Системы управления охраной труда в организации

Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20 градусов и относительной влажности воздуха 50 - 70 процентов, на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.

Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложенными на стеллажах.

Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся в специальных шкафах или отдельно выделенных помещениях под печатью или пломбой.

Состав и количество аварийных комплектов, а также места их хранения определяет руководитель подразделения.

В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть описи СИЗ.

Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во время хранения должны периодически подвергаться осмотру.

6.14. Порядок выдачи средств  индивидуальной защиты.

6.14.1. Выдаваемые работникам  средства индивидуальной защиты  должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и  условиям выполняемой работы  и обеспечивать безопасность  труда. В соответствии со статьей 215 ТК РФ средства индивидуальной  защиты работников, в том числе  иностранного производства, должны  соответствовать требованиям охраны  труда, установленным в Российской  Федерации, и иметь сертификаты  соответствия. Приобретение и выдача  работникам средств индивидуальной  защиты, не имеющих сертификата  соответствия, не допускается.

6.14.2. Работникам по окончании  работы выносить средства индивидуальной  защиты за пределы организации  запрещается. В отдельных случаях  там, где по условиям работы  указанный порядок не может  быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и  др.), средства индивидуальной защиты  могут оставаться в нерабочее  время у работников, что может  быть оговорено в коллективных  договорах и соглашениях или  в правилах внутреннего трудового  распорядка.

6.14.3. Работодатель обязан  организовать надлежащий учет  и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (приложение 1).

На одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спину и др.) выдаваемой специальной одежды наносится несмываемый контрастного цвета штамп организации (логотип).

6.14.4. Предусмотренные в  ТОН дежурные средства индивидуальной  защиты коллективного пользования  должны выдаваться работникам  только на время выполнения  тех работ, для которых они  предусмотрены, или могут быть  закреплены за определенными  рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки  диэлектрические - при электроустановках  и т.д.) и передаваться от одной  смены другой. В этих случаях  средства индивидуальной защиты  выдаются под ответственность  мастера или других лиц, уполномоченных  работодателем.

6.14.5. Предусмотренные в ТОН теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

6.14.6. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным ТОН, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

6.14.7. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих ТОН, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

6.14.8. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные ТОН для совмещаемой профессии.

6.15. Порядок пользования  средствами индивидуальной защиты.

6.15.1. В соответствии со  статьей 214 ТК РФ во время работы  работники обязаны правильно  применять выданные им средства  индивидуальной защиты.

6.15.2. Работодатель принимает  меры к тому, чтобы работники  во время работы действительно  пользовались выданными им средствами  индивидуальной защиты. Работники  не должны допускаться к работе  без предусмотренных в ТОН  средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде  и специальной обуви, а также  с неисправными средствами индивидуальной  защиты.

6.15.3. Сроки пользования  средствами индивидуальной защиты  исчисляются со дня фактической  выдачи их работникам. При этом  в сроки носки теплой специальной  одежды и теплой специальной  обуви включается и время ее  хранения в теплое время года.

6.15.4. Специальная одежда  и специальная обувь, возвращенные  работниками по истечении сроков  носки, но еще годные для дальнейшего  использования, могут быть использованы  по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

6.15.5. Работодатель при  выдаче работникам таких средств  индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

6.15.6. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТом сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

6.16. Порядок ухода за  средствами индивидуальной защиты.

6.16.1. Работодатель организует  надлежащий уход за средствами  индивидуальной защиты и их  хранение, своевременно осуществляет  химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и  обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной ТОН, с удвоенным сроком носки.

6.16.2. В тех случаях, когда  это требуется по условиям  производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться  сушилки для специальной одежды  и специальной обуви, камеры для  обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

6.16.3. Работодатель обязан  заменить или отремонтировать  специальную одежду и специальную  обувь, пришедшие в негодность  до окончания сроков носки  по причинам, не зависящим от  работника.

6.16.4 В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

 

7. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ  РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ

ТРУДА С ПОСЛЕДУЮЩЕЙ СЕРТИФИКАЦИЕЙ РАБОТ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

7.1. Аттестация рабочих  мест по условиям труда - оценка  условий труда на рабочих местах  в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных  факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда  в соответствие с государственными  нормативными требованиями охраны  труда.

Аттестация рабочих мест в организациях является одной из важнейших обязанностей работодателя (статья 212 ТК РФ, приказ N 569 от 31 августа 2007 г. Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

Результаты аттестации используются в целях:

1) контроля состояния  условий труда на рабочих местах  и правильности обеспечения работников  сертифицированными средствами  индивидуальной и коллективной  защиты;

2) оценки профессионального  риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им  обязанностей по трудовому договору  и в иных установленных законодательством  случаях, контроля и управления  профессиональным риском, которые  предполагают проведение анализа  и оценки состояния здоровья  работника в причинно-следственной  связи с условиями труда, информирование  о риске субъектов трудового  права, контроль динамики показателей  риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной  информации об условиях труда  на рабочих местах, о существующем  риске повреждения здоровья, о  мерах по защите от воздействия  вредных и (или) опасных производственных  факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, на работах, выполняемых  в особых температурных условиях  или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

5) подготовки статистической  отчетности об условиях труда;

6) последующего подтверждения  соответствия организации работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

7) подготовки контингентов  и поименного списка лиц, подлежащих  обязательным предварительным (при  поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных  медицинских осмотров (обследований);

8) расчета скидок и  надбавок к страховому тарифу  в системе обязательного социального  страхования работников от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

9) решения вопроса о  связи заболевания с профессией  при подозрении на профессиональное  заболевание, о диагнозе профессионального  заболевания;

10) обоснования принимаемых  в установленном порядке решений  о применении административного  наказания в виде административного  приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных  подразделений, производственного  оборудования, участков;

11) рассмотрения вопроса  о приостановлении эксплуатации  зданий или сооружений, машин  и оборудования, осуществления отдельных  видов деятельности (работ), оказания  услуг вследствие непосредственной  угрозы жизни или здоровью  работников;

12) рассмотрения вопросов  и разногласий, связанных с обеспечением  безопасных условий труда работников  и расследованием произошедших  с ними несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

13) принятия мер по надлежащему  санитарно-бытовому и профилактическому  обеспечению работников организации;

14) обоснования ограничений  труда для отдельных категорий  работников;

15) включения в трудовой  договор характеристики условий  труда и компенсаций работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях труда;

16) обоснования планирования  и финансирования мероприятий  по улучшению условий и охраны  труда в организациях, в том  числе за счет средств на  обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

17) создания банка данных  существующих условий труда на  уровне организации, муниципального  образования, органа исполнительной  власти субъекта Российской Федерации  и на федеральном уровне;

18) проведения мероприятий  по осуществлению федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения предусмотренных  законодательством мер ответственности  к лицам, виновным в нарушениях  законодательства об охране труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

7.1.1. Сроки проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда в организации  устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно  аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

7.1.2 Обязательной повторной  аттестации рабочих мест по  условиям труда (переаттестации) подлежат  рабочие места:

- после замены производственного  оборудования;

- изменения технологического  процесса, средств коллективной  защиты и др.;