Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФУНКЦИИ  И ПРИНЦИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВИДЫ И  ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМЫ  ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОТ, МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теория и  методика анализа формирования  и эффективности использования  фонда заработной платы на  предприятии

1.1 Понятие и  значение заработной платы

1.2 Общепринятые  основные виды и формы системы  оплаты труда

1.3 Основные методики анализа заработной платы на предприятии

2 Анализ заработной  платы на предприятии и эффективности  использования фонда оплаты труда  в ЧП «РегионСервис»

2.1 Общая характеристика  предприятия

2.2 Анализ состава  численности работников. Расчет показателей движения рабочей силы

2.3 Анализ динамики  и структуры общего объема  ФОТ

2.4 Анализ ФОТ  в разрезе категорий работников

2.5 Анализ эффективности  использования заработной платы

3 Пути повышения  эффективности использования фонда  оплаты труда в ЧП «РегионСервис»

3.1 Внедрение  современных видов оплаты труда  работников торговли в ЧП «РегионСервис»

3.2 Усиление связи  заработной платы работников  с результатами деятельности  предприятия

3.3 Регламентация  соотношения роста заработной  платы работников и повышения производительности труда на предприятии

Заключение

Список литературных источников

Приложения

Приложение А. Исходные данные для анализа эффективности  использования заработной платы

Приложение Б. Динамика основных технико-экономических  показателей деятельности ЧП «РегионСервис»

Приложение В. Отчет об использовании рабочего времени ЧП «РегионСервис» за 1 полугодие 2003 г.

Приложение Г. Отчет по труду ЧП «РегионСервис» за 1 полугодие 2003 г

Приложение Д. Отчет об использовании рабочего времени ЧП «РегионСервис» за 2003 г.

Приложение Е. Отчет по труду ЧП «РегионСервис» за 2003 г

Приложение Ж. Отчет об использовании рабочего времени ЧП «РегионСервис» за 1 полугодие 2004 г.

Приложение И. Отчет по труду ЧП «РегионСервис» за 1 полугодие 2004 г

Приложение К. Отчет об использовании рабочего времени ЧП «РегионСервис» за 2004 г.

Приложение Л. Отчет по труду ЧП «РегионСервис» за 2004 г

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие “заработная  плата” наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Анализ расходов на оплату труда необходим всегда, чтобы поддерживать высокую конкурентоспособность  и рентабельность предприятия.

Целью данной курсовой работы является анализ расчетов по оплате труда в ЧП «РегионСервис», проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, осуществить анализ использования  фонда оплаты труда, а также предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1) Определить  сущность категории заработной  платы;

2) Рассмотреть  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в ЧП «РегионСервис», рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

3) Рассмотреть  зарубежный опыт по внедрению  новых систем оплаты труда,  учитывающих как интересы собственника, так и интересы работников. Рассчитать  какой экономический эффект получит  предприятия при внедрении новой системы оплаты труда, как это повлияет на производительность труда, т.е. будет ли прямая зависимость и заинтересованность работников в повышении производительности труда, и как следствие процветании предприятия.

В качестве основных направлений анализа формирования и расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера, предусматривающих оптимизацию издержек на содержание персонала, можно выделить следующие:

- исследование  показателей, характеризующих общие  затраты на оплату труда;

- исследование  затрат на оплату труда по  категориям персонала;

- оценка показателей,  характеризующих расходование средств  по основным элементам затрат  на оплату труда;

- характеристика  средств на оплату труда во  взаимосвязи с производительностью  труда, себестоимостью, объемом реализации продукции, добавленной стоимостью;

- оценка структуры  заработной платы, в том числе  доли тарифа в общем заработке,  соотношения минимальной, средней  и максимальной заработной платы.

Результаты анализа  необходимо сделать вывод об обоснованности издержек работодателя на рабочую силу, качестве трудовой жизни персонала и эффективности его использования, о рациональности построения систем оплаты труда, об оптимальности распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом, о зарплатоемкости выпускаемой продукции, об эффективности механизма регулирования заработной платы, о правильности выбора размещения предприятия.

1 ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА АНАЛИЗА  ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.2 Общепринятые  формы и системы оплаты труда  на Украине

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируют различные формы  и системы заработной платы. Формы  и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Организация заработной платы более наглядно представлена на рисунке 1.7 [22].

Тарифная система - это совокупность нормативов, при  помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий  работников в зависимости от его  сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники [1,21,22,25].

Тарифные сетки  по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Для тарификации  работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые  к тому или иному разряду рабочих  соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Бестарифная система  оплаты труда представляет собой  такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда [21,22,25].

Бестарифная система  оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию  является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной  продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

В настоящее  время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит  от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности [21, 22].

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой  повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно  получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой  оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата  начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного  времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).