Заработная плата

1) Оплата за  отработанное время:

- заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

- заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- премии и  вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный  или периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж  работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за  работу в ночное время;

- оплата работы  в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной  работы;

- оплата труда  квалифицированных рабочих, руководителей,  специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных  перерывов в работе;

- выплата разницы  в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда  лиц, принятых на работу по совместительству.

2) Оплата за  неотработанное время:

- оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск);

- оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных  часов подростков;

- оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- оплата на  период обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных  обязанностей;

- оплата простоев  не по вине работника.

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы);

- материальная  помощь, предоставленная всем или  большинству работников;

- денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

4)Выплаты на  питание, жилье, топливо.

В фонд потребления  входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты  на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на следующие  виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная  заработная плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Т.е. может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата основного, дополнительного или учебного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия при увольнении, выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации, оплата времени выполнения государственных обязанностей, прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику  дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим  законодательством.

Анализ переменной и постоянной частей ФОТ дает возможность определить какая часть оказывает наибольшее влияние на формирование фонда оплаты труда, определяет специфику работы предприятия. В постоянную часть ФОТ входят заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, также затраты на ежегодные и дополнительные отпуска рабочих и служащих, материальная помощь, разнообразные виды премий.

В переменную часть  ФОТ входят оплата по сдельным расценкам, доплаты за простой по вине предприятия, премии за производственные результаты.

В ходе анализа  необходимо определить структуру переменной и постоянной части зарплаты в общей ФОТ по формуле 1.6 [6 ]:

(1.6)

где Уд _{пер/пост} - удельный вес переменной (постоянной) части в общем объеме ФОТ, %;

?пер.пост - сумма  переменной (постоянной) части ФОТ,  д.ед.;

?ФОТ - общая сумма ФОТ, д.ед.

Далее необходимо выполнить анализ динамики структуры  переменной и постоянной частей фонда  заработной платы по полугодиям и  в целом по годам. Преобладание большей  части постоянной части, чем переменной в структуре зарплаты может свидетельствовать о применении на предприятии повременной системы начисления зарплаты, о повышении должностных окладов работников, или увеличении количества повременщиков.. Для более глубокой оценки необходимо оценить влияние факторов на динамику ФОТ повременщиков или о роде деятельности предприятия. Также необходимо рассчитать абсолютное отклонение общей суммы постоянной и переменной частей ФОТ, а также и составляющих и темп прироста.

Методика анализа  ФОТ в разрезе категорий работников

На общий фонд оплаты труда влияет как фонд оплаты труда повременщиков, так и фонд оплаты сдельщиков, оплата за труд последних формируется исходя из сдельной расценки. Необходимо проанализировать отдельно фонд оплаты труда повременщиков, и фонд оплаты сдельщиков, определить влияние факторов. Результаты расчетов необходимо оформить в виде графических таблиц.

В ходе предварительного анализа ФОТ повременщиков определяем абсолютное отклонение ФОТ выше названной  категории работников и темп прироста. Для более глубоко анализа  необходимо составить структурно-логическую модель факторного анализа [6]. Она имеет вид в виде формулы 1.7:

ФОТ_поврем = ЧР_поврем • Д • П • ЧЗП (1.7)

где ФОТ_поврем - фонд оплаты труда повременщиков, д.ед.;

ЧР - численность  рабочих-повременщиков, чел.;

Д - количество отработанных дней 1 работников в течении периода, дн.;

П - продолжительность  смены, ч.;

ЧЗП - часовая  заработная платы 1 работника, д.ед.

Факторный анализ выполняем способом цепных подстановок  либо способом абсолютных разниц. В  конце расчета необходимо сделать  балансовую проверку: т.е суммарное влияние факторов должно равняться абсолютному отклонению ФОТ и сделать вывод о влияние каждого фактора на результативный.

Анализ ФОТ  рабочих-сдельщиков выполняем аналогично анализу ФОТ повременщиков, только структурно-логическая модель будет иметь вид в формуле 1.8) [21]:

ФОТ_сдельщ = ЧР_сдельщ • V_работ • СР_{асценка} (1.8)

где ФОТ_сдельщ - фонд оплаты труда сдельщиков, д.ед.;

V_работ - объем выполненных работ в анализируемом периоде, тн.;

СР_{асценка} - стоимость за ед. V_работ, д.ед.

Методика анализа  средней зарплаты и производительности труда на предприятии

Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной  и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и  человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая  заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная  заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

В процессе анализа эффективности  следует также установить соответствие между темпами роста средней  заработной платы и производительностью  труда [6]. Для расширенного воспроизводства, получения необходимого объема прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышения себестоимости продукции и уменьшения суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом заработной платы, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде. Формула расчета имеет следующий вид:

I_ЗП = ЗП^ср_ф / ЗП^ср_пл (1.9)

где I_ЗП - индекс зарплаты;

ЗП^ср_ф - фактический уровень средней зарплаты по предприятию, д.ед. ;

ЗП^ср_пл - плановый уровень средней зарплаты по предприятию, д.ед.

Аналогичным образом рассчитывается и индекс производительности труда. Формула имеет вид:

I_ГВ = ГВ^1раб_ф / ГВ^{1 раб}_пл (1.10)

где I_ГВ - индекс производительности труда;

ГВ^1раб_ф - чистый доход на 1 работника в отчетном периоде, д.ед.; ГВ^{1 раб}_пл - чистый доход на 1 работника в плановом периоде, д.ед.

Если по данным расчета получается, что темп роста  одного из показателей опережают темпы роста другого, то рассчитывается коэффициент опережения, показывающий степень опережения:

К_оп = I_ЗП / I_ГВ (1.11)

где К_оп - коэффициент опережения

Далее необходимо определить сумму экономии или перерасхода  фонда зарплаты в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты. Формулы для расчета имеют следующий вид:

(1.12)

где ± Э_фзп - экономия (перерасход) фонда оплаты труда, д.ед.

Если показатель в результате расчетов имеется знак «-» это свидетельствует об экономии заработной платы, знак «+» - о перерасходе.

В ходе анализа  необходимо рассчитать вышеуказанные  показатели и проанализировать их значение и динамику, сделать выводы.

Методика факторного анализа эффективности использования  фонда оплаты труда: структурно-логические модели, методика расчета влияния факторов на эффективность.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие  показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки, валовой прибыл и чистой прибыли на одну гривну заработной платы [6]. В процессе анализа эффективности использования фонда заработной платы необходимо изучить динамику этих показателей, рассчитав абсолютные и относительные показатели (темпы прироста).

Положительная динамика показателей эффективности свидетельствует об эффективном использования средств на оплату труда, т.е. на 1 грн. заработной платы произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли.

Расчет показателя реализации продукции осуществляется по следующей формуле 1.13:

(1.13)

где - реализация продукции на 1 грн. зарплаты, д.ед.;

ЧВ - среднечасовая  выработка продукции, д.ед.;

П - средняя продолжительность  рабочего дня, ч.;

Д,?Д - количество отработанных дней соответственно всеми  рабочими и 1 рабочим за анализируемый период, дн.;

Уд - удельный вес  рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала, чел.;

ГЗП - среднегодовая  зарплата одного работника, д.ед;

ВП - объем реализации продукции в текущих ценах, д.ед.;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции, ч.;

ЧР - среднесписочная  численность рабочих, чел.;