Система мотивации управленческого персонала и ее совершенствование

Примечание . Источник: собственная разработка

Казалось бы, сотруднику Иванову новая система премирования не совсем выгодна. В этом случае он недополучает более 30 тысяч р. Однако, нужно сконцентрировать внимание на том, что в данном случае он не «получает», а зарабатывает. И уменьшение его суммарной начисленной заработной платы вызвано только соответствующим результатом его труда. Между тем система оставляет возможность не только потерять, но и прибавить в зарплате при соответствующих стараниях. Очевидно, что при выполнении всех предусмотренных показателей заработная плата Иванова составила бы: 1556 600 + 155 660 + 155 660 + 333 960 (максимальная 60% премия) = 2201 880 р. или на 166980. р. больше нынешней.

В результате предлагаемая система премирования позволит связать увеличение заработной платы каждого работника с качеством его труда и конечным результатом деятельности предприятия  и таким образом, повысить стимулирующую роль заработной платы к высокопроизводительному труду.

Таким образом, предлагается:

- упростить систему премирования (ввести 2-3 основных показателя для сотрудников каждого структурного подразделения исходя из специфики их труда).

- ввести гибкий подход в определении величины премиальных выплат на основании реального трудового вклада каждого сотрудника.

Одним из направлений материального стимулирования работников может стать внедрение системы доплат к пенсии, для работников, уходящих на пенсию с предприятия и проработавших на предприятии более 20 лет.

При выходе работников на заслуженный отдых, в зависимости от стажа работы на предприятии предлагается производить доплату к пенсии за счет прибыли предприятия. Размер доплаты ставится  в зависимости от стажа работы на предприятии и вклада работника в результаты хозяйственно – финансовой деятельности. Так, например, если стаж работы на предприятии составляет от 20 до 30 лет, то доплата к пенсии составит две базовых величины (базовая величина – 100 тыс. р.) При  стаже работы от 30 лет и более – доплата  составит три базовых величины). За присвоенное звание «Лучший работник  СПК ИМЕНИ ДЕНЬЩИКОВА доплата составит две базовые величины. Таким образом, если работник проработал постоянно на предприятии 30 лет и был удостоен звания лучший работник СПК ИМЕНИ ДЕНЬЩИКОВА, то он к пенсии будет дополнительно получать доплату в размере пяти базовых величин (500 тыс. р.) Данное предложение позволит стимулировать эффективный производительный труд и стимулировать стабильность кадрового состава, снижение текучести кадров.

5.Безопасность жизнедеятельности

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Основные показатели надзорной работы Департамента государственной инспекции труда и производственный травматизм за 2010 и 2011 годы представлены в таблице 5.1.

Таблица 5.1 − Основные показатели надзорной работы Департамента государственной инспекции труда и производственный травматизм за 2010 и 2011 годы

Примечание . Источник: собственная разработка

По данным таблицы 5.1 видно, что число погибших на производстве сократилось на 15 % в 2011 году по сравнению с 2010 годом и составило в 2011 году 222 человека.

Немаловажно осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативно-правовых актов по охране труда, за уровнями опасных и вредных производственных факторов. Выделение финансовых средств и их рациональное использование на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников − эти факторы оказывают влияние на результаты работы предприятия.

Для выполнения неотложных сельскохозяйственных работ и в других случаях производственной необходимости правление изменяет время начала и окончания работ, а также временно переводит работников на другую работу.

При невозможности по производственным условиям сократить продолжительность рабочего дня, рабочим предоставляются за переработанное время дополнительные дни отдыха.

Работникам СПК «ИМ. ДЕНЬЩИКОВА» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (мужчинам 28 календарных дней, женщинам 30 календарных дней).

В СПК «ИМ. ДЕНЬЩИКОВА» проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Регистрация проведения инструктажей производится в специальных журналах. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения,

В хозяйстве имеется 98 инструкций по охране труда и технике безопасности (на разные виды работ) и противопожарной безопасности для работников СПК «ИМ. ДЕНЬЩИКОВА», утвержденных руководителем хозяйства. Например, «Инструкция по охране труда при работе с компьютерами». Обновляются инструкции 1 раз в 5 лет.

Имеются предписания контрольных государственных служб, инспекций. Процент выполнения 80 %.

Своевременно проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Рассмотрим на какие мероприятия и в каком размере в хозяйстве выделяют средства (табл. 5.2).

Таблица 5.2 - Выделение и использование средств на мероприятия по охране труда

Примечание . Источник: собственная разработка

По данным таблицы мы видим, что фактически средств на мероприятия по охране труда было израсходовано больше, чем запланировано.

В 2010 году было израсходовано средств на мероприятия по охране труда в 4 раза больше, чем в 2009 воду. Это связано с повышением цен на средства индивидуальной защиты, спецодежду, обувь и т.д. В 2010 году средств на компенсации по условиям труда было израсходовано на 100 % меньше по сравнению с 2009 годом.

Вся техника в хозяйстве, в том числе трактора проходят ежегодный технический осмотр, где обследуется наличие блокировочных устройств, защитных ограждений, тормозных устройств, карданных цепных передач. В техническом талоне делается соответствующая отметка по результатам проведения техосмотра.

Соответствующими службами проверяется заземление, зануление. Оформляются соответствующие документы на соответствие предусмотренным нормам.

Контроль за санитарным состоянием помещений и территорий изучаемого объекта, наличием и соответствием нормам санитарно-бытовых помещений производится работниками центра гигиены и эпидемиологии.

Работники хозяйства практически в полной мере обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В хозяйстве имеется недостаточное количество страховочных поясов.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в хозяйстве организовано проведение предварительных (при принятии на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников., занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. На время прохождения периодического медицинского осмотра за работниками сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Используя данные формы 7-ТВН, рассчитаем показатели производственного травматизма (табл.5.3).

Таблица 5.3 − Показатели производственного травматизма

Примечание . Источник: собственная разработка

По данным таблицы видно, что в хозяйстве ни в 2010 году ни в 2009 году не было несчастных случаев, поэтому все коэффициенты равны нулю.

В хозяйстве имеются инструкции по пожарной безопасности для различных отраслей о порядке работы с пожароопасными веществами и материалами, соблюдением противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара.

Согласно постановления «О мерах по совершенствованию системы пожарной безопасности в Республике Беларусь», утвержденного постановлением Совета. Министров Республики Беларусь от 29.04.1998 года .N2673 с изменениями и дополнениями от 03.05.1999года, 24.06.2002 года в хозяйстве имеются пожарные щиты, а также имеются: на всех объектах огнетушители согласно нормам. Имеются углекислотные огнетушители ОУ-ОУ-5, пенные, ОП-5.

В результате анализа состояния охраны труда в СПК «ИМ. ДЕНЬЩИКОВА» предлагаем провести следующие мероприятия:

   согласно положения «О планировании разработке мероприятий по охране труда», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 года , №136 необходимо планировать и выделять средства, на реализацию мероприятий по охране труда;

   согласно постановления «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты: работникам; сельского и водного хозяйства», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.09.2003 года» №107, а также «Правил обесценения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 года, необходимо в полной мере обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;

   согласно СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденных Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь от 1987 года (с изменениями 1996 года), необходимо устранить недостатки, связанные с несоответствием требований, предъявляемым к санитарно-бытовым помещениям;

   согласно типовой инструкции «О проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в сельскохозяйственных и обслуживающих сельское хозяйство организациях, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь», утвержденной постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия: Республики Беларусь от 03.05-2007 года № 28 в хозяйстве необходимо разработать и утвердить программу по улучшению условий труда на 2010- 2012 годы.

Разработаем план организационных мероприятий по внедрению в хозяйстве производственного контроля за охраной труда.