Совершенствование организации и оплаты труда в производстве зерна СПК «Ермак» Нововаршавского района Омской области

              Отклонение 2009 = 320,92 – 284 = 36,92 тыс. руб.

3.                  Транспорт 2009 = 514  1,13 = 580,82 тыс. руб.

              Отклонение 2009 = 580,82 – 514 = 66,82 тыс. руб.

4.                  З/плата 2009 = 1029  1,13 = 1162,77 тыс. руб.

              Отклонение 2009 = 1162,77 – 1029 = 133,77 тыс. руб.

5.                  Отчисления на соц. нужды 2009 = 579  1,13 = 654,27 тыс. руб.

              Отклонение 2009 = 654,27 – 579 = 75,27 тыс. руб.

6.                  Общехозяйственные 2009 = 541  1,13 =

              Отклонение 2009               –

7.                  Общепроизводственные 2009 = 455 + 1,47 = 456,47 тыс. руб.

8.                  Прочее 2009 = 295 тыс. руб.

Рассчитаем эффект от мероприятия → ∆ Прибыль от продаж

∆ Ппр = (V2 – с/с2) – (V1 – с/с1) = (15854,5 – 5888,15) – (14011 – 5358) =

9966,35 – 8653 = 1313,35 тыс. руб.

Итак, прибыль от внедрения данного мероприятия составит 1313,35 тыс. руб.

3.2 Совершенствование организации оплаты труда

В СПК «Ермак» применяется очень сложная и громоздкая система оплаты труда. Причем отсутствует какая-либо систематизация в начислении доплат и премий, каждый год на все работы выпускается множество приказов об установлении норм, о размерах и условиях выплат доплат и премий, которые не понятны простым трактористам – машинистам

Многими авторами рекомендуется оплата от валового дохода. В валовом доходе отражается и прирост продукции, и экономия затрат, и повышение стоимости продукции, обеспеченное более высоким ее качеством. Валовой доход – категория стоимостная, его величина зависит не только от производителя и его трудовых затрат, но в значительной мере определяется рынком посредством сопоставления массы производимого продукта со спросом на него. В зоне неустойчивого земледелия природные условия по годам колеблются, они могут быть крайне неблагоприятными, вследствие чего урожайность зерновых культур уменьшается, предложение зерна на рынке сокращается, а цена на него возрастает и наоборот, при благоприятных условиях – урожайность увеличивается, предложение резко возрастает и цена падает. Вследствие чего Коротаевым В.С. [13] предлагается устанавливать экономические нормативы, цены и различные параметры распределения доходов только на основе анализа хозяйственной практики по разным возможным условиям хозяйствования: 1 – минимально возможный, 2 – средний нормативный (плановый), 3 – максимально возможный (перспективный).

По каждому из этих уровней необходим ряд нормативных показателей:

-                      выход продукции определенного качества в расчете на единицу посевной площади;

-                      затраты труда, соответствующие этому выходу продукции;

-                      суммы материального вознаграждения коллективу за результаты производственной деятельности;

-                      материальные затраты коллектива на полученную продукцию;

-                      сумма годовой арендной платы, приходящейся в определенной зоне на данный выход продукции;

-                      сумма прибавочного продукта, включаемая в цену, приходящейся на единицу труда или на рубль заработной платы.

Выход продукции в расчётах принят на уровне: минимальный – 5 ц/га, средний – 17 ц/га и перспективный 25 ц/га.

Пересчеты затрат по минимальному и нормативному уровням произведены в технологических картах на 100 га посевов. (см. технологические карты23, 24)

Для того, чтобы рассчитать материально-денежные затраты на один гектар к условно-постоянным затратам на один гектар нужно прибавить условно-переменные затраты на один центр продукции перемноженной на урожайность.

Для того чтобы найти условно-постоянные и условно-переменные затраты необходимы определенные расчеты.

С практической точки зрения такие показатели по уровням хозяйствования целесообразно сводить в таблицу и именовать исходными показателями для последующих расчетов (см. Таблицу 3.2.1.).

Таблица 3.2.1. Исходные показатели для определения расчетных цен

Расчеты цен и нормативных параметров вознаграждения за труд на основе исходных показателей выполняются по определенному алгоритму разработанному Коротаевым В.С. [13]. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям приведены в Таблице 3.2.2.

Таблица 3.2.2. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям хозяйствования