Организация труда

 

Анализируя данную таблицу  можно сделать следующий вывод:

Фондовооруженность в 2010 году по сравнению с 2009 годом  увеличилась  на 400.76 тыс.руб., темп роста составил  149.16 %. На рост фондовооруженности оказал положительное влияние фактор, уменьшение численности  работников на  10 человек , что привело к экономии  фондовооруженности  на 434.23 тыс.руб. Снижение стоимости основных средств  привело к уменьшению фондовооруженности  на 33.47 тыс.руб..

Далее рассчитаем и проведем анализ фондоотдачи основных производственных фондов:

ФО = В пр. / ОПФ,       где

ФО – фондоотдача  основных производственных фондов,

В пр. – выручка от продаж,

ОПФ – стоимость основных производственных фондов.

Проведем факторный  анализ фондоотдачи. Исходные данные для  факторного анализа фондоотдачи  представлены в таблице 4.

Таблица 4

Исходные данные для анализа  фондоотдачи

 СПК «Сибиряк».

 

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Абсолютный прирост	Темп роста,%
Фондоотдача	0.2	0.19	0,11	-0.01	95.0
Выручка от продаж	4774	4184	2362	-590	87.6
Стоимость основных производственных фондов	22822	21885	21819	-937	95.89

 

На основании  исходных данных рассчитаем влияние каждого  фактора на изменение фондоотдачи. Расчет влияния факторов представлен в таблице 5.

Таблица 5

Расчет влияния факторов на изменения фондоотдачи 

для СПК «Сибиряк».

 

№ подстановки	Факторы		Фондоотдача	Отклонение Фондоотдачи.	Примечание
	Выручка от продаж	Стоимость основных производственных фондов
1	4774	22822	0.2
2	4184	22822	0.18	-0.02	за счет уменьшения выручки.
3	4184	21885	0.19	0.01	за счет уменьшения стоимости основных средств
Баланс отклонений:       -0.01

 

 

  Анализируя данную таблицу можно сделать следующий вывод:

В 2010 году по сравнению  с 2009 годом фондоотдача уменьшилась  на 5 % или 0.02,на что один фактор, такой  как  уменьшение выручки на  590 тыс.руб. Такой показатель как уменьшение стоимости производственных фондов на 937 тыс.руб. повлиял на показатель фондоотдачи положительно. При уменьшении стоимости производственных фондов  фондоотдача увеличилась не значительно на 0,01.

 

2.3. Анализ трудовых  ресурсов

 

Трудовые отношения  работников кооператива регулируются законодательством о труде, другими  законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Омской области, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).

Особенности правового  регулирования трудовых отношений  членов кооператива, связанные с членством в кооперативе в части приема, выхода и исключения из членов кооператива преимущественного права на получение работы в кооперативе, права на кооперативные выплаты и другие определяются Законом РФ «О сельскохозяйственной кооперации» и Уставом. Во всех других случаях трудовые отношения членов кооператива регулируются в соответствии с нормами законодательства о труде Российской Федерации.

Время работы в кооперативе  нанятых работников и членов кооператива засчитывается в общий и непрерывный стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение нанятых работников и членов кооператива по сравнению с законодательством о труде Российской Федерации. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме продукцией кооператива. Кооператив вносит в фонды Российской Федерации (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования) отчисления от своих доходов в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. Члены кооператива обязаны принимать личное трудовое участие в деятельности кооператива и соблюдать установленный режим труда. При нарушении обязательства по личному трудовому участию и трудовой дисциплины член кооператива может быть отстранен от выполняемой работы, как с поручением другой, так и без таковой либо переведен в ассоциированные члены. Трудовые ресурсы, которыми располагает предприятие, определяют на конкретную дату и исчисляют в среднем за определённый период времени. Численность различают:

     1. Списочная - она включает всех лиц состоящих в списках хозяйства на определённую дату.

2. Среднесписочная численность по которой определяют обеспеченность хозяйства рабочей силой, то есть численность состоящих в списках в определённый период.

           Особое внимание следует уделить  обеспеченности хозяйства основными видами профессий, такими как доярки, скотники, трактористы. Затем анализируют качественный показатель или состав рабочей силы, т.е. по возрасту, образованию, стажу работы, квалификации, полу.

Анализ выполняют, изучая показатели движения:

1)  Коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных по собственному желанию или по нарушениям дисциплины к среднесписочному числу работников. Использование трудовых ресурсов анализируется по количеству отработанного времени в расчете на одного работника.

2) Коэффициент использования рабочего времени – это отношение фактически отработанного времени (в днях или часах) к возможной продолжительности рабочего времени (выходные, отпуск, праздники).

Оплата труда на предприятии  должна соответствовать количеству и качеству выполняемых работ, затраченного ими труда. Следует выяснить уровень заработной платы  в целом по хозяйству и по отдельным категориям работников, выявить влияние основных факторов на изменение уровня оплаты труда, проанализировать темпы роста оплаты труда и сопоставить их с темпами роста производительности труда.

Уровень оплаты труда  начинается с определения среднего заработка работников в целом  по хозяйству и по его основным категориям. В процессе анализа необходимо выявить, как повлияли на изменение фонда заработной платы два основных фактора:

- изменение среднегодового  числа работников;

- величина их среднегодового заработка

Трудоспособную часть СПК «Сибиряк» составляют лица от 30 лет до 55 лет, обладающие определенными знаниями и необходимым опытом работы.

Проанализируем изменения  численности персонала на основании  показателей, представленных  в таблице 6. Источниками данных послужила форма  отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса.

Таблица 6

 

Обеспеченность  кооператива рабочей силой

 

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение	Темп роста (снижения)%
				к 2009г	к 2009г
Численность персонала  всего чел.	28	18	18	-10	64.28
в т.ч.  работники, занятые в с/х	28	18	18	-10	64.28
в т.ч. постоянные работники из них	24	15	15	-9	62.5
- трактористы-машинисты	11	5	4	-6	45.4
- операторы машинного доения	3	2	2	-1	66,7
- скотники	1	6	2	+5	6 р.б
Служащие, всего из них	4	3	7	-1	75.0
- руководители	1	1	7	-	100
- специалисты	3	2	3	-1	66.7

Из данной таблицы  видно,  что численность персонала  сократилась, на 35.72 %   наибольшее сокращение произошло по   трактористам на 54.6 %

Численность служащих сократилась  на 25 % за счет сокращения специалистов на 33.3 %.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

 Наглядно изображена динамика  изменения численности (рис. 3)

Рис.3. Динамика изменения численности персонала СПК «Сибиряк»

 

Проанализируем динамику производительности труда в отношении  рабочих и работников. Расчет приведен в таблице 7.

Таблица 7

Основные трудовые показатели деятельности предприятия

 

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Темп роста (снижения)%
1. Объем произведенной  продукции, тыс.  руб.	6032	7291	8773	120.87
2. Численность работающих, чел.	28	18	18	64.28
3. Численность рабочих,  чел	24	15	15	62.5
4. Удельный вес рабочих в численности	85,7	83,3	83,3	97.19

 

Анализируя показатели  видно, что объем производственной продукции в 2010 году  в СПК «Сибиряк» увеличился на 20,87 %, за счет чего и увеличилась средняя выработка на одного работника и одного рабочего на 88,06 и 93,43 %. Уменьшение численности работников на 10 человек  и рабочих на 9 человек  привело к увеличению средней выработки на одного работника и рабочего 188,6 и 193,43 соответственно. Следует отметить, что темп роста средней выработки одного работника и одного рабочего  опережает темп роста объема производственной продукции, это положительно сказывается на финансовом положении кооператива.

Одним из важнейших требований, предъявляемых к кадрам, является их участие в повышении качества продукции, снижении материальных затрат, соблюдение режима экономии, рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии, т.е. освобождая денежные средства у одной статьи мы можем увеличить другую, тем самым поднять процент премирования или доплаты. Проанализируем формы и системы заработной платы в СПК «Сибиряк».

 В состав фонда  оплаты труда включают:

  - оплату за отработанное  время, в том числе оплату  труда лиц, принятых на работу  по совместительству, а также  оплату труда работников не списочного состава;

- оплату за неотработанное  время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих и др.);

- единовременные поощрения  и другие выплаты.

Повременная система  оплаты труда, как правило, применяется  при оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных  и обслуживающих производств, а  также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной оплате труда  заработок начисляется работнику  по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к  повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при  сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система  оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме  оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

По итогам отчетного  периода работникам выдается премия (в виде натуральной оплаты) от фактически полученного объема произведенной СПК  «Сибиряк» продукции.

Таблица 8

 

Динамика средней  заработной платы

в СПК «Сибиряк»

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Темп роста  (снижения)%
1. Фонд заработной платы работников, тыс. руб.	1011	1025	1019	101,38
2. Численность работников, чел	28	18	18	64,28
3. Фонд заработной  платы рабочих, тыс. руб.	700	767	800	109,57
4. Средняя заработная  плата 1 работника, тыс. руб.	36,1	56,9	63,7	157,72
5. Численность рабочих, чел	24	15	15	62,5
6. Средняя заработная  плата 1 рабочего, тыс. руб.	29,16	51,13	72,8	175,3