Отчет по практике в ЗАО «ОБД»

         Должностная инструкция - это один из локальных нормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Она призвана регламентировать организационно-правовое положение работника, его обязанности, права, ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения. Должностная инструкция составляется для конкретной должности, то есть речь идет об описании не трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а функционала определенной должности. Задачи, которые поможет решить должностная инструкция в рамках трудовых отношений: - четко сформулировать трудовую функцию работника; - скоординировать действия работников, избегая дублирования; - равномерно распределить нагрузку на работников; - определить необходимую квалификацию персонала; - обоснованно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей; - эффективно проводить аттестацию рабочих мест и персонала; - при необходимости - обосновать затраты организации на привлечение сторонних специалистов. В разработке должностных инструкций в качестве основы может использоваться Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Одним из действующих в настоящее время является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, содержащий квалификационные характеристики различных должностей. Сложно предложить универсальный образец должностной инструкции, но в общих чертах схема построения должностных инструкций описана ниже. Варианты должностных инструкций (образцы) для различных должностей представлены в подразделах. Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

               Раздел 1 «Общие положения»

 В этом разделе обычно  указывается: Название должности  в строгом соответствии со  штатным расписанием. К какой  категории работников относится  должность Требования, предъявляемые  к уровню образования и стажу  работы сотрудника, замещающего  данную должность (квалификационные  требования). Кому непосредственно  подчиняется работник Порядок  назначения и освобождения от  должности Перечень документов  и нормативы, знание которых  для работника является обязательным (что он должен знать) Чем  должен руководствоваться работник  в процессе своей деятельности  Порядок замещения (кто замещает  работника во время его отсутствия)

           Раздел 2 «Должностные обязанности»

 Этот раздел содержит  описание конкретных трудовых  процедур, которые должен выполнять  работник.

          Раздел 3 «Права»

Этот раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей  компетенции обладает работник при  исполнении возложенных на него должностных  обязанностей.

           Раздел 4 «Ответственность»

В этом разделе конкретизируются случаи привлечения работника к  ответственности, ее виды и меры. С  должностной инструкцией работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора. Факт ознакомления фиксируется подписью работника  с указанием даты на последнем  листе должностной инструкции. Требования должностной инструкции являются обязательными  для работника с момента его  ознакомления с инструкцией под  роспись и до перемещения на другую должность или увольнения. Преимущества должностных инструкций Должностная  инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть  трудовой договор в связи с  несоответствием занимаемой должности; Должностная инструкция служит основой  для проведения аттестации работников; При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются  внутри организации без привлечения  государственных органов; Должностные  инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно.

           Трудовой договор - соглашение сторон является основой всякого договора. В Трудовом кодексе РФ трудовому договору (далее, ТД) посвящен 3 раздел. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения между его сторонами. Сторонами ТД являются работник и работодатель. Содержание ТД определяет ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три составляющие:

- сведения о работнике  и работодателе;

- условия, которые являются  обязательными для включения  в ТД; - дополнительные условия,  которые могут быть предусмотрены  ТД. Структура трудового договора:

         1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации. (Эти сведения лучше добавить в заключительную часть документа, но они могут располагаться и вводной части договора). Обратите внимание, что трудовая функция вносится в трудовой договор в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт.

        2. Обязательные условия - Место работы - Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).

     - Дата начала работы (если заключается срочный ТД: срок действия договора и основания для заключения срочного трудового договора)

     - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

       - Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации)

        - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой) - Условия об обязательном социальном страховании

           - Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым

 законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовой договор можно  внести дополнительные условия: об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте); об испытании (отсутствие в ТД условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда  работник фактически допущен к работе без оформления ТД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие  об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы). о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Срок трудового договора Бессрочный (на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный (на определенный срок, но не более 5 лет) Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ). Форма трудового договора ТД заключается в письменной форме. ТД составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя («экземпляр трудового договора получил на руки», ф.и.о., дата). Процедура, предшествующая подписанию трудового договора Перед процедурой оформления ТД работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с предстоящей деятельностью работника. К таким обязательным документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение (инструкции) по охране труда, Должностная инструкция. Для этого необходимо обязательно создать Журнал ознакомления со всеми локальными нормативными актами работодателя.

                 4.Экономическая экспертиза.

           Управление риском анализируя эффективность проекта, очень важная деталь, для более точного анализа , а так же позволяет снижать риски. Выделим следующие методы минимизации рисков.

1. Передача  риска – перевод ответственности  за риск другой стороне за  определенную плату, в основном  страховой компании. Иногда страхование  осуществляется через хеджирование  – страхование с помощью таких  биржевых инструментов, как форварды, опционы, фьючерсы.

2. Распределение  рисков между участниками проекта  – планируется на этапе подготовки  плана проекта.

3. Удержание  риска – сохранение ответственности  за риск, готовность и способность  покрыть возможные убытки за  счет собственных средств.

4. Сокращение (предотвращение и контролирование)  риска – проведение собственных  специальных мер по ограничению  размера риска, создание специальных  систем предотвращения ущерба (системы  контроля, безопасности, технические  средства охраны, пожаротушения  и т. д.).

5. Резервирование  средств на покрытие непредвиденных  расходов.

6. Поглощение  риска – включение содержащего  риск этапа в среду, сводящую  вероятность риска к нулю.

7. Избежание  (упразднение) риска – отказ  от проектов, связанных с риском; простое уклонение от деятельности  или обстоятельств, содержащих  риск.

Общие риски  можно минимизировать следующими способами:

● перенос  отношений в другую судебную систему;

● применение современных систем отчетности, аудита;

● включение  в котировальный лист, сотрудничество с независимым регистратором;

● соблюдение кодекса корпоративного управления.

Дисконтирование - определение текущего эквивалента  денежных средств, ожидаемых к получению  в определенный момент в будущем.

Все методы оценки инвестиций в той или  иной мере базируются на сопоставлении  будущих доходов от предполагаемых инвестиций и затрат на их осуществление. При этом решение проблемы максимизации дохода предполагает, с одной стороны, обеспечение минимальной стоимости  ресурсов, используемых для финансирования инвестиций, а с другой - выбор  наиболее эффективных вариантов  их размещения. В этом плане особое значение приобретает правильность определения реальной стоимости  инвестируемых средств.

Оценка  средней стоимости инвестиционных ресурсов с использованием дисконтирования 

Ресурсы, направляемые на инвестирование, как  правило, имеют сложную структуру  и формируются посредством комбинирования различных составляющих. Инвестиционные ресурсы фирмы (компании) включают обычные  акции, привилегированные акции, заемные  средства, прочие финансовые инструменты (облигации и др.).

Средняя (средневзвешенная) стоимость этих ресурсов формируется под влиянием необходимости обеспечить определенный средний уровень прибыльности. Поэтому  средневзвешенная стоимость инвестиционных ресурсов может быть определена как  уровень требуемой доходности вложений инвестора, сопоставимый с уровнем доходности, который может быть получен по альтернативным инвестициям с аналогичным уровнем риска.

В западной литературе по инвестиционному анализу  обычно используется термин "weighted average cost of capital" - средневзвешенная стоимость капитала, или просто "cost of capital" - стоимость капитала, который означает затраты на привлечение источников капитала, т.е. проценты и дивиденды, выплачиваемые кредиторам и инвесторам за использование предоставленных ими ресурсов. Анализ стоимости инвестиционных ресурсов особенно важен при оценке эффективности инвестиций методами, основанными на дисконтировании средств.

Дисконтирование денежных потоков предполагает выбор  дифференцированной ставки процента (нормы  дисконта) в зависимости от конкретных инвестиционных характеристик объекта  и целей оценки. Вариация форм ставки процента для дисконтирования означает, что в этом качестве могут быть использованы средняя депозитная или  кредитная ставка, индивидуальная норма  доходности с учетом определенных факторов (уровня инфляции, степени риска  и ликвидности инвестиций), норма  доходности по альтернативным видам  инвестиций, норма доходности по текущей  деятельности и др.

Однако  для большей достоверности расчетов показателей эффективности инвестиций применительно к конкретному  инвестору норма дисконта должна учитывать особенности формирования различных видов инвестиционных ресурсов, влияние факторов, определяющих их стоимость, т.е. отражать реально  существующие возможности по финансированию инвестиционной деятельности.

При этом важно рассмотреть не только текущую, но и будущую стоимость  ресурсов, определить дополнительные затраты, связанные с привлечением новых источников финансирования. Следует также отметить, что от степени обоснованности этой величины во многом зависят результаты расчета эффективности инвестиционных объектов, а следовательно, и выбор объектов инвестирования. Включаемые в инвестиционный портфель инвестиционные проекты должны обеспечивать доходность, не меньшую чем средневзвешенная стоимость ресурсов, предназначенных для инвестирования.