Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2012 в 10:16, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является выявление недостатков в организации и оплате труда и нахождение путей по совершенствованию их в производстве зерна в СПК «Ермак». Для реализации поставленной цели предусматривается решение следующих задач:
1 изучение литературных источников, в которых рассматриваются вопросы по организации и оплате труда;
2 исследование в данном хозяйстве организации и оплаты труда в зерновом производстве, выявление в них достоинств и недостатков;
3 предложение путей совершенствования организации и оплаты труда в производстве зерна СПК «Ермак».
Расчеты в конце года по нормативным условиям хозяйствования приведены в таблице 3.2.3.
Таблица 3.2.3. Расчеты в конце года по варианту 2
Показатели, руб./га | Сбор продукции, ц/га | ||
5 | 17 | 25 | |
Стоимостная оценка продукции | 464,7 | 1579,98 | 2323,5 |
Материальные затраты | 1151,89 | 1183,21 | 1204,09 |
Арендная плата | - | 214,8 | 358 |
Дотации | 796,08 | - | - |
Отчисления в резервный фонд | - | - | 477,53 |
Распределяемый доход | 108,89 | 181,97 | 498,68 |
из него материальное вознаграждение | 47,14 | 78,77 | 215,88 |
на фонды предприятия | 61,75 | 103,2 | 282,80 |
При применении системы оплаты труда от валового дохода, заработок работника на прямую зависит от того сколько затрачено средств на производство зерна и выгодность его продажи, т.е. качество произведенного зерна.
При применении методики расчета системы оплаты труда от валового дохода Коротаева В.С. учитываются худшие и лучшие условия. Известно, что при низкой урожайности цены на зерно возрастают, а при высокой снижаются. В связи с этим цена 1 ц зерна при нормативных условиях хозяйствования снижаются по сравнению с худшими с 252,17 до 94,92 руб.
Данная методика позволяет при худших условиях хозяйствования иметь гарантированный заработок, а при наилучших условиях позволяет не допускать чересчур завышенного заработка. Это достигается за счет того, что при благоприятно складывающихся погодных условиях, когда коллектив собирает большой урожай, производятся отчисления в резервный фонд. При низкой урожайности, когда материальные затраты превышают стоимость валовой продукции коллектив получает дотацию на покрытие убытков и на оплату труда, т.е. данная система оплаты труда весьма эффективно может быть применена в СПК «Ермак», так как даже при анализе трех последних лет видно, что в 2000, 2001 гг. была очень низкая урожайность зерновых культур, в хозяйстве приходилось пересчитывать и занижать нормы выработки, чтобы работники в конце производственного цикла могли хоть что-нибудь заработать за свой труд в течение всего года. А в 2008 г. наблюдалась для СПК «Ермак» высокая урожайность зерновых, что бывает крайне редко. И никто не может дать гарантию, что последующие годы будут урожайными.
Расчеты новой системы оплаты труда были произведены по методике, предложенной Коратаевым В.С. Его методика предусматривает два варианта системы оплаты труда от ведения деятельности: по худшим условиям хозяйствования и по нормативным условиям хозяйствования. Необходимо сравнить экономический эффект от двух вариантов для того, чтобы выбрать оптимальный.
Вариант №1 по худшим условиям хозяйствования.
В таблице 3.2.2. получены данные по оплате труда на 1 га площадей, занятых под зерновые культуры 47,16 руб./га.
Зерновые культуры в СПК «Ермак» занимают 14 000 га:
47,16 х 14 000 = 660,2 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда
Таблица 3.2.4. Калькуляция себестоимости зерна за 2008, 2009 (планируемый) гг.
Статьи | 2008 | 2009 | отклонения | |||
На V в руб. | На 1 руб. в коп. | На V в руб. | На 1 руб. в коп. | На V в руб. | На 1 руб. в коп. | |
Материалы | 1661 | 11,8 | 1661 | 11,8 | - | - |
Сырье | 284 | 2,0 | 284 | 2,0 | - | - |
Транспорт | 514 | 3,7 | 514 | 3,7 | - | - |
З/плата | 1029 | 7,3 | 660,2 | 4,7 | 368,8 | 2,6 |
Отчисления на соц. нужды | 579 | 4,1 | 371,7 | 2,6 | -207,3 | 1,5 |
ОХР | 541 | 3,8 | 541 | 3,8 | - | - |
ОПР | 455 | 3,2 | 455 | 3,2 | - | - |
Прочее | 295 | 2,3 | 295 | 2,3 | - | - |
С/с | 5358 | 38,2 | 4781,9 | 34,1 | -576,1 | 4,1 |
Так как изменяется только оплата труда, то мы предусматриваем, что все остальные статьи затрат остаются неизменными, отсюда экономическая эффективность (14011 – 4781,9) – (14011 – 5358) = +576,1 тыс. руб.
Вариант №1 по нормативным условиям хозяйствования.
Далее необходимо рассчитать экономическую эффективность системы оплаты труда от ведения деятельности по нормативным условиям хозяйствования. Данные необходимо взять из таблицы 3.2.3. Оплата труда на 1 га составляет 78,77 руб. Весь годовой фонд оплаты труда:
78,77 х 14 000 га = 1102,8 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда.
Как и в варианте №1 все статьи затрат остаются неизменными, изменяются з/плата и отчисления на соц. нужды.
Таблица 3.2.5. Калькуляция себестоимости за 2008, 2009 (планируемый) гг.
Статьи | 2008 | 2009 | отклонения | |||
На V в руб. | На 1 руб. в коп. | На V в руб. | На 1 руб. в коп. | На V в руб. | На 1 руб. в коп. | |
Материалы | 1661 | 11,8 | 1661 | 11,8 | - | - |
Сырье | 284 | 2,0 | 284 | 2,0 | - | - |
Транспорт | 514 | 3,7 | 514 | 3,7 | - | - |
З/плата | 1029 | 7,3 | 1103 | 7,8 | 7,4 | +0,5 |
Отчисления на соц. нужды | 579 | 4,1 | 621 | 4,3 | 42 | +0,2 |
ОХР | 541 | 3,8 | 541 | 3,8 | - | - |
ОПР | 455 | 3,2 | 455 | 3,2 | - | - |
Прочее | 295 | 2,3 | 295 | 2,3 | - | - |
С/с | 5358 | 38,2 | 5474 | 38,9 |
| +0,7 |
Экономический эффект
(14011 – 5474) – (14011 – 5358) = -116 тыс. руб.
В связи с этим мы можем сделать вывод, что с экономической точки зрения вариант №1 (т.е. система оплаты труда от ведения деятельности по худшим условиям хозяйствования) эффективней варианта №2.
4 Пересчёт основных технико-экономических показателей на 2009 (планируемый) год
Пересчет основных технико-экономических показателей СПК «Ермак» в результате внедрения проектируемых мероприятий представим в таблице 4.
Таблица 4. Пересчёт ТЭП на 2009 (планируемый год)
Показатели | Отчет | План | Абсолютн. отклонение | Темп роста, % | |
1. | Выручка от продажи продукции | 46189 | 53917,14 | 7728,14 | 116,73 |
2. | Себестоимость проданной продукции | 30298 | 32121,03 | 1823,03 | 106,02 |
3. | Валовая прибыль | 15891 | 21796,09 | 5905,09 | 137,16 |
4. | Коммерческие расходы | - | - | - | - |
5. | Управленческие расходы | - | - | - | - |
6. | Прибыль (убыток) от продаж | 15891 | 21796,09 | 5905,09 | 137,16 |
7. | Численность работающих | 619 | 637 | 18 | 102,91 |
7.1. | В т.ч. численность рабочих | 510 | 528 | 18 | 103,53 |
8. | Выработка на 1 работающего | 74618,7 | 34642,29 | 10023,59 | 113,43 |
9. | Выработка на 1 рабочего (осн.) | 90566,6 | 102115,8 | 11549,2 | 112,75 |
10. | Фонд оплаты труда работающих | 11739 | 12038,57 | 299,57 | 102,55 |
10.1 | В т.ч. фонд оплаты труда рабочих | 10500 | 10799,57 | 229,57 | 102,85 |
11. | Средняя з/плата 1 работающего | 18964 | 1889,9 | -65 | 99,66 |
12. | Средняя з/плата 1 рабочего | 20588 | 20453,73 | -134,27 | 99,35 |
13. | % к получению | - | - | - | - |
14. | % к уплате | - | - | - | - |
15. | Доходы от участия в др. орг-циях | - | - | - | - |
16. | Прочие операционные доходы | 43 | 43 | - | 100 |
17. | Прочие операционные расходы | 337 | 337,3 | 0,3 | 100,09 |
18. | Внереализационные доходы | 1471 | 147,1 | - | 100 |
19. | Внереализационные расходы | 1088 | 1088 | - | 100 |
20. | Прибыль/убыток до налогообложения | 15876 | 21884,79 | 6008,79 | 137,85 |
21. | Рентабельность продукции | 0,52 | 0,67 | 0,15 | - |
22. | Затраты на 1 руб. продукции | 65,6 | 59,6 | -6 | 90,85 |
Анализируя данные таблицы 4. и наглядно на рисунке 4. видно, что от внедрения предложенных в главе 3 мероприятий СПК «Ермак» получит на 37%, а в абсолютных единицах на 5905,09 тыс. руб. больше прибыли, за счёт увеличения выручки от продажи продукции на 16,7%, однако себестоимость проданной продукции возросла на 6%, но увеличение прибыли происходит за счёт превышения темпов роста выручки над темпами роста себестоимости.
Численность работников возрастёт на 2,9%, но и выработка на одного рабочего также возрастёт на 13,4% и темпы роста выработки на одного рабочего превышают темпы роста средней зарплаты одного рабочего. Причём средняя зарплата одного рабочего на запланируемый период по сравнению с базисным сократится на 0,4%.
Рентабельность продукции на запланируемый период по сравнению с базисным увеличится с 52% до 67%, при этом затраты на один рубль продукции уменьшатся на 10% или в абсолютных единицах на 6 копеек
Заключение
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и оплаты труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного производства.
В результате проведённого анализа выпускной квалификационной работы можно сделать следующие вывод : СПК «Ермак» Нововаршавского района Омской области имеет скотоводческо-зерновое производственное направление и зерно-молочно-мясную специализацию, так как в структуре товарной продукции за 2006–2008 гг. удельный вес зерна составил 20,94%, переработанное зерно собственного производства – 18,99%, молока – 27,38%, мяса крупнорогатого скота – 14,1%.
Земельные ресурсы хозяйства используются рационально, по своему прямому назначению, удельный вес пашни в структуре с.-х. угодий занимает – 96,85%, удельный вес с.-х. угодий в общей земельной площади – 89,99%.
Трудовые ресурсы используются не в полную силу, имеется потенциал более интенсивного их использования. Так, коэффициент использования рабочей силы в 2006 г. составлял 0,86, в 2008 г. он составил 0,9
Средства производства в 2008 г. используются более эффективно по сравнению с 2006 г., приобретается новая сельскохозяйственная техника. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов с.-х. назначения за анализируемый период времени увеличилась на 17,1%, оборотных – на 93,5%