Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

В расчетно-платежной  ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные  взносы и налог на физических лиц; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по пологу на физических лиц определены верно).

Платежные ведомости  на аванс оформлены, верно, замечаний  нет.

Данные о начисленной  заработной плате в расчетно-платежной  ведомости, а также данные платежной  ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

При проверке периодичности  и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

Несмотря на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность  уплаты начислены, верно.

Результаты аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах (таблица 8.4)

Таблица 8.4

Рабочий документ аудитора № 3

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным и удержаний из заработной платы за март 2010 г

 

 

Сотрудник Елкина  И.О.  находится в отпуске, начисление заработной платы не надо было производить.

Оценка и  оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда

После проведения всех необходимых  процедур проверки аудиторы оценивают  полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы  аудита. По окончании аудиторской  проверки ООО «ЗАБОТА» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др.

 

 

Отчет ООО Аудиторская фирма «Инновация-А»

По  аудиту расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

за 2010 год.

Г. Бор                                                                          22 февраля 2011 г.

 

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда предприятия за 2010 год проведена ООО Аудиторская фирма «Инновация-А» на основании договора № 257 от 21 января 2011 г.

Нами проведен аудит расчета с персоналом по оплате труда предприятия за 2010 год.

При планировании и проведении аудита нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у  предприятия . Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган предприятия.

Мы рассмотрели состояние  внутреннего контроля исключительно  для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля предприятия с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых  можно было бы сделать вывод о  несоответствии системы внутреннего контроля предприятия масштабам и характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита нами рассмотрено соблюдение на предприятии применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган предприятия.

Мы проверили соответствие ряда совершенных предприятия финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности предприятия законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит  в соответствии с Положением о  бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге.

Результаты проведенной  нами проверки показывают, что проведенные  финансово-хозяйственные операции осуществлялись  на предприятии, во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые  замечания представлены в таблице  ниже (Таблица 8.5)

Таблица 8.5

№ п\п	Вид нарушения	Нормативная база	Рекомендации
1.	За время нахождения в  командировке зарплата начисляется  работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом  договоре с работником. В табеле  учета рабочего времени не  указано, что в эти дни он  не был на рабочем месте,  а находился в командировке.	При направлении работника  в командировку ему гарантируется  сохранение среднего заработка,  статья 167 ТК РФ. В табеле учета  рабочего времени необходимо  указать, что в эти дни он  не был на рабочем месте,  а находился в командировке. Порядок расчета среднего заработка  определен в статье 139 ТК РФ. Иными  словами, за дни нахождения работника  в командировке ему должен выплачиваться  средний заработок. При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками.	В табеле учета рабочего  времени указывать время пребывания работника в командировке. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что  за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.
2.	В договоре подряда и акте выполненных  работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2009г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2009 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб.	В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений  в кассовые и банковские документы  не допускается. В остальные первичные  учетные документы исправления  могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.	Заверить исправления подписями  тех же лиц, которые подписали  документы с указанием даты внесения исправлений.
3.	В договоре подряда  №6 от 01.02.2009г. указано, что работы будет выполнять бригада из 2 человек: Пушина Л.Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации  выданы бригадиру Пушиной Л.Д.   Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб.	В соответствии с Порядком ведения  кассовых операций в РФ, утвержденного  Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег  одним лицом другому запрещается	Передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается.
4.	При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие  надбавки за производственные показатели к заработной плате.	Правительство РФ Постановлением от 11.04.2007г. №213 утвердило Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2007г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм. Для расчета среднего заработка  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат.	При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие  надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Руководитель аудиторской  фирмы  ______________ Новоселова Л.И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Крутцова А.Н.

Печать аудитора

Пути совершенствования внутреннего  контроля

Рассмотрев в общих  чертах систему оплаты труда на предприятии стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ. Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия, в т.ч. и руководителей, нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов, следить за эффективным набором кадров во избежание неприятностей. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделениях. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время  в области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок  проведения аудиторской проверки расчетов персонала по оплате труда на предприятии. С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения  об организации проведения аудиторской  проверки экономического субъекта, продемонстрирован  порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие  выводы:

1.                 Бухгалтерский учет на предприятии организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

2.                 В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

3.                 Аналитический учет расчетов персонала по оплате труда ведется по каждому работнику.

В качестве рекомендаций руководству организации было предложено усилить внутренний контроль учета.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
2. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
3. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК [Текст]: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Алборов - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2003. - 464 с.
4. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.
5. Аудит [Текст]: учебник для вузов / под ред. проф.В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 584 с.
6. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2008.
7. Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2008.
8. В.Ю. Корнюшин Кадровый консалтинг Учебный курс
9. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.. аудит. Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2007
10. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит [Текст]: конспект лекций - 2-е изд., переработанное и дополненное/ Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2008. - 192 с.
11. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит [Текст]: конспект лекций - 3-е изд., переработанное и дополненное/ Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 211 с.
12. Калистратов Л.М. Аудит [Текст]: учебное пособие/ Калистратов Л. М - М.: Издательство "Дашков и К⁰", 2007. - 256 с.
13. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2002. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)
14. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. – М.: Инфра – М. 2008г.
15. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2008. – 272с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
17. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2009.
18. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. От 02.11.2008, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009 – Консультант Плюс
19. Огиренко Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.74 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2009.
20. Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 112 с.
21. Основы аудита. Самоучитель /Сост. Л.Г. Макарова, М.А. Штефан, А.К. Ковина – Нижний Новгород: НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, 2011.
22. Письмо Министерства РФ по налогам и сборам от 05.09.03 № ВГ-6-02/945 // Консультант-плюс.
23. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2001. – 832 с.
24. Постановление госкома
25. Постановление Правительства РФ от 11.04.2007 N 213 (с изм. от 18.11.2007) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Консультант-плюс
26. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита».
27. Приказ Минфина РФ от 31.10.00 № 94н (ред. от 07.05.03) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению» // Консультант-плюс
28. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 (ред. 07.11.2011)