Шпаргалка по "Экономика труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11Сущ-ть и  принципы организации з. п.

За свой труд – выполненную  работу, произведению продукции – работник  получает заработную плату. Это вознаграждение за труд признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект.

Роль заработной платы  выражается в ее стимулирующем воздействии  на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации развивают у человека личный интерес к труду. Она выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой стимул труду. 

Заработная  плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяют физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми  работодателем средствами на эти цели.

Различают средства на заработную плату:

а) государства, характеризующие  цену рабочей силы.

б) затраты работодателем  на рабочую силу.

в) компенсации работнику, которые образуют его текущий  доход.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это сумма денежной оплаты, полученная за работу.

Реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и  услуг, которые реально можно  приобрести за номинальную заработную плату.

Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Средства на заработную плату включают:

-Цену рабочей силы;

-Затраты работодателей  на оплату труда;

-Компенсации работнику;

Заработная плата в  условиях рыночной экономики – это  плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложение.

Механизм установления заработной плоты включает в себя также меры государственного воздействия, такие как установление государственного минимального размера заработной платы, его индексация в условиях роста потребительских цен.

Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов:

- техническое нормирование  труда – представляет процесс  установления технически обоснованных  норм труда (норм времени, норм  выработки, норм обслуживания, норм численности персонала) необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. В системе организации оплаты труда нормы используются для установления расценок, т.е.размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами величину должностных окладов.

-тарифного нормирования  заработной платы – это система установления ставок  заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок, низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно – квалификакационных справочников).

- форм и систем оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной (бестарифной) системы для расчетов заработной платы работников с учетом конкретных особенностей их труда.

Вопросы организации  оплаты труда в РФ охвачены правовым регламентированием и регулированием на государственном, региональном, отраслевом уровнях и на уровне предприятий.      

(В, минимальный размер  оплаты труда – не включаются  доплаты, надбавки, премии и другие  поощрительные выплаты).

Для оплаты труда работников организации бюджетной сферы государством установлена единая тарифная сетка (ЕТС) и ставка 1го разряда, которые периодически изменяются в связи с ростом инфляции и падением покупательной способности рубля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12Контрактная  форма оплаты труда.

В соответствии с кодексом законов о труде РФ трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок  не более 5лет;

-на время выполнения  определенной работы;

В трудовом договоре (контракте) не должно быть условий, ухудшающих положение  работников по сравнению с действующим  законодательством о труде:

Нельзя устанавливать работнику заработок ниже минимальной месячной заработной платы, установленной законодательством; продолжительность отпуска не может быть меньше 4 календарных недель (24 рабочих дня); продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Структура трудового договора (контракта) включает следующие разделы:

Раздел 1 «Общие положения» (краткая характеристика работодателя и работника, срок действия контракта, условия об испытательном сроке).

Раздел 2 «Обязанности работника» определяет профессию, специальность, квалификацию, конкретизацию трудовых функций, долговременные задачи.

Раздел 3 «Обязанности предприятия (работодателя) определяет организацию  необходимых условий трудовой деятельности, оплату труда и ее индексацию, предоставление спецодежды, порядок и сроки выплаты заработной платы, определение режима труда и отдыха, социального обслуживания, медицинского и социального страхования.

В разделе 4 говорится, что  полученная работником в ходе выполнения трудовых обязанностей техническая, финансовая коммерческая информация считается конфиденциальной.

Раздел 5 – предусматривает  взаимную ответственность сторон при  несоблюдении условий трудового  договора (контракта).

Условия оплаты труда  и организации труда устанавливают  по соглашению сторон. Существующие ставки (оклады) служат лишь отправной точкой для переговоров.

Оплата труда может  существенно отличатся от них.

Принятые в коллективном договоре предприятия размеры тарифных ставок и должностных окладов  рассматривают лишь как базу для  определения оплаты по трудовому договору (контракту), а конкретный размер должностного оклада устанавливают с учетом сложившейся на рынке труда, стоимости труда работника данной специальности. 

Переменную долю заработка  определяют различными способами, но обязательно  с учетом достижения показателей, непосредственно зависящих от работника.

Перечень таких показателей  разрабатывают на предприятии, в  нем могут быть: рост прибыли (дохода) и рентабельности, ввод в действие объектов или выполнение задания  в установленные сроки или  досрочно.

Переменная часть оплаты труда руководителей предприятий  и структурных подразделений  может определяться  на основе учета соотношений темпов роста хозрасчетного дохода (прибыли) по сравнению с изменением  величины фонда заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13Ос. оплаты  труда в орг. бюджетной сферы

К бюджетной сфере  относятся организации, которые  осуществляют свою деятельность на коммерческих началах, получая средства для текущего содержания и развития из федерального регионального или местного бюджетов.

Это организации образования, высшей школы, здравоохранения и социальной защиты населения, культуры и искусства, науки рыбного и лестного хозяйства, гидрометеорологическая служба и др.

Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляются на основе единой тарифной сетки (ЕТС), которая представляет собой шкалу тарификации совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и оплаты труда всех категорий

работников, включая рабочих, специалистов, руководителей и прочих служащих – технических исполнителей.

Заработную плату каждого  работника организации бюджетной  сферы определяют четыре

элемента:

-Тарифная ставка (оклад) 1 разряда

-Тарифный коэффициент,  соответствующий присвоенному работнику  разряда;

-Доплаты и надбавки компенсационного  и стимулирующего характер;

-Премия;

Тарифная ставка 1 разряда определяется федеральным законом, а тарифная ставка второго и последующих  разрядов, а также величина тарифных коэффициентов ЕТС постановлением.

Правительства РФ и согласовывается  с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

- Доплаты и надбавки устанавливаются  в организациях с учетом особенности  отрасли, индивидуальных качеств  работников.

- ЕТС обеспечивает равный подход  к оценке квалификации работников, сложности выполняемых ими работ и осуществляет переход, от отраслевого к межотраслевому принципу организации заработной платы работников с учетом объективно существующих отраслевых особенностей.    

- Все профессии и должности  работников бюджетной сферы сгруппированы по признаку общности выполняемых работ.

- Каждая профессионально – квалификационная  группа работников, профессия, должность  – от рабочих низшего уровня  квалификации до руководителей  учреждений, организаций и предприятий  – занимает в ЕТС соответствующий диапазон разрядов (или один разряд).

- Служащие бюджетных отраслей  распределены на две основные  группы.

1группа включает общеотраслевые должности служащих, которые в свою очередь распределены на три подгруппы:

технические исполнители;

специалисты;

руководители;

2группа включает только должности специалистов и руководителей, специфические для той или иной отрасли бюджетной сферы.

Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ (должностных  обязанностей) с учетом  квалификации работников.

- Все работники организаций  бюджетной сферы разделены по 2 категории:

-рабочие;служащие;

Первые восемь (8) разрядов сетки предназначены для тарификации  рабочих.

Служащие, специалисты, технические  исполнители, руководители тарифицируются со 2-го по 18 разряды.

Присвоение  разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, сохраняющего роль нормативного документа как для бюджетного, так и для внебюджетного секторов экономики.

Присвоение  разрядов служащим техническим исполнителям, специалистам, руководителям, осуществляется на основе тарифно – квалификационных характеристик отраслевых должностей служащих и отраслевых профессий рабочих.

Применение  ЕТС в бюджетной сфере облегчает  индексацию доходов работников, пересмотра штатных расписаний и подготовку коллективных доходов и тарифных соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14Опл. труда  работников гос.службы

Государственная служба – это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

Государственная служба включает:

- федеральную государственную  службу, находящуюся в ведении  РФ;

- государственную службу  субъектов РФ находящихся в  их ведении.

Государственным служащим является гражданин РФ, исполняющий  обязанности по государственной  должности в федеральных органах  власти, органах государственной  власти субъектов РФ или в других органах, образуемых в соответствии с конституцией РФ.

В соответствии с действующим законодательством государственные должности подразделяются на 3 категории – А, Б, В.