Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2015 в 18:55, курсовая работа
Цель курсового проекта состоит в разработке проекта по внедрению методологии SMED на предприятии ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения» для улучшения эффективности управления и организации бизнес-процессов в ОАО «Рузхиммаш».
Исходя из цели курсового проекта, были поставлены следующие задачи исследования:
рассмотреть теоретические основы совершенствования бизнес-процессов на основе внедрения методики SMED;
провести исследование организации и управления производственными процессами в ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения»;
ВВЕДЕНИЕ
6
1 Теоретические основы совершенствования бизнес-процессов на основе внедрения методики SMED
8
1.1 Сущность концепции быстрой переналадки SMED
8
1.2 Основные этапы концепции быстрой переналадки SMED
11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт внедрения на предприятиях методики SMED
15
2 Исследование организации и управления производственными процессами в ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения»
21
2.1 Организационно-экономическая характеристика производственных процессов ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения»
21
2.2 Оценка экономических результатов деятельности предприятия по системе сбалансированных показателей
29
2.3 Предпосылки внедрения методики SMED на предприятии
35
3 Разработка проекта совершенствования бизнес-процессов на основе внедрения методики SMED в ОАО «Рузаевский завод химического машиностроения»
45
3.1 Система мероприятий внедрения SMED на предприятии
45
3.2 Экономическая эффективность проекта внедрения методики
SMED
50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ОАО «Рузхиммаш» активно ведется работа по внедрению инструментов системы бережливого производства в рамках осуществления проекта «Тотальная оптимизация производства». Целесообразно внедрить инструменты, которые еще не применяются на предприятии, такие как система быстрой переналадки оборудования, с тем, чтобы сократить потери.
Внедрение инструмента быстрой переналадки в ОАО «Рузхиммаш» будет осуществляться в 3 этапа:
Экономическая эффективность проекта внедрения методики SMED в ОАО «Рузхиммаш» заключается, в первую очередь, в сокращении времени переналадки оборудования. На предприятии ОАО «Рузхиммаш» переналадка может занимать от 40 минут до нескольких дней. Потери на переналадку не очень заметны, если ОАО «Рузхиммаш» выпускает большие партии однородной продукции в течение значительного времени. Например, увеличив объем партии в 10 раз, производство вагонного литья выигрывает 63,5 % времени. При дальнейшем увеличении объемов партий положительные тенденции сохраняются, но выигрыш от них уже меньше.
Экономический эффект от внедрения SMED в ОАО «Рузхиммаш» показан на примере производства вагонного литья, при условии, что мы сократили время на переналадку до 5 минут. Итак, несмотря на увеличение партии, выигрыш времени не столь значителен и составляет 20,8 %. Причем, если продолжить снижать время переналадки, то от увеличения размера партии уже ничего не будет зависеть.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
(обязательное)
Производственная структура ОАО «Рузхиммаш»
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
(обязательное)
Политика в области качества Компании «РМ Рейл»
ПРИЛОЖЕНИЕ В
(обязательное)
Приказ о внедрении системы SMED в ОАО «Рузхиммаш»
ПРИКАЗ № 56
от «10» октября 2014 г.
г. Саранск
«О работах по внедрению инструмента Бережливого производства –
Быстрая переналадка оборудования»
В соответствие с решением Совета директоров ОАО «Рузхиммаш»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С «11» октября 2014 г. приступить
к реализации проекта по
2. Назначить руководителем
3. Возложить на ответственного
за реализацию проекта
4. Создать рабочую группу из специалистов организации, в том числе:
5. Ответственному за реализацию проекта разработать и согласовать Программу внедрения системы быстрой переналадки оборудования и представить ее на утверждение в срок до «25» октября 2014 г.
6. Рабочей группе приступить к реализации Программы внедрения системы быстрой переналадки оборудования с момента ее утверждения.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель ОАО «Рузхиммаш» В. Ларин
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
(обязательное)
Программа обучения рабочей группы внедрению системы SMED
Рекомендуемое время изучения: 20 часов.
Целевая аудитория: сотрудники рабочих групп (руководители подразделений, ведущие специалисты, мастера, сотрудники), перед которыми стоят задачи внедрения системы SMED на предприятии ОАО «Рузхиммаш».
Результат обучения: группа по внедрению SMED, владеющая навыками выявления потерь и внедрения SMED, план внедрения SMED, адаптированные материалы обучения.
Таблица Г.1 – Программа обучения рабочей группы внедрению системы SMED
Глава |
Лекции |
Практикум |
Тесты |
1. Введение в SMED в контексте системы Бережливого производства |
1. Понятия операций внутренней и внешней переналадки 2.
Взаимосвязь между временем |
Задания |
20 вопросов для самопроверки |
2. Стадии переналадки SMED |
1. Производственная деятельность 2. Переналадка оборудования 3.
Стадии переналадки 4. Основные этапы и практические методы |
1. Подготовка к внедрению SMED 2. Скрытые потери производства 3. Этапы переналадки |
20 вопросов для самопроверки |
3. Операции переналадки SMED |
1. Внутренние операции переналадки 2. Использование функциональных зажимов 3. Исключение регулировок 4. Механизация |
1. Методы по улучшению 2. Улучшение винтовых соединений 3. Инструмент, используемый при переналадке |
20 вопросов для самопроверки |
4. Применение системы SMED |
1. Результаты внедрения SMED 2. Применение SMED 3. Совершенствование переналадки на основе Toyota 4.
Концепция бережливого |
1. Выгоды от внедрения SMED 2. Сокращение времени переналадки 3. Сравнение систем производства |
20 вопросов для самопроверки |
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
(обязательное)
График Ганта реализации проекта по внедрению системы SMED в ОАО «Рузхиммаш»
Перечень мероприятий |
Сроки реализации, недели |
Ответственный |
Результат | ||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|||
1. Подготовительный этап |
|||||||||||||||||||
1.1. Принятие решения |
Генеральный директор |
Приказ | |||||||||||||||||
1.2. Обучение |
Консультант-специалист |
Обученная группа | |||||||||||||||||
1.3. Создание орг. структуры (рабочей группы) |
Руководитель рабочей группы |
Совет по внедрению | |||||||||||||||||
1.4. Утверждение системы |
Рабочая группа |
Система показателей | |||||||||||||||||
1.5. Разработка плана мероприятий |
Руководитель рабочей группы |
План мероприятий | |||||||||||||||||
2. Внедрение SMED |
|||||||||||||||||||
2.1. Диагностика текущего состояния |
Рабочая группа |
Отчет | |||||||||||||||||
2.2. Разделение переналадки на внутреннюю и внешнюю |
Рабочая группа |
Отчет | |||||||||||||||||
2.3.Преобразование процессов |
Рабочая группа |
Отчет | |||||||||||||||||
2.4. Упрощение аспектов переналадки |
Рабочая группа Глав. механик |
Отчет | |||||||||||||||||
2.5. Стандартизация процесса |
Рабочая группа |
ДП, документ | |||||||||||||||||
3. Заключительный этап |
|||||||||||||||||||
3.1. Оценка результативности |
Руководитель проекта |
Отчет |
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
(обязательное)
Матрица распределения ответственности и полномочий при реализации проекта
по внедрению системы SMED в ОАО «Рузхиммаш»
Мероприятия |
Генеральный директор |
Технический директор |
Технический отдел |
Конструкторский отдел |
Главный механик |
Директор по качеству |
ОТК |
Отдел качества |
Директор по экономике |
Экономический отдел |
Директор по производству |
Начальники цехов |
Команда внедрения |
Отдел кадров |
1. Подготовительный этап |
||||||||||||||
1.1. Принятие решения |
о |
у |
и |
и |
и |
у |
и |
у |
и |
и |
и |
у |
и |
и |
1.2. Обучение |
и |
у |
и |
и |
у |
и |
и |
и |
у |
у |
о | |||
1.3. Создание орг. структуры |
и |
у |
у |
и |
у |
и |
у |
у |
у |
о |
||||
1.4. Утверждение системы |
и |
у |
и |
у |
у |
у |
у |
у |
у |
у |
и |
|||
1.5. Разработка плана мероприятий |
и |
у |
у |
и |
и |
у |
и |
у |
и |
и |
о |
|||
2. Внедрение SMED |
||||||||||||||
2.1. Диагностика текущего состояния |
и |
у |
у |
и |
и |
у |
у |
и |
и |
о |
||||
2.2. Разделение переналадки на внутреннюю и внешнюю |
у |
у |
и |
и |
и |
у |
и |
и |
и |
о |
||||
2.3. Преобразование процессов внутренней переналадки во внешнюю |
у |
у |
у |
у |
и |
у |
и |
и |
и |
о |
||||
2.4. Упрощение аспектов переналадки |
у |
у |
у |
о |
и |
у |
и |
и |
и |
у |
||||
2.5. Стандартизация процесса |
и |
у |
и |
и |
и |
и |
и |
у |
и |
и |
и |
и |
о |
|
3. Заключительный этап |
||||||||||||||
3.1. Оценка результативности |
и |
и |
и |
и |
у |
и |
у |
у |
и |
и |
о |
у |
у |
и |
О – ответственный; И – информируется; У – участвует.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
(справочное)
Глоссарий
Оборудование – совокупность связанных между собой частей или устройств, из которых по крайней мере одно движется, а также элементы привода, управления и энергетические узлы, которые предназначены для определенного применения, в частности для обработки, производства, перемещения или упаковки материала. К термину «оборудование» относят также машину и совокупность машин, которые так устроены и управляемы, что они функционируют как единое целое для достижения одной и той же цели.
Операция – действие (или действия), выполняемое одним станком над одним продуктом.
Переналадка – установка нового типа инструмента на металлообрабатывающем станке, замена краски в красильном аппарате, заправка новой порции пластмассы и смена литейной формы в машине для литья под давлением, установка на компьютер нового программного обеспечения и т. п. Термин используется всегда, когда оборудование надо подготовить к производству иного вида продукции (выполнению другой работы).
Быстрая переналадка – это процесс переналадки производственного оборудования для перехода от производства одного вида деталей (продукции) к другому за максимально короткое время.
Оператор – лицо (или лица), которое занимается установкой и пуском в эксплуатацию, наладкой, техническим обслуживанием, очисткой, ремонтом или транспортированием оборудования.
Внутренняя переналадка – операции переналадки, которые могут быть сделаны, пока оборудование остановлено.
Внешняя переналадка – переналадка оборудования, которая выполняется в процессе работы оборудования.