Шпаргалка по "Охране труда"

- за місцем постійного  проживання на території польових  і вахтових селищ;

- під час використання  ними в особистих цілях транспортних  засобів, устаткування, механізмів, інструментів, що належать або  використовуються підприємством  (крім випадків, що сталися внаслідок  їх несправності);

- унаслідок отруєння алкоголем,  наркотичними засобами, токсичними  чи отруйними речовинами, а також  унаслідок їхньої дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо) за  наявності відповідного медичного  висновку, якщо це не пов'язано  із застосуванням цих речовин  у виробничих процесах, або порушенням  вимог безпеки щодо їх зберігання  і транспортування, або якщо  потерпілий, який перебував у  стані алкогольного, токсичного  чи наркотичного сп'яніння до  нещасного випадку, був відсторонений  від роботи згідно з установленим  порядком;

- під час скоєння ними  злочину, що встановлено обвинувальним  вироком суду;

- у разі смерті або  самогубства на підприємстві  за винятком тих випадків, які  зазначені у НПАОП 00.0-6.02-04.

- підготовки до роботи  та проведення в порядок після  закінчення роботи знарядь виробництва,  засобів захисту, одягу, виконання  заходів особистої гігієни; пересування  по території підприємства перед  початком роботи і після її  закінчення;

- проїзду на роботу  чи з роботи транспортним засобом  підприємства або іншим транспортним  засобом, наданим роботодавцем;

- використання власного  транспортного засобу в інтересах  підприємства з дозволу або  за дорученням роботодавця відповідно  до встановленого роботодавцем  порядку;

- виконання дій в інтересах  підприємства, на якому працює  потерпілий, тобто дій, які не  належать до трудових обов'язків  працівника (надання необхідної  допомоги іншому працівникові, дії  щодо попередження можливих аварій  або рятування людей та майна  підприємства, інших дій за розпорядженням  або дорученням роботодавця);

- ліквідації аварій, наслідків  надзвичайної ситуації техногенного  і природного характеру на  виробничих об'єктах і транспортних  засобах, що використовуються  підприємством;

Залежно від того, як за висновками роботи комісії з розслідування  класифікується конкретний нещасний випадок, нею складається акт про нещасний випадок тої чи іншої форми.

 

26. Наведіть класифікацію нещасних  випадків.

Нещасні випадки класифікуються за наслідками, кількістю потерпілих та стосовно їх зв'язку з виробництвом.

За наслідками нещасні випадки поділяються на легкі, тяжкі та смертельні. До легких належать такі нещасні випадки, що призвели до необхідності переведення працівника на легшу роботу або спричинили нетривалу втрату працездатності (не менше як на один робочий день). Якщо стався нещасний випадок з тяжкими наслідками, то характер і ступінь тяжкості травми, отриманої працівником, встановлюється медичним заключенням спеціалізованого медичного закладу відповідно до Класифікатора розподілу травм за ступенем тяжкості, що затверджується МОЗ України.

За кількістю  потерпілих нещасні випадки поділяються на поодинокі та групові (одночасно постраждали двоє і більше працівників).

Стосовно зв'язку з виробництвом нещасні випадки можна в загальному поділити на випадки виробничого та невиробничого характеру. До нещасних випадків невиробничого характеру належать такі випадки, які призвели до ушкодження здоров'я потерпілого, однак не пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків. Якщо ж нещасний випадок стався з працівником під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків, то він класифікується як нещасний випадок виробничого характеру. Однак не всі такі випадки є пов'язаними з виробництвом. Так не визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками:

- за місцем постійного  проживання на території польових  і вахтових селищ;

- під час використання  ними в особистих цілях транспортних  засобів, устаткування, механізмів, інструментів, що належать або  використовуються підприємством  (крім випадків, що сталися внаслідок  їх несправності);

- унаслідок отруєння алкоголем,  наркотичними засобами, токсичними  чи отруйними речовинами, а також  унаслідок їхньої дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо) за  наявності відповідного медичного  висновку, якщо це не пов'язано  із застосуванням цих речовин  у виробничих процесах, або порушенням  вимог безпеки щодо їх зберігання  і транспортування, або якщо  потерпілий, який перебував у  стані алкогольного, токсичного  чи наркотичного сп'яніння до  нещасного випадку, був відсторонений  від роботи згідно з установленим  порядком;

- під час скоєння ними  злочину, що встановлено обвинувальним  вироком суду;

- у разі смерті або  самогубства на підприємстві  за винятком тих випадків, які  зазначені у НПАОП 00.0-6.02-04.

- підготовки до роботи  та проведення в порядок після  закінчення роботи знарядь виробництва,  засобів захисту, одягу, виконання  заходів особистої гігієни; пересування  по території підприємства перед  початком роботи і після її  закінчення;

- проїзду на роботу  чи з роботи транспортним засобом  підприємства або іншим транспортним  засобом, наданим роботодавцем;

- використання власного  транспортного засобу в інтересах  підприємства з дозволу або  за дорученням роботодавця відповідно  до встановленого роботодавцем  порядку;

- виконання дій в інтересах  підприємства, на якому працює  потерпілий, тобто дій, які не  належать до трудових обов'язків  працівника (надання необхідної  допомоги іншому працівникові, дії  щодо попередження можливих аварій  або рятування людей та майна  підприємства, інших дій за розпорядженням  або дорученням роботодавця);

- ліквідації аварій, наслідків  надзвичайної ситуації техногенного  і природного характеру на  виробничих об'єктах і транспортних  засобах, що використовуються  підприємством;

Залежно від того, як за висновками роботи комісії з розслідування  класифікується конкретний нещасний випадок, нею складається акт про нещасний випадок тої чи іншої форми.

 

27.   Охарактеризуйте  спеціальне розслідування нещасних  випадків.

Спеціальному  розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, нещасні випадки з смертельними наслідками.

 Таке розслідування  проводиться спеціальним наказом  призначеною комісією на чолі з представниками органів державного нагляду.

 Спеціальне розслідування  групового нещасного випадку,  під час якого загинуло 5 і більше  осіб або травмовано 10 і більше  осіб, може проводитися комісією, призначеною рішенням Кабміну.

У разі групових і  смертельних випадків, роботодавець зобов’язаний негайно повідомити:

- Територіальні органи  державного нагляду; 

- Органи прокуратури; 

- Виконавчий орган дирекції  Фонду соціального страхування; 

- Орган, до сфери управління  якого належить підприємство, а  в разі його відсутності –  місцеву держадміністрацію; 

- Вищий за рангом профспілковий  орган; 

Спеціальне розслідування  проводиться протягом 10 робочих  днів.

За результатами розслідування  складається акт спеціального розслідування  за формою Н-5 і затверджується роботодавцем протягом доби після одержання документів. Акт за формою Н-1 на кожного потерпілого  складається у двох примірниках  і додається до акту спецрозслідування.

До акту спец розслідування  додаються такі матеріали:

- копія наказу про організацію комісії з спецрозслідування;

- протокол огляду місця події, плани, схеми, фотознімки; протоколи опитування причетних до нещасного випадку;

- копія акта за формою Н-1 або НТ на кожного потерпілого, а також копії приписів, що стосуються нещасного випадку, якщо вони видавалися та витяги з порушених нормативно-правових актів;

- медичний висновок про причину смерті та характер травм, а також довідка про матеріальну шкоду, заподіяну нещасним випадком.

Для встановлення причин нещасних випадків і розроблення  заходів щодо запобігання подібним випадкам комісія із спеціального розслідування  має право вимагати від роботодавця  утворення експертної комісії із залученням до її роботи за рахунок  підприємства експертів.

Роботодавець, працівником  якого є потерпілий, компенсує  витрати, пов'язані з діяльністю комісії із спеціального розслідування  та залучених до її роботи спеціалістів.

У п’ятиденний  термін після розслідування, роботодавець надсилає копії матеріалів до органів прокуратури і тих органів, що брали участь у розслідуванні.

Після підписання акта спецрозслідування, роботодавець у п’ятиденний термін має видати наказ про виконання, заходів щодо запобігання виникнення подібних інцидентів та повідомити про це органи, які брали участь у спеціальному розслідуванні, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавчих актів про охорону праці.

Про порушення  кримінальної справи інформацію надають  органи прокуратури

 

28 Охарактеризуйте І  і   ІІ категорії аварій  на виробництві.Розслідування та облік проводяться з приводу виникнення нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, що призвели до таких наслідків:— втрати особою працездатності на один робочий день чи більше;— необхідності переведення працівника на іншу (легшу) роботу строком не менш як на один робочий день;— смерті особи.Розрізняють нещасні випадки, що підлягають загальному роз¬слідуванню та обліку, та нещасні випадки, що підлягають спеціа¬льному розслідуванню та обліку. До останніх належать: нещасні ви¬падки із смертельним наслідком; групові нещасні випадки, які ста-лися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я; випадки смерті на виробництві та випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків. Існує два види аварій, що підлягають розслідуванню та обліку: аварії І та II категорії.До І категорії належать аварії, внаслідок яких:

— загинуло 5 чи травмовано 10 і більше осіб;

— стався викид отруйних, радіоактивних, біологічно небезпечних  речовин за межі санітарно-захисної зони підприємства;

— збільшилась концентрація забруднюючих речовин у навколишньому  природному середовищі більш як у 10 разів;

— зруйновано будівлі, споруди  чи основні конструкції об'єкта, що створило загрозу для життя  і здоров'я значної кількості  працівників підприємства чи населення.

До II категорії належать аварії, внаслідок  яких:

— загинуло до 5 чи травмовано від 4 до 10 осіб;

— зруйновано будівлі, споруди  чи основні конструкції об'єкта, що створило загрозу для життя  і здоров'я працівників цеху, дільниці з чисельністю працівників 100 осіб і більше.

 

29. Наведіть класифікацію  методів аналізу травматизму.

 

Велику роль у запобіганні  травматизму має аналіз і, головне, своєчасне доведення його результатів  до всіх структурних підрозділів  та всіх працівників.

 При проведенні аналізу  травматизму ставляться такі  завдання:

• виявлення причин нещасних випадків;
• виявлення характеру і повтору нещасних випадків;
• визначення найнебезпечніших видів робіт та процесів;
• виявлення факторів, характерних щодо травматизму на даному робочому місці, у цеху, підрозділі;

Мета аналізу  травматизму — розробка заходів запобігання нещасним випадкам, у зв’язку з чим потрібно систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму.

 Найпоширенішими методами  аналізу травматизму, що взаємодоповнюють  один одного, є статистичний і  монографічний. 

 Статистичний  метод дає можливість кількісно оцінити рівень травматизму за допомогою показників: коефіцієнта частоти ; коефіцієнта тяжкості, коефіцієнта виробничих витрат. Ці показники використовуються для характеристики рівня виробничого травматизму на підприємстві й у цілому по галузі та для порівняння різних підприємств за рівнем травматизму.

 При монографічному методі дослідження виявляють вплив на безпеку праці багатьох елементів досліджуваного об’єкта, проводять глибокий аналіз небезпечних і шкідливих виробничих чинників, притаманних тій чи іншій виробничій ділянці, устаткуванню, технологічному процесу.

 Одночасно застосовуються санітарні й технічні методи дослідження. Це не тільки дозволяє виявити причини нещасних випадків, а й сприяє визначенню потенційної небезпеки і шкідливості, які можуть впливати на людей

При дослідженні травматизму  може застосовуватися і метод анкетування (письмове опитування працівників). Він установлює переважно причини психофізіологічного характеру. Важливим моментом у методі анкетування є розробка опитувального листа. Аналіз опитувальних листів дає можливість визначити вплив психофізіологічних факторів на безпеку праці.