Получение прибыли путем выращивание и производства живой рыбы

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.[3,436]

 

 Глава II  Учет труда и заработной платы с  персоналом по ЗАО «Егорьевскому Рыбокомбинату «ЦНА»

 

2.1 Общая характеристика  ЗАО « Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

 

ЗАО «Егорьевский рыбокомбинат «ЦНА» и его Устав утвержден общим собранием учредителей (группа граждан РФ  в количестве 180 человек, бывших работников государственного предприятия Егорьевский рыбокомбинат) 6 августа 1992 года и зарегистрировано постановлением Главы администрации Егорьевского района Московской области 15.10.92г. за № 1604. Изменения к Уставу зарегистрированы Московской областной регистрационной палаты 17 января 2001 года регистрационный

№ 0072 (Приложение А). О постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации свидетельство выдано 05 февраля 2001 года ИНН юридического лица 5011001245. ( Приложение Б) .

О внесение записи в Единый  государственный реестр юридических лиц о юридическом  лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года. за основным государственным регистрационным номером 1035002350723 (Приложение В).

Руководитель предприятия – Коньков Александр Михайлович

Главный бухгалтер – Быстров Владимир Геннадьевич

Наименование предприятия: Закрытое Акционерное Общества «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА»

Место нахождения ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»  Егорьевский район п/о Иншино .

Основной целью вида деятельности «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» является:

1) выращивание живой рыбы: карпа, толстолобика, белого амура, плотвы, щук.

2) оказание услуги платной рыбалки.

ЗАО «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА» сотрудничает с многими организациями, находящимися в России самыми основными конкурентами является:

1)По выращиванию и реализации  прудовой рыбы:

- Бисеровский рыбокомбинат ( Московская  область);

-Рыбхоз «Пара» (Рязанская область) ;

- предприятия по выращиванию  прудовой рыбы (Южных регионов России);

2) По организации платной рыбалки:

- ООО «Березники» (Егорьевский  район);

-частные пруды расположенные (в  южной части Московской области).

Предприятие находиться на общей системе налогооблажения. При использование для ведения бухгалтерского учета вычислительной техники журналы-ордера формируются применяемым программным обеспечением.

Бухгалтерский учет на предприятие ведется с применением                  1С: Бухгалтерия 7.7.  Версия 7.7 состоит из программной оболочки или движка, который работает с одной или несколькими базами данных, определяемых конфигурацией.

Все хозяйственные операции подтверждается, и оформляются оправдательными документами. Первичные  учетные документы ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицируемых форм первичных учетных документаций, утвержденных Постановлениями Госкомстата РФ. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Всего на предприятие работают 65 человек (Таблица 1).

Таблица 1 – Штатная численность ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

№	Наименование должностей		Количество единиц
1	Руководитель предприятия		1
2	Главный бухгалтер		1
3	Кассир		1
4	специалисты	3
5	служащие	6
6	Рабочие	49
77	бухгалтера	3

 

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики ведения , бухгалтерского учета , своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Фонд оплаты труда на 2010 год составил: одиннадцать тысяч семьсот рублей.

 

2.2 Первичные документы  по учету личного состава и  оплаты труда  ЗАО «Егорьевского  Рыбокомбината «ЦНА»

 

Для принятия на работу работник должен предоставить следующие документы:

  1. Паспорт;

  2. Трудовая книжка;

  3. Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

  4. Документы об образовании, о квалификации;

  5. Документы воинского учета;

  6. ИНН работника;

  7. Полис обязательного медицинского  страхования;

  8. Медицинская справка.

Для учета кадров на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА» применяются следующие первичные документы (Таблица 2).

Таблица 2 –  Первичные документы по учету кадров.

Номер  формы	Наименование формы
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-3	Штатное расписание
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника

 

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу формы Т-1– составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения ,в котором будет работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем предприятии. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку;

Личная карточка работника формы Т-2 – заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Фамилия, имя,  отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения;

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу формы Т-5–составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях;

При ежегодном оплачиваемом отпуске работникам ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» предоставляют отпуск, то составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), на основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение Г).

  Согласно приказа № 6 от 24.02.2011 г. Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»  Турукиной Ираиды Дмитревной, , предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня, за период с 27 февраля по 27 марта 2011г.

А при расторжение работника и работодателя в лице Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и подписывается руководителем предприятия. На основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»

Для учета рабочего времени и расчетов с  персоналом   по    оплате   труда применяются следующие документы (Таблица 3).

Таблица 3 – Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Номер формы	Наименование формы
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13	Табель учета использования рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-54	Лицевой счет
Т-60	Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-73	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

 

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы формы Т-12 и табель учета использования рабочего времени формы Т- 13 применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплине . Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 – только для учета использования рабочего времени.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов- справок о вызове в военкомат , суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают   табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы- по спискам мастеров.

Лицевой счет (форма № Т-54) в него записывают все необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени (Приложение Д).

   Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

   Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ (ф. № Т-73). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Независимо от формы первичные документы содержат в себе  реквизиты: место работы( цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилия , инициалы, табельный номер и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; суммы заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится  начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

 Оформленные первичные документы  по учету выработки и выполненных  работ вместе со всеми дополнительными  документами ( листками на оплату  простоя , на доплаты) передаются  бухгалтеру.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумма аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным  ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней, или в размере 50%  месячной заработной платы за минусом сумм налогов, подлежащих утверждению в установленном порядке. В тех случаях, когда имеются неявки на работу в первой половине месяца, в бухгалтерию представляется справка на изменение планового аванса .