Динамика и структура численности трудовых ресурсов предприятия

Содержание.

Введение                                                                                                                                             3

1. Понятие трудовых ресурсов                                                                                    4

2. Относительные показатели структуры
численности работников                                                                                                                5

3. Статистический анализ трудовых ресурсов                                                        9

4. Анализ динамики численности работников                                                        11

5. Диаграммы и графики плана, динамики и структуры
численности работников                                                                                                                17

6. Индексный анализ изменения трудовых ресурсов                                          19

7. Корреляционный анализ                                                                                                  20

Заключение                                                                                                                              22

Литература                                                                                                                                            23

Введение

Для успешного развития производства и стабильного роста необходимо постоянно следить за эффективным использованием трудовых ресурсов. В условиях информатизации современного общества и производства, совершенствования и автоматизации труда трудовой ресурс становиться основным фактором производства. Оставляя в стороне вопросы подбора кадров и квалификации персонала, считая, что у всех работников высокий уровень компетентности в своей области производства, рассмотрим некоторые статистические модели эффективного использования трудовых ресурсов.

Цель курсовой работы – изучить динамику и структуру численности трудовых ресурсов предприятия на примере конкретного предприятия.

В качестве примера возьмем данные о предприятии №6 из приложения 1 методических указаний для выполнения курсовой работы.

В соответствии с целью поставим следующие задачи:

             определить понятие трудовых ресурсов,

             произвести расчет относительных величин в анализе динамики и структуры численности работников,

             проиллюстрировать на диаграммах и графиках выполнение плана, динамику и структуру численности работников,

             выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности, с помощью применения индексного и корреляционного методов,

             произвести экономическую интерпретацию полученных результатов,

             сделать выводы об эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» (фактически занятые и безработные - рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между ес­тественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресур­сов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается из­менение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

%

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.

2. Относительные показатели структуры численности работников

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1.                  списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2.                  среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3.                  удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4.                  темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5.                  средний разряд рабочих предприятия;

6.                  удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

7.                  средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8.                  текучести кадров по приему и увольнению работников;

9.                  фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Статистические изучение трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность  совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежеднев­но, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя кварталь­ная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяют­ся на основании причины неявок.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

Если предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая празднич­ные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной численностью определяются среднеявочная численность работников и среднее число фактически работав­ших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на пред­приятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

- сумма фактически отработанных человекодней/число ра­бочих дней.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, прорабо­тавших весь период/ .

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

3. Статистический анализ трудовых ресурсов

Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики труда.

Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, то есть мерой труда является рабочее время. В связи с этим статистика труда призвана дать характеристику возможным ресурсам рабочего времени, степень и направление их использования.

За одно и тоже рабочее время в зависимости от квалификации работника, интенсивности труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительских стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени, то есть повышение производительности труда, - один из важнейших показателей развития нашей экономики.

Важнейшая задача статистики труда состоит в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда;  раскрыть факторы, определяющие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.

Таким образом, статистика трудовых ресурсов должна рассмотреть показатели:

  - численность, состав и движение работников предприятия;

  - использование рабочей силы и соответственно использование 

    возможного рабочего времени;