Шпаргалка по "Экономика труда"

Перечень государственных  должностей этих категорий дается в  Реестре государственных должностей государственной службы в РФ, утвержденном Президентом России. К Реестру прилагается перечень специализаций государственных должностей.

-К должностям  (А – категории) – относятся должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами, законами субъектов РФ, для исполнения полномочий государственного органа. Это: Президент РФ, председатель правительства РФ, председатель палат и депутаты Федерального собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, министры, председатель  Верховного, Арбитражного и Конституционного судов, Генеральный прокурор.

-К должностям категории «Б» относятся должности которые учреждаются в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, занятых на должностях категории А.

-К должностям категории «В» относятся должности, учреждаемые государственными органами для обеспечения и исполнения их полномочий.

Наряду с категорированием должностей государственной службы осуществляется классификация государственных  должностей по группам (кроме должностей категории «А») и внутри групп по классам.

5 группа – «высшие  государственные должности»;

4 группа – «главные  государственные должности»;

3 группа – «ведущие  государственные должности»;

2 группа – «старшие  государственные должности»;

1 группа – «младшие  государственные должности»;

Организация оплаты труда  работников государственной службы регулируется федеральными законами и  указами Президента и предусматривает  выплату этими работникам денежного  содержания, которое состоит из:

-должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к  должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин или дипломатический ранг);

-ежемесячной надбавки  к должностному окладу за особые  условия государственной службы;

-ежемесячной надбавки  к должностному окладу за выслугу  лет;

-премии по результатам работы государственного служащего;

Помимо перечисленных  составляющих государственным служащим может также предоставляться  материальная  помощь.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к окладу определяется федеральными законами и законами субъектов РФ.

Должностные оклады федеральным  государственным служащим устанавливаются  указами Президента РФ.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, классный чин или дипломатический ранг установлены в абсолютных размерах и составляют примерно 25 -30 % от размера должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия государственной  службы установлена в размере 20 % должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу в зависимости от стажа  работы

От 1 до 5 лет-10 % надбавки к должностному окладу;От 5 до 10 лет-15 %От 10 до 15 л-20 %От 15 лет и выше  30 %

На одного федерального государственного служащего в фонде  оплаты предусматривается 14,5 должностных  окладов в год.

Действующая организация  оплаты труда государственных служащих позволяет привлекать и закреплять высококвалифицированные кадры на государственных должностях, а также обеспечить их высокую дисциплину и ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15Пон.раб. сила, чел. капитал, труд. потенциал

Для определения возможностей участия человека в экономических  процессах используют понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал».

«Рабочая сила» - принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, в производстве. Рабочая сила характеризуется, как правило , показателями здоровья образования и профессионализма.

«Человеческий капитал» - рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

«Трудовой потенциал» характеризуют следующие компоненты:

-психофизиологические  возможности участия в общественно полезной деятельности;

-возможности нормальных социальных  контактов;

-способность к генерации новых  идей, методов, образов, представлений;

-рациональность поведения;

-наличие знаний, навыков,  необходимых для выполнения определенных  обязанностей и работ.

Приведенным аспектам соответствуют  следующие компоненты трудового потенциала:

-здоровье;                                               -нравственность и умение работать  в коллективе;

-творческий потенциал;                        -активность;

-организованность;                                -образование;

-профессионализм;                                 -ресурсы рабочего времени;

Показатели характеризующие эти компоненты относятся как к различным коллективам, так и к населению страны  в целом. Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных, образования, и жизненного опыта. Общая оценка качества жизни проводится по следующим направлениям:

-здравоохранение;                                  -инфляция;

 -образование (среднее, высшее);          -безработица;

-жилищные условия;                             -уровень жизни пенсионеров;

-культура и отдых;                                 -уровень политического участия;

-гражданские свободы;                         -взрослые и дети;

Наряду с проблемой  определения перечня показателей  качества жизни существенное значение имеет проблема их относительной  значимости. Для обоснования состава  и структуры показателей качества жизни, исходят из структуры потребностей человека.

В целом потенциал  страны как основа благосостояния ее жителей определяется  следующими ресурсами:

1.природными;                                           3.производственными и финансовыми;

2.человеческими;                                       4.информационными и духовными;

1.-является все, чем  располагает страна как часть  земного шара ее географическое  положение, плодородные земли,  полезные ископаемые, запасы воды, климат и т.д.

2.-определяются численностью  и качественными характеристиками  населения. Важнейшей частью человеческих ресурсов является трудовой потенциал.

3.-включают оборудование; запасы сырья, материалов, продукции;  финансовые средства.

4.-это произведения  науки, литературы, искусства, религий,  а также традиции и обычаи.

Для оценки факторов качества жизни используют индекс следующего вида:

      Iкж = f ( Iпр., Iтп, Iмр, Iдр, Iсу );

Iкж- индекс факторов качества жизни;

Iпр- индекс природных ресурсов;

Iтп- индекс трудового потенциала;

Iдр- индекс информационно-духовных ресурсов;

Iмр- индекс производственно-финансовых ресурсов;

Iсу-  индекс систем управления обществом и предприятиями;

 Iтп = f (Iзд, Iнр, Iтв, Iак, Iор, Iоб, Iпс, Iрв);

Iтп- индекс трудового потенциала;

где индексы характеризуют (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, образование, т.д.).

На основе индекса  качества жизни можно сравнивать факторы социально-экономического развития различных стран и регионов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16Производительность  труда и ее значение.

Одной из центральных  проблем изучаемых экономикой труда – рассмотрение показателей эффективности труда. В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются,  во-первых, издержками производства или себестоимостью,  во-вторых, рыночной стоимостью.

Соотношение этих двух величин  по каждому виду товаров и услуг  за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства.

Степень результативности производства может быть измерена путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. В материалоемких и энергоемких производствах их результаты можно отнести к затратам на сырье, материалы, энергию и также получить удельный показатель эффективности деятельности – материало- и энергоотдачу.

Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или произведенных  услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

(Начиная с конца  50-годов хх века, производительность  труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала. Такие расчеты вскоре распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, а также и услуги. Во второй половине хх века расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа  и планирования производства, однако методы расчетов этого показателя  в разных странах стали существенно различаться. В социалистических странах считали, что только «живой» труд является источником стоимости, его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю уделялось и продолжает уделяться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях, как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.)

Если брать четыре фактора производства – труд, земля, капитал, предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, производительности земли, производительности капитала, производительности предпринимательства. Общая эффективность, или производительность предприятия будет выражаться суммой производительностей факторов производства .

Производительность широко используется как показатель эффективности  функционирования предприятий. Автор  туда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» американский ученый Д.Скотт Синк пишет: «Производительность – это, отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции. В систему вводятся затраты в форме труда(человеческие ресурсы), капитал(физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию(товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов ,потребленных для создания  или производства этой продукции за то же период». Для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним.( К затратам относится: труд, материалы, оборудование, земля, энергия, и др.).

           Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы  продукции, создаваемой в единицу  времени при неизменном ее  качестве;

- повышение качества  продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

- сокращение затрат  труда на единицу произведенной  продукции;

- уменьшение доли затрат  труда в себестоимости продукции;

- сокращение времени  производства и обращения   товаров;

- увеличение массы  и норы прибыли;

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству развитие, ведет к повышению уровня жизни населения.

 Различают производительность  труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного рабочего.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда, на уровень которого оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, технико-технологический и организационный уровень производства.

Источником роста  производительности является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.