Шпаргалка по "Экономика труда"

Планирование  численности персонала опирается на использование следующих показателей: списочную численность персонала, в том числе промышленного и его категорий — рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих; среднесписочную численность промышленно-производственного персонала (ППП) и его категорий; структуру персонала; текущую и дополнительную потребность кадров, баланс рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего).

Списочная численность персонала включает в себя общее число всех работников (рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих), принятых на постоянную, сезонную и временную работы на срок от одного дня и более со дня зачисления на работу.

Среднесписочная численность (П_ср) определяется как средняя арифметическая величина списочной численности на каждый календарный день за определенный промежуток времени. Расчет ведется по формуле: где: — списочная численность персонала на каждый день календарного периода, чел.; п — количество дней календарного периода.

Текущая потребность  в персонале определяется по его  категориям с использованием прогрессивных  трудовых нормативов и баланса рабочего времени одного работника (рабочего) в днях и часах.

Плановый баланс рабочего времени представляет собой сумму всех явок и неявок на работу в пределах календарного фонда времени (год, квартал, месяц) и составляется следующим образом:

1. определение  полезного (явочного) фонда рабочего  времени одного работника в  днях; для этого рассчитывают  календарный и номинальный фонды рабочего времени, дни неявок на работу по различным причинам. Календарный фонд рабочего времени может быть годовым, квартальным и месячным. Если вычесть из календарного фонда рабочего времени выходные и праздничные дни (для прерывных производств, то получим номинальный фонд рабочего времени за соответствующий период. Планом предусматриваются законодательно установленные причины неявок на работу: очередные или дополнительные отпуска; отпуск по беременности и родам; отпуск по учебе; неявки по болезни; неявки, разрешенные законом.

2. реальная средняя продолжительность рабочего дня. Из установленной продолжительности рабочего дня вычитаются средние величины сокращений рабочего дня из-за: перерывов в работе кормящим матерям, сокращенного рабочего дня у работников до 18 лет, сокращения продолжительности смены в ночное время, сокращения продолжительности смены при работе в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

3. эффективный фонд рабочего времени на календарный период в часах-перемножают реальную продолжительность рабочего дня в часах на полезный фонд рабочего времени в днях. Получается плановое число часов одного работника на предстоящий календарный период.

Плановая численность  рабочих сдельщиков рассчитывается на основе трудоемкости производственной программы и норм выработки, при этом учитывается снижение нормированной трудоемкости и планируемый процент выполнения норм. Расчет проводится по формуле: где: Т^пл— плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час; Ф^пл— плановый эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час; К^пл_н плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков определяется по рабочим местам и на основе планируемых норм обслуживания агрегатов. Расчет ведется по формуле: , где: А— число рабочих агрегатов, аппаратов, ед; С— число смен; К_яв— коэффициент использования явочного времени, определяемый отношением номинального фонда рабочего времени к явочному; Н_о^пл — плановая норма обслуживания (количество единиц оборудования, производственных площадей, число рабочих мест, которые должны обслуживаться одним рабочим), ед.

Планирование численности служащих осуществляется по штатному расписанию, а также с помощью укрупненных нормативов и экономико-математических методов.

Дополнительная  потребность в работниках различных категорий складывается из прироста требуемой численности в связи с расширением объемов производства, а также из возмещения выбытия работников предприятия под влиянием естественных и социальных факторов. Наиболее просто дополнительная потребность в персонале той или иной категории определяется как разность между планируемой и фактической численностью:

Определение плановой численности персонала  на предстоящий период зависит от технического совершенствования производства, освоения новых видов конкурентоспособной продукции, конъюнктуры товарного рынка и рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27. Содержание  уровня жизни населения как  эк.категория. Структура уровня  жизни.

Категория «уровень жизни  населения» не ограничивается лишь рамками  доходов, а следовательно, и потреблением населения. Уровень жизни как  характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением включает также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также здоровья, демографии и экологической ситуации. Уровень жизни отражает степень развития и удовлетворения потребностей живущего в обществе человека.

Уровень жизни представляет собой систему нескольких элементов: здоровье, пища, одежда, фонды потребления  и накопления, условия труда, занятости, организации труда, образование, жилище, социальное обеспечение, человеческие свободы.

Человек имеет право  на такой жизненный уровень, включая  пищу, одежду, жилье, медицинский уход и социальное обслуживание, который  необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и  его семьи, а также право на обеспечение на случай безработицы, инвалидности или иной случай утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам.

Благосостояние –  степень обеспеченности граждан  страны услугами, товарами и условиями  жизни, которые необходимы для комфортного и безопасного существования.

Ведущими компонентами повышения народного благосостояния являются: рост заработной платы в  связи с ростом эффективности  труда и государственным регулированием как ее абсолютных размеров, так  и соотношений по отраслям и территориям; преодоление малообеспеченности за счет помощи лицам, находящимся на иждивении семьи и общества, посредством рационального использования средств федеральных и местных социальных фондов, а также фондов предприятий и организации.

Структура уров. жизни  включает в себя: доходы населения, жилищные условия, культура, здравоохранение, материальные блага.

Доходы населения представляют особую совокупность денежных и натуральных  средств, необходимых для поддержания  физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека. Они формируются за счет оплаты труда работников, выплат из социальных фондов, предпринимательских доходов, доходов от личного подсобного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, доходов из прочих источников. Доходы в зависимости от источников их формирования могут быть отнесены к трудовым и нетрудовым.

К трудов.- относят доходы, полученные в результате трудовой деятельности.

К нетрудов.- поступления  от деятельности, которая ведется  с отклонениями от принятых в обществе государственных правовых норм, норм морали и поведения граждан. Одной из объективных характеристик денежных доходов служит их соответствие прожиточному минимуму, представляющий собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне,обеспечивающем поддержание активного физического состояния различных социально- демографических групп населения. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

29.Понятие соц.партн-ва, осн. принципы и стороны. ТК РФ о соц. партнерстве.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между  работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  Основными  принципами социального партнерства  являются:

равноправие сторон;

уважение и  учет интересов сторон;

заинтересованность  сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе;

соблюдение сторонами  и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность  принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.(ст.24 ТК РФ)

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.(ст.25 ТК РФ)

   Система  социального партнерства включает  следующие уровни:

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный  уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в  субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в  отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования  отношений в сфере труда в  муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда  между работниками и работодателем. (ст.26)

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных  переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и  их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в  досудебном разрешении трудовых споров. (ст.27)

Трудовой кодекс коллективные переговоры глава 6 ст.36-39 и коллективные договора и соглашения глава 7 ст.40-51.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30.Понятие дох.  и расх.населения. Гос. политика  доходов и заработной платы.

Доходы – это сумма  средств, денег заработанных или  полученных населением в течение  определенного периода времени (обычно за год). Показатели доходов:

1.Сов-е доходы –  это общая сумма денежных и  натуральных доходов, полученных  из всех источников с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказанных населению за счет социальных фондов;

2.Номинальные доходы - это сумма начисленных (з/пл., предприним. доходы);

3.Располагаемые доходы - это номинальные за вычетом  налогов и обязательных платежей, т.е. доходы которые фактически относятся в распоряжении населения;

4.Реальные доходы характеризуются  кол-вом потребительского товара  и платных услуг, которые могут  быть приобретены на конечные  дох. для удовлетворения личных  потребностей и для накопления.

В политике дох. и з/пл. применяются показатели, величины дох. в целом, их структура в т.ч. по основным соц. группам насел., а также  средне дешевые и средние по домохозяйствам показатели уровня доходов.

Дох. по своему происхождению  могут быть легальными нелегальными (наркотики, оружие).

Виды (разновидности) доходов:

-дох. за выполнение  трудовых обязательств (дох. по  основному и неоснов. виду работы  в натур. и денеж. форме; денеж.  довольствие военнослужащих; сезонные  заработки);