Получение прибыли путем выращивание и производства живой рыбы

Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно- платежную ведомость, открытую на текущий месяц.

Расчетно–платежные и платежные ведомости подписываются работниками , составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером.

 

2.3 Учет расчетов с  персоналом по оплате труда, по  отпускам, выходного пособия, по  временной нетрудоспособности

 

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих в организации свыше пяти дней.

На предприятие ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработную плату рассчитывают исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Рассчитаем заработную плату Работнику ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»  Пухова С.В

Работнику «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» ПуховаС.В установлена оплата труда 110 руб./ч. В июне 2011 г. Пухов отработал 150 часов. Заработная плата Пухова С.В. за июнь 2011 г. составила: 110 руб. х 150 ч  = 16500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается

так же, как и  при  простой  повременной  оплате  труда ,  соответственно  с

учетом премий.

Рассчитаем заработную плату   Турукиной И.Д.

Турукиной И.Д. установлен месячный оклад в размере 5750руб. Согласно Положению о премировании  предприятия установлена ежемесячная премия в размере 20% оклада.

         Заработная  плата Турукиной И.Д. составила:

5750руб. + 1150руб. (5750руб. х 20%) = 6900руб.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение Е) предназначена для расчета причитающейся заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или иного отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Средний  дневной  заработок    для  оплаты   отпусков   и   выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев.

Рассчитаем заработную плату Турукиной И.Д с 27 февраля 2011 года берет отпуск месяц. В расчетный  период  для  оплаты  отпуска  войдут  февраль 2011 года  -  март 2011 года.

         С 27 февраля  по 27 марта 2011 года  Турукина была  в отпуске, а с 15 по 22 июня 2011 года (8 календарных дней) - на больничном. Это время, а также суммы опускных  и больничных при расчете среднего  заработка не участвуют.

          Оклад  – 15 000 руб. В марте и июне ей было начислено 8478,26 руб. и 11 428,57 руб.

          На отработанное  время в марте приходится 17 календарных  дней (31 – 14), а в июне 22 календарных  дня (30 – 8). Определим количество  календарных дней в расчетном  периоде:

29,4 х 10 мес. + 29,4 : 31 дн. х 17 дн. + 29,4 : 30 дн. х 22 дн. = 331,68 дн.

 Средний заработок будет  равен:

(15 000 руб. х 10 мес. + 8478,26 руб. + 11 428,57 руб.) : 331,68 дн. = 512,26 руб. Таким образом, Турукиной  причитаются отпускные в сумме 7171,64 руб.(512,26.руб.х14дн.).

Расчет оплаты больничных листов на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА». Расчет по временной нетрудоспособности за дни простоя прописаны в пункте 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Средний заработок для  оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. Если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни ,когда деятельность предприятии возобновилась.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и  налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более – 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

Рассчитаем заработную плату работника «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Нечаеву И.Д выдан лист нетрудоспособности с 10 апреля 2011 года.

       Расчетным периодом  для исчисления среднего заработка для получения

пособия будут 2010 и 2011 годы. Однако в это время Нечаеву И.Д не работал, поэтому пособие ему рассчитывается исходя из МРОТ. Страховой стаж Нечаеву И.Д два месяца, поэтому пособие ему назначается в размере 60% среднедневного заработка.

8000 руб. (МРОТ) x 24 : 730 x 60% = 157 руб. 80 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

Средний    заработок     для     расчета     пособий    по    временной

нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

На предприятии ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА» в бухгалтерии рассчитывают заработную плату, выдавая на руки сотрудникам расчетные листки(Приложение Ж) в банке на каждого работника открыт лицевой счет, на который перечисляется причитающаяся работникам сумма. Это обеспечивает отсутствие операций по депонированной зарплате.  В установленные сроки предприятие выписывает платежное поручение в банк с приложением списка работников на перечисление сумм заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость ( Приложение З). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

-справки – расчеты на отдельные  виды доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

-исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

-платежные ведомости или расходные  или кассовые ордера на выданные  авансы.

 2.4 Учет удержаний из оплаты труда: НДФЛ , по исполнительным листам

 

Удержание –это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативным или иных  установленных законом документов [8,555].

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные ,действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

Налог на доходы физических лиц установлен 23 главой второй части     НК РФ.

          Налогоплательщиками  НДФЛ, в соответствии со статьей 207 НК РФ, признаются физические  лица – налоговые резиденты  Российской Федерации, а также  физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течении 12 следующих подряд месяцев.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Налог на доходы физических лиц  удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне ее, как в денежной, так и в натуральной форме.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчет по налогам и сборам». Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы ,перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

Сумма заработной платы, начисленной работнику на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА» , составляет 15000 руб.Этот рабочий имеет двоих детей. Найти сумму к выдаче  (15000-800-600)*13%=1768- сумма налога; 15000-1768=13232 –сумма к выдаче.

У экономиста ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Мишиной С.Ю. двое детей: 15-летний сын и 20-летняя дочь - студентка вуза, обучается по очной форме. К заявлению о предоставлении стандартных вычетов работник приложил копии свидетельств о рождении обоих детей и справку из вуза о том, что дочь — студентка очной формы обучения. Должностной оклад экономиста ее   в 2011 году - 24 000 руб.

В январе 2011 года доход сотрудника, полученный от ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» и облагаемый по ставке 13%, составит 24 000 руб. Значит, работнику полагается стандартный вычет 400 руб. и вычеты на обоих детей. Сумма НДФЛ за январь равна 2808 руб. [(24 000 руб. – 400 руб. – 1000 руб. - 1000) x 13%].

В феврале 2011 года доход работника с начала года составит 48 000 руб. (24 000 руб. x 2 мес.). То есть он превысит предельный размер дохода для применения вычета на самого налогоплательщика (48 000 руб. >  40 000 руб.). В феврале вычет 400 руб. работнику предоставляться не будет. Однако за ним сохранятся вычеты на детей, ведь его доход с начала года не превысит максимального предела, установленного для этого вида вычетов (48 000 руб. < 280 000 руб.). Из заработной платы за февраль Мишиной С.Ю компания удержит НДФЛ в сумме 2860 руб. [(48 000 руб. – (400 руб. + 1000 руб. + 1000) x 2 мес.)) x 13% – 2808 руб.].

Если в течение 2011 года должностной оклад не изменится, работник утратит право на стандартный вычет на детей лишь в декабре 2011 года.

На суммы удержаний из заработной платы (других доходов) уменьшается задолженность предприятия перед работником, что отражается по дебету счета 70. На суммы удержанного налога на доходы физических лиц увеличивается задолженность предприятия бюджету (Д 70 К 68), на прочие удержания – кредиторская задолженность другим предприятиям и лицам     (Д 70 К 73,76).

Удержания по исполнительным листам. Поступившие в бухгалтерию предприятии исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме).Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.