Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2013 в 09:08, реферат
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства.
1.Введение
2.Демографическая ситуация в стране:
2.1. понятие население
2.2. численность населения
2.3. важнейшие характеристики использования населения
2.3.1. смертность
2.3.2. рождаемость
2.3.3. естественный прирост
2.3.4. миграция
2.4. главные тенденции демографического развития страны
3.Плотность и размещение населения:
3.1. факторы, влияющие на размещение производственных сил в РФ
4.Половозрастная структура населения
5.Трудовые ресурсы:
5.1. понятие трудовые ресурсы
5.2. воспроизводство трудовых ресурсов
5.3. анализ потенциала трудовой активности населения России
5.3.1. динамика трудовых ресурсов РФ
5.4. понятие трудоспособного населения
5.4.1. безработное население
5.4.2. тенденции изменения численности экономически активного населения в ближайшее будущие
5.5. распределение трудовых ресурсов по отрасли экономики
6.Трудовые ресурсы России. Концепция развития и использования:
6.1. трудовые ресурсы нового типа
6.2. политики интеллектуализации труда
7.Использование трудовых ресурсов:
7.1. взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональном их использовании
7.2. рынок труда
7.3. использование трудовых ресурсов
7.3.1. анализ использования трудовых ресурсов
7.4. анализ баланса трудовых ресурсов России по районам
8. Об использовании понятия трудовые ресурсы
9. Заключение
В последние годы в формировании численности населения и его размещении по территории страны резко возросло значение миграций.
Однако стоит отметить,
что миграционный прирост из стран
ближнего и дальнего зарубежья не
перекрывает показателей
2.4. Главные тенденции
демографического развития
Главные тенденции демографического
развития России в настоящее время
и в ближайшем будущем
В заключении отмечу, что
вышеописанные тенденции к
3. Плотность и размещение населения
Плотность населения выступает
показателем освоенности
Средняя плотность населения РФ составляет 8,7 чел. на 1 кв. км. По плотности населения Россия уступает большинству стран мира и почти всем странам СНГ, кроме Казахстана и Туркмении, в которых средние показатели заселенности составляют 6,2 и 7,7 чел. на 1 кв. км. соответственно. Однако средние показатели заселенности в стране не дают полного представления о размещении населения по территории. Весьма неравномерно размещено население и внутри каждой части территории страны.
3.1. Факторы, влияющие на
размещение производительных
Столь значительные различия
в плотности населения
Слабая освоенность территории
европейского Севера, Сибири и Дальнего
Востока связана с природно-
Крайняя неравномерность
размещения населения Сибири и Дальнего
Востока объясняется
4.Половозрастная структура населения
Специфика российской демографической ситуации, как было отмечено ранее, в том, что в России на фоне низкой рождаемости неуклонно растет уровень смертности. С начала 90-х г. усилился процесс старения населения, из-за сокращения численности детей и подростков в возрасте до 15 лет.
Показатель рождаемости мальчиков несколько превышает уровень рождаемости девочек и составляет 104 - 107 чел. на 100 девочек в год. Однако к 30 годам соотношение численности мужского и женского населения выравнивается. Это связано с более высокой смертностью лиц мужского пола. С 40 лет начинается преобладание женского населения над мужским. Наибольшее превышение женщин над мужчинами приходится на возрастную группу 70 лет и выше, что в значительной степени связано с потерями в годы ВОВ. Доля мужчин в половозрастной структуре населения не превышает 47%. Отмечается неблагоприятная тенденция и в изменении возрастной структуры населения. Доля лиц, моложе трудоспособного возраста, за 1990 - 1996 гг. уменьшилась с 27,3% до 22,9% при одновременном росте лиц пенсионного возраста с 17,2% до 20,2%, причем численность женщин в этой возрастной группе более чем на 13 млн. чел. превышает численность мужчин. Деформированная возрастная структура свидетельствует как о сокращении трудового потенциала в настоящее время и в будущем, так и об увеличении своеобразной нагрузки на занятое население.
5.Трудовые ресурсы
Достаточно хорошо проанализировав демографическую ситуацию в России, прейду к рассмотрению понятия "трудовые ресурсы".
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Решающую роль в нормировании
границ трудоспособного возраста населения
играют социально-экономические
Таким образом, формирование
возрастных групп трудоспособного
населения определяется объективными
условиями не только физиологического
развития людей, но и, прежде всего, общественных
отношений. Это в значительной степени
отражается на формировании демографической
структуры трудоспособного
5.1. Понятие трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится
та часть трудоспособного
Для мужчин трудоспособный
возраст составляет 44 года (от 16 до 59
лет включительно), а для женщин
- 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).
Трудовые ресурсы включают в себя
как занятое, так и незанятое
в экономике трудоспособное население.
Трудоспособное население - это совокупность
лиц, преимущественно в рабочем
возрасте, способных по своим психофизическим
данным к участию в производственном
процессе. Численность трудовых ресурсов
охватывает две категории лиц. Первая
- трудоспособное население в трудоспособном
возрасте. Вторая - работающее население
вне пределов трудоспособного возраста.
Первая категория лиц определяется
посредством вычитания из численности
населения в трудоспособном возрасте
неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а
также неработающих лиц, получивших
пенсию на льготных условиях. Численность
второй категории населения
Различают трудовые ресурсы
потенциальные и фактически используемые.
Последние характеризуют
Трудовые ресурсы как
экономическая категория
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.
Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.
5.2. Воспроизводство трудовых ресурсов
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется
за счет населения трудоспособного
возраста, а также работников моложе
и старше этого возраста. Численность
населения трудоспособного
5.3. Анализ потенциала трудовой активности населения России
Способность населения региона
выполнять определенный объем физической
работы характеризуется долей
Более надежным для этих целей будет применение индикаторных показателей - например, интенсивности "жизненных миграций", которые, как было показано выше, свойственны именно сaмым aктивным и трудоспособным контингентам населения. Используя покaзaтели высокой доли пришлого населения и, одновременно, высокой численности покинувших регион местных уроженцев, можно клaссифицировaть регионы стрaны по уровню подвижности нaселения и, соответственно, провести более нaдежное их рaнжировaние по степени трудоспособности aктивного нaселения.
Мaксимaльное знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого и Хaнты-Мaнсийского округов, Москвы, северной группы регионов Дaльневосточного рaйонa. Повышенный уровень трудовой aктивности нaселения хaрaктерен для Ленингрaдской облaсти с Санкт-Петербургом, европейского и средне-сибирского Северa. Именно здесь сaмые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживaния и мелкого бизнесa. Соответственно, в современных условиях основные контингенты нaселения этих регионов нaиболее плaстичны и подготовлены к резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко приспосaбливaться к новым условиям. В демогрaфическом плaне эти регионы отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием нaселения трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно мужского.
Прaктически во всех стaропромышленных регионaх Европейской чaсти стрaны (Ярослaвскaя, Ивaновскaя, Влaдимирскaя, Нижегородскaя, Сaмaрскaя) доля зaнятого или ищущего рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы центрaльной России, имеющие нaиболее гaрмоничную структуру социумa, хaрaктеризуются сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой численностью стaриков. Проявлением именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое снижение aктивности жизненных мигрaций нaчинaет отрaжaть появление признaков консервaтивности социaльной структуры.
Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры нa Северном Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному нaселению достaточного применения нa местaх постоянного проживaния. Поэтому они вынуждены искaть приложение своей aктивности в других регионaх России, возвращаясь, однако, на историческую родину после сaмореaлизaции. Именно с этой, исключительно кaвкaзской, спецификой связaнa низкaя aктивность жизненных мигрaций, отмечaемaя в этом регионе.
Информация о работе Проблемы использования трудовых ресурсов