Шпаргалка по "Экономика труда"

Производительность  труда – один из показателей эффективности, удобный для сравнения результативности действий разных предприятий в масштабе отрасли, региона, страны в течении одного периода и в динамике, а также для оценки деятельности одного предприятия за разные периоды времени.

Показатель производительности труда, рассчитанный в соответствии с теорией факторов производства, рассматривает состав элементов  рыночной цены товара

1.Цена сырья, материалов, комплектующих изделий со стороны. 2.Цена потребленной энергии.3.Амортизационные отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений. 4.Заработная плата персонала. 5.Отчисления от заработной платы и социальные фонды. 6.Прибыль от использованного капитала. 7.Земельная рента. 8.Предпринимательская прибыль.

 Затраты, отраженные  в пп.4-8, образуют добавленную  стоимость. 

Вновь созданная стоимость  в результате труда работников предприятия будет равна величине заработной платы с отчислениями от нее (пп.4,5). Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий со стороны и энергии на готовый товар.

Полученная величина затрат как часть цены готового продукта, отнесенная к величине трудозатрат, и образует показатель производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17Методы опр.  производительности труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества и совершенствования  разработки плана по росту производительности труда. Это является  важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. В планах по росту производительности труда рассчитываются, как  правило, два показателя: 1.   Выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени; 2. Трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка представляет собой количество продукции, произведённое в единицу рабочего времени (час, день) или приходящегося на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Выработка - наиболее распространённый и универсальный показатель Выработка и трудоёмкость  связаны между собой обратной пропорциональной зависимостью и выражены формулами:

В = О / Т                

Т_n = T / O,                        

где     В  —  выработка;

           О  — объём продукции (работ,  услуг) в соответствующих 

           единицах;

           Т  — затраты труда на выпуск продукции (проведение работ,

           оказание  услуг) в соответствующих единицах;

           Т_{n  —} трудоёмкость выпуска продукции (проведения работ,

            оказания услуг).

На предприятиях производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряется объём производства и затраты труда. Наиболее просто и точно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении. При его определении объём произведённой продукции, а следовательно, и выработка выражаются в тоннах, литрах, штуках и других натуральных показателях. Поэтому он применяется только тогда, когда выпускается однородная продукция: уголь, нефть, лес, кирпич, одни и те же детали и т.п.. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются. На практике наиболее распространенным является  стоимостной  метод измерения выработки. Выработка в стоимостном (денежном) выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, а также для определения производительности труда по республике, области, отрасли промышленности и всей стране. В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции. Показатель трудоёмкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объёмом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в номенклатуре продукции, объёме кооперированных поставок, организационной структуре производства и т.п. Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка): ПТ=N/ППП

где ПТ - производительность труда работающих,

N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

t - трудоёмкость единицы продукции;

ППП - численность промышленно-производственного  персонала, обеспечившего выпуск продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18Факторы и  резервы роста производительности  труда.

Эффективность производства  представляет собой  комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени|. Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах.  Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; и социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Среди материально-технических  факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: резервы лучшего использования средств производства и резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19Виды экономических  ресурсов…

Принято выделять четыре вида экономических  ресурсов: земля, труд, капитал и  предпринимательские способности. Но принято еще выделять и пятый  вид экономических ресурсов это информационный ресурс.  Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства.

Термин земля в экономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т.п. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии. Благодаря особым физико-химическим и биологическим свойствам земля является активным ресурсом, обеспечивающим возможность многократного возрастания стоимости продукции по сравнению с величиной издержек. Таким образом, земля – это один из важных источников «чистого продукта», т.е. того, что остается после возмещения произведенных затрат.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты  труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Капитал характеризуется техническими и экономическими показателями оборудования, инструментов, материалов и т.п. Деньги не считаются экономическим ресурсом, так как они не участвуют в производственном процессе (в отличие от земли, труда и оборудования).

Многие авторы выделяют предпринимательские способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умение находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной изменениями в потребностях людей и рыночной конъюнктурой.

При использовании экономических ресурсов их собственники получают доходы в виде ренты (от земли) и прибыли (от предпринимательских способностей).

Существующая классификация экономических  ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме этого, предпринимательские способности – это лишь один из видов творческих способностей человека. Вследствие указанных недостатков традиционной схемы классификации экономических ресурсов, при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонентов трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Каждая из компонентов трудового  потенциала является относительно самостоятельным  видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса. Эта роль обусловлена, прежде всего, огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны.

Таким образом, экономические ресурсы  – это компоненты природы, трудового  потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции.

В любом виде деятельности человека можно выделить два компонента. Первая характеризует труд, выполняемый  по заданной технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называют регламентированным или α-трудом. Вторая характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда называют новационным, творческим или β-трудом.

Типичным примером деятельности, в  которой преобладает α-труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, предпринимателей и т.д. Высшим проявлением творчества считается искусство. Необходимость выделения двух компонентов труда объективно обусловлена  принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет α-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за счет β-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.  

Выделение α-труда и β-труда достаточно для анализа факторов продуктивности в отраслях материального производства. В искусстве, философии важную, а  в некоторых сферах определяющую роль играет духовная компонента деятельности человека, которую обозначают γ- труд.

Говоря о духовности, обычно используют такие понятия, как добро, совесть, честь, доверие, альтруизм. На усиление этих начал в развитии общества была направлена деятельность П.А. Кропоткина, С.Н. Булгакова, Вл.С. Соловьева, С.Л. Франка, Питирима Сорокина, Альберта Швейцера, Бертрана Рассела, А.Д. Сахарова и многих других деятелей науки, религии, литературы.