Отчет по практике в «Апатит»

Средняя заработная плата по предприятию за год составляет 2603,0 руб.

На 01.01.2002 численность работающих-1183 человека.

Рост численности произошел с 1 апреля в связи с передачей функций, ранее выполняемых МУПП. ЖКХ.

 

 

 

6.3 Оплата и нормирование  труда

 

1. Оплата труда.

1. МУЭП «Кировское ЖКУ» самостоятельно формирует фонд заработной платы труда исходя из расчета нормативной численности, определяет вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, согласуя ФЗП с главой городской администрации.
2. Администрация обязуется обеспечить основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные законодательством и настоящим Коллективным договором:

• обеспечить минимальный размер оплаты труда при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) не ниже установленного Правительством Российской Федерации без учета надбавок, премий и других поощрительных выплат;

• осуществлять тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и наименование должностей специалистов по тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационным справочникам должностей специалистов руководителей и служащих

• увеличивать тарифные ставки до 12% рабочим за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в соответствии с техническими картами;

• премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществлять на основании «Положения», утвержденного директором предприятия; и в пределах ФЗП МУЭП «Кировское ЖКУ».

• выплату заработной платы производить не позднее 30 числа, следующего за отчетным месяцем;

• выдавать аванс, в течение месяца исходя из возможностей предприятия;

• устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой численностью:

до 10 человек  - 5%

свыше 10 человек - 10%

в месяц в пределах ФЗП

• проводить работникам предприятия доплату за работу и ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) в пределах ФЗП;

• в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий рабочим устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство: для рабочих . III разряда - в размере до 12%

IV разряда- до 16%

V разряда- до.20%

VI разряда- до 24%

соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, освоившим смежные профессии и выплачиваются в пределах фонда заработной платы.

Численность рабочих, получающих надбавки за профессиональное мастерство, не должна превышать 10% плановой численности предприятия.

• за совмещение профессии, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работникам устанавливаются доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от объема выполняемых работ. При высвобождении численности на установление доплат может направляться до 100% экономии в зависимости от дополнительного объема работ в пределах Ф3П.

Размеры доплат конкретному работнику устанавливаются в процентах к тарифной ставке, должностному окладу в зависимости от объема выполняемых работ и не могут превышать 50% тарифной ставки (оклада) по основной профессии.

При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников доплата производится в размере, не превышающем 25% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которыми она выполняется.

• оплата рабочим за работу в праздничные и выходные дни производится в следующих размерах:

• Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам
• Рабочим, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки
• Работникам, получающим месячный оклад – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

Оплата за работу в выходные дни исчисляется по тем же правилам, что и оплата работы в праздничные дни.

Оплата простоев, не по вине работников (из-за природно-климатических условий, отсутствия материалов, электроэнергии  и др. организационно-технических причин), связанных с уменьшением объема работ, производится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплата труда, при невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производиться в соответствии с выполненной работой.

Выплачиваются: районный коэффициент 1,5 к заработной плате всем работникам предприятия, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

При начислении премий, помимо тарифных ставок и окладов, устанавливаются доплаты и надбавки, на которые начисляются премии.

 

Доплаты

• За совмещение профессий (должностей)
• За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
• За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
• За работу с разделением дня на части
• За работу в ночное время
• За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей
• За руководство бригадой

 

Надбавки

• За высокое профессиональное мастерство
• За классность водителям
• За профессионализм (пометка в контракте)
• При недостатке финансовых средств по действующему положению по согласованию директором предприятия и главным бухгалтером производится приостановка выплаты премии за выполнение производственных показателей. В последующие периоды при наличии денежных средств невыплаченные суммы подлежат возмещению.

 

2.       Гарантии в  области нормирования труда

2.1. Пересмотр и введение норм  времени, нормативов численности, норм  обслуживания, изменение условий  оплаты труда производится администрацией  по согласованию профсоюзного  комитета не менее, чем за 2 месяца  до их предполагаемого введения.

2.2. В соответствии с законом РФ для работников предприятия обеспечена предусмотренная им продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом ведется точный учет сверх урочных работ.

2. Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха

3.1. Обеспечить для работников  МУЭП «Кировское ЖКУ», предусмотренными  Законами РФ, продолжительность  рабочего времени и отдыха.

3.2. Предоставить дополнительные отпуска работникам за вредные и тяжелые условия труда по постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647 и постановления Госкомтруда от 01.07.91 №20 и на основании Списка производств профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

3.3. Конкретная продолжительность  дополнительного отпуска работникам  за вредные и тяжелые условия  труда определяется совместной  комиссией ПРОФКОМА и АДМИНИСТРАЦИИ  по разработке Колдоговора на  основании результатов аттестации  результатов рабочих мест с учетом физического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническим нормам).

3.4. Предоставлять неоплаченные  отпуска по согласованию с  ПРОФКОМОМ предприятия на следующий срок и в случаях:

• Смерти супругов, родителей    -5 дней
• Рождения ребенка               -3 дня
• Собственная свадьба               -3 дня
• Свадьба детей       -3 дня
• Начало учебного года (1сентября – первоклассники) -1 день
• Окончание учебного года (выпускники)   -1 день

3.5. Женщинам, не имеющим несовершеннолетних  детей, по их личному заявлению, предоставляется не полный рабочий  день, но не менее 4-х часов, неполная  рабочая неделя, либо разрешается  работать по смешанному графику. Женщинам, имеющим детейдо16-ти лет, по их просьбе предоставляется 1 дополнительный не оплачиваемый день в месяц.

6.4 Фонд заработной платы  по МУЭП «Кировское ЖКУ», 2001г.

Таблица 6

Показатели	Янв.	Февр.	Март	Апр.	Май	Июнь	Июль
Работники списоч- ного состава без внешних совмес- тителей	2330,8	2284,3	2516,8	2735,3	2871,0	2940,0	3122,6
Внешн. совместители	3,7	8,2	4,2	5,1	11,5	5,9	6,1
Работники, выполняющие работы по договору				2,9	2,3	21,5	7,6
ФОТ	2334,5	2292,5	2521,0	2743,3	2885,2	2967,4	3130,3

 

 

Таблица 7

Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
3108,4	3325,2	3232,2	3481,0
7,2	5,4	6,2	10,3
12,1	136,8	44,9	27,7
3127,7	3467,4	3283,3	3519,0

 

Предполагаемый фонд оплаты труда ЖЭУ-1

 

(фактическая численность  на 01.02.2002)

                                                                         Таблица 8

Категория	Численность	ФОТ за месяц
1	2	3
Рабочие	26,5	64636,01 руб.
Рук-ли, спец-ты, сл-е	4	19584,50 руб.
Итого (по основ. з/пл)		84220,51 руб.
Дополнительная з/пл (18%)		15159,69 руб.
Итого по подразделе- нию	30,5	99380,20 руб.

 

 

В дополнительной заработной плате учтены доплаты за работу в выходные дни, руководство бригадой, работу в ночное время, классность водителям автомобилей, разрывной рабочий день, профессиональное мастерство, оплата учебных отпусков, сверхурочные работы и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Налогообложение предприятия

 

Налоги являются одним из наиболее действенных методов государственного управления экономикой в условиях рыночных отношений. Система налогообложения должна решать определенные задачи:

*   содействовать деловой  активности, росту производства  и повышению заинтересованности работников в результатах труда;

* побуждать предприятия эффективно  использовать основные производственные  фонды;

* минимизировать производственные  запасы и сокращать непроизводственные  расходы;

*       обеспечивать  формирование доходов бюджета  в объеме, достаточном для формирования расходов государства и выполнение им своих функций.

В соответствии с законодательством все действующие на территории Российской Федерации налоги и сборы делятся на три группы: федеральные, региональные (налоги республик в составе Федерации, краев, областей и автономных образований) и местные. С вступлением в действие Конституции РФ налоговое право органов государственной власти на местах существенно расширилось. Теперь им предоставлено право самостоятельно вводить дополнительные налоги и обязательные отчисления на основе общих принципов, устанавливаемых в федеральном налоговом законодательстве.