда выступают в различных  видах. Основой всех видов норм труда  является норма времени , посредством которой для нужд организации труда рассчитываются другие нормы: норма выработки (определяется делением продолжительности рабочего периода на нормы времени); норма обслуживания (выражается в численности обслуживаемых рабочих); норма численности обслуживания (выражается в численности рабочих необходимых для обслуживания какого-либо станка); норма управляемости  (выражается в численности работников, подчиненных руководителю производства).

Использование разного  рода норм труда в организации  трудовых процессов способствует улучшению  и ускорению организации труда, повышает оперативность вей организационной работы.

Кроме норм в организации  трудовых процессов широко применяются  различные методы. В первую очередь  это наблюдения за трудовыми процессами: хронометраж (проводится за кратковременными повторяющимися операциями); фотографирование рабочего времени исполнителей и технологических процессов (проводимое в более длительные отрезки времени и позволяющее до минуты учесть все затраты и потери рабочего времени с установлением их конкретных причин). Материалы таких наблюдений позволяют быстро и оперативно устранять различные организационные недостатки и создавать условия для высокопроизводительной работы.

Условия труда являются также неотъемлемой частью организации  труда. Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

Различные производственные факторы объединены в следующие  группы, составляющие основу производственной обстановки:

• Социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда;
• Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности (физическая и нервно-психическая нагрузки, темп и ритм труда);
• Санитарно-гигиенические  условия (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение);
• Эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурно-художественное оформление интерьера, оборудования, озеленение);
• Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе.

Также, условия труда могут  быть благоприятными и неблагоприятными.

Благоприятными считают условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а также способствует духовному и физическому развитию человека, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом.

Неблагоприятными условия туда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов вызывает у работника глубокое утомление, плохое самочувствие, а также отрицательно влияет на отношение человека к своей профессии, является причиной профессиональных заболеваний, травм, инвалидности.

Поэтому очень важно  на предприятии правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лекция №6

Тема: Производительность труда. Организация оплаты труда

План

1. Производительность и эффективность труда, ее показатели

2. Факторы и резервы  роста производительности труда

3. Виды и структура  доходов персонала

4. Формы и системы заработной  платы на предприятиях

- 1 -

Производительность и  эффективность труда, ее показатели

Обобщающим показателем  результативности труда является его  производительность.

Производительность  труда – это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

Каждое предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.

На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда является научно-технический прогресс, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

• увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие, а следовательно, ведет к повышению уровня жизни населения.

Основными показателями производительности труда служат выработка В=О/Т (1)   и трудоемкость Тп=Т/О  (2), где О — объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

На предприятиях выработка  определяется разными способами  в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.

Существует три основных метода измерения объема производства продукции — натуральный (объем производства продукции выражается в физических единицах), трудовой (основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов) и стоимостной. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии является расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника  этого предприятия за год.

Другой показатель производительности труда - трудоемкость —представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Различают технологическую трудоемкость (Tт), которая определяется затратами труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания (То) – затраты труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов. Производственная трудоемкость (Тпр) – это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Трудоемкость управления (Ту) – затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Полная трудоемкость продукции (Тп) – это сумма производственной и трудоемкости управления, т.е.

Тп = Тт + То + Ту = Тпр + Ту      (3)

Кроме того, различают трудоемкость нормативную (рассчитывается на основе действующих норм труда), плановую и фактическую.

- 2 -

Факторы и  резервы роста производительности труда

Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы  объединяют в три группы: 1) материально-технические, 2) организационно-экономические, 3) социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на уровень  производительности труда характеризуются  следующими показателями:

— энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

— электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

— технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

— уровнем  механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.